15 de septiembre de 2026

Despido y extinción de empleadas de hogar: causas, indemnización y prueba tras la reforma de 2022

Relación laboral especial / Empleo del hogar / Prueba | Publicado originalmente: 10 de octubre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, OIT) 1. Problemática Las empleadas de hogar prestan servicios en un entorno doméstico, privado y particular, donde la confianza recíproca define la relación. Eso plantea dos problemas singulares cuando llega la extinción del contrato: primero, qué causas y formalidades permiten hoy poner fin a la relación (y con qué indemnización); y segundo, cómo se prueba lo ocurrido en un espacio cerrado, sin testigos ni soporte documental, donde con frecuencia hay versiones contradictorias. La reforma de 2022 cambió radicalmente el régimen de extinción de este colectivo, por lo que conviene actualizar tanto las causas y costes de la extinción como las claves probatorias, decisivas en cualquier reclamación.
8 de julio de 2019

Impago y retrasos en el salario: cuándo permiten extinguir el contrato con indemnización (art. 50.1.b ET)

Impago de salario / Art. 50.1.b ET / Extinción | Publicado originalmente: 8 de julio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LO 1/2025) 1. Problemática El salario debe pagarse de forma puntual e íntegra (arts. 4.2.f y 29.1 ET). Cuando la empresa deja de pagar o paga sistemáticamente tarde, el trabajador puede pedir la extinción de su contrato con la indemnización de un despido improcedente (art. 50.1.b ET). La duda histórica era: ¿a partir de cuántos impagos o retrasos? Esto, que durante años quedó al criterio de cada juez, ha sido objeto de una reforma que conviene conocer.