Derecho Europeo/Internacional | Actualidad jurídica

15 de agosto de 2026

El control de convencionalidad en la jurisdicción social: alcance y límites actuales

Derecho internacional / Proceso laboral / Tratados | Publicado originalmente: 22 de septiembre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TC, TS, OIT) 1. Problemática España ha ratificado numerosos tratados y convenios internacionales con contenido laboral (convenios de la OIT, Carta Social Europea…). La pregunta es práctica: cuando una ley española choca con uno de esos tratados, ¿qué puede hacer el juez? ¿Debe aplicar la ley interna o puede inaplicarla y dar preferencia al tratado? Esto es el control de convencionalidad, una técnica que ha cobrado gran protagonismo en el Derecho del Trabajo. Conviene exponer en qué consiste, quién lo ejerce y cuáles son sus límites, porque su alcance real ha quedado más perfilado de lo que parecía en un primer momento.

12 de agosto de 2026

Indemnización por despido improcedente: ¿basta la tasada o cabe una adicional por la Carta Social Europea?

Despido / Derecho Social europeo | Publicado originalmente: 23 de julio de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CGPJ, CENDOJ, BOE, AEDTSS, Consejo de Europa) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente y la empresa opta por no readmitir, el trabajador percibe una indemnización tasada: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Esa cantidad se calcula de forma automática, en función del salario y la antigüedad, sin necesidad de acreditar daño concreto alguno. La pregunta que ha agitado los tribunales en los últimos años es si ese tope resulta suficiente cuando el perjuicio real del trabajador (por su edad, su difícil reinserción, sus cargas familiares) supera con creces la cifra que arroja la fórmula legal. El debate no es teórico. El artículo 24 de la Carta Social Europea revisada (CSEr) y […]

9 de agosto de 2026

Indefinido no fijo y fijeza en el sector público: del laberinto a la sentencia Obadal

Empleo público / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 5 de junio de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ, CGPJ, BOE) 1. Problemática Miles de personas trabajan para la Administración pública española encadenando contratos temporales durante años, a veces más de una década, sin haber superado un proceso selectivo. La jurisprudencia creó para ellas una figura intermedia, el trabajador indefinido no fijo: ni fijo ni puramente temporal, su contrato dura hasta que la plaza se cubre reglamentariamente. La gran pregunta, que afecta a su estabilidad y a su futuro, es si ese abuso de temporalidad debe sancionarse convirtiéndoles en personal fijo, o si basta con una indemnización. Cuando publicamos por primera vez este análisis, la situación era de plena incertidumbre («aguas turbulentas»). Desde entonces el panorama ha evolucionado de forma decisiva, hasta una sentencia europea y una respuesta del Tribunal Supremo que […]

12 de noviembre de 2025

Salario mínimo europeo: qué salva y qué anula el TJUE (y cómo afecta a España)

Derecho de la UE / Salario mínimo / Directiva 2022/2041 | Publicado originalmente: sin fecha | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, DOUE, BOE) 1. Problemática La Unión Europea aprobó en 2022 una directiva sobre salarios mínimos adecuados. Dinamarca y Suecia, países sin salario mínimo legal, la recurrieron pidiendo su anulación total, por invadir una competencia (las remuneraciones) que los tratados reservan a los Estados. ¿Puede la UE legislar sobre salarios mínimos? El Tribunal de Justicia respondió en noviembre de 2025, con una sentencia de gran calado que conviene conocer, también por sus efectos en España.

28 de junio de 2024

Registro de jornada: por qué el papel ya no vale y qué cambia con el fichaje digital obligatorio

Registro de jornada / Derecho Europeo | Publicado originalmente: 28 de junio de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, MITES, CENDOJ, TJUE, Consejo de Estado, Inspección de Trabajo) 1. Problemática Hace ya años que el registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas. Y, sin embargo, el sistema sigue haciendo agua. La obligación nació con buena intención, pero su aplicación práctica ha estado lastrada por un problema de raíz: el registro en papel (y el Excel) es fácilmente manipulable. Fichajes falsos, corregidos, rellenados de una sola vez o modificados después son una realidad que se constata a diario, y no solo en sectores precarios, sino en empresas de todo tipo. Durante años han sido la Inspección de Trabajo y los tribunales del orden social quienes han evitado el naufragio del registro, supliendo con su interpretación las carencias de la norma. Se está […]

7 de julio de 2021

Vacaciones adicionales y contrato temporal: ¿mejora real o abuso de derecho?

Tiempo de trabajo / Vacaciones / Contrato temporal | Publicado originalmente: 7 de julio de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, ET, CC) 1. Problemática Una empresa ofrece a un trabajador temporal, de pocos meses, disfrutar de más vacaciones de las que le corresponden, con la condición de descontarlas del finiquito si no las ha devengado. ¿Es una mejora generosa o una trampa? Bajo la apariencia de un beneficio puede esconderse un abuso de derecho. Distinguir una cosa de otra es importante, porque las vacaciones tienen un régimen protector que no admite ciertas manipulaciones.

18 de noviembre de 2019

Doble escala salarial: cuándo es discriminatorio pagar distinto según la fecha de ingreso

Salario / Convenio colectivo / Igualdad | Publicado originalmente: 18 de noviembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Es relativamente frecuente que un convenio colectivo pague distinto a quienes hacen el mismo trabajo, según la fecha en que entraron en la empresa: los «antiguos» conservan un complemento que los «nuevos» no perciben. Es la llamada doble escala salarial. ¿Es lícita? ¿O vulnera el principio de igualdad? La respuesta exige distinguir con cuidado.

20 de mayo de 2019

Registro de jornada obligatorio (art. 34.9 ET): qué exige, cómo se prueba y qué arriesga la empresa que no lo lleva

Registro de jornada / Tiempo de trabajo / Horas extra | Publicado originalmente: 20 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, LISOS) 1. Problemática Desde mayo de 2019 todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador. La medida nació para aflorar las horas extra no pagadas ni cotizadas. Las preguntas prácticas son tres: a quién obliga, qué consecuencias tiene no llevarlo y qué valor probatorio tiene de cara a reclamar horas extraordinarias.

12 de noviembre de 2018

Sucesión de plantillas en contratas (caso Somoza Hermo): cuándo el nuevo contratista responde de las deudas

Sucesión de empresa / Contratas / Subrogación | Publicado originalmente: 12 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, Directiva 2001/23/CE) 1. Problemática En sectores intensivos en mano de obra (limpieza, seguridad, contact center), cuando cambia la contrata el nuevo adjudicatario suele subrogarse en la plantilla por mandato del convenio colectivo. La pregunta clave es si esa subrogación «convencional» arrastra también las garantías del art. 44 ET —en especial, la responsabilidad solidaria por las deudas del contratista saliente— o si el convenio puede excluirla. La respuesta cambió a raíz de una sentencia europea.