Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

2 de octubre de 2026

Permisos de conciliación y permiso parental: las novedades del RDL 5/2023 que siguen vigentes

Conciliación / Permisos / Directiva 2019/1158 | Publicado originalmente: 5 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ) 1. Problemática El Real Decreto-ley 5/2023 introdujo un paquete de permisos de conciliación que muchas empresas todavía no han asimilado del todo. ¿Qué derechos nuevos existen? ¿Cuántos días de permiso corresponden hoy por hospitalización de un familiar? ¿Qué es el permiso parental? ¿Y qué pasa si se despide a quien los ejerce? Conviene una guía clara, porque estos derechos han sido, además, objeto de una intensa interpretación por el Tribunal Supremo en 2025 y 2026.

28 de septiembre de 2026

Periodo de prueba «según convenio»: la cláusula genérica que convierte el cese en despido improcedente

Periodo de prueba / Desistimiento / Despido | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando una empresa cesa a un trabajador «por no superar el periodo de prueba», suele creer que basta con eso: un desistimiento libre, sin indemnización. Pero si la cláusula del periodo de prueba estaba mal redactada, ese cese no es un desistimiento, sino un despido. La diferencia es enorme: cero euros frente a una indemnización por improcedencia. Conviene saber cuándo el cese «en prueba» se convierte en despido.

24 de septiembre de 2026

Abuso de temporalidad pública: cuánto reclamar tras Obadal

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 24 de septiembre de 2026 | Revisado y verificado: 23 de septiembre de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, BOE y textos legales consolidados). 1. Problemática Una trabajadora lleva doce años encadenando interinidades en un organismo público. Un día le comunican que su plaza se ha cubierto por concurso y que su contrato termina. Hasta este año la respuesta estaba escrita: se la declaraba indefinida no fija y, al cubrirse la plaza, cobraba veinte días por año. Ese esquema se ha terminado. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea lo ha declarado insuficiente, y el Tribunal Supremo ha construido en apenas tres meses un régimen nuevo. Ahora la pregunta útil es otra: qué indemnizaciones se pueden reclamar, cuánto dinero representan, cómo se piden y qué ocurre si se piden mal. Aquí respondemos con las sentencias del Supremo de mayo, junio y julio de 2026 […]

21 de septiembre de 2026

Cese del indefinido no fijo: qué indemnización reclamar tras Obadal

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 21 de septiembre de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TJUE). 1. Problemática Un empleado público laboral encadena contratos temporales durante ocho, doce o quince años. Un día recibe la comunicación de que su plaza se ha cubierto por el procedimiento reglamentario y de que su relación se extingue sin más trámite. Durante casi dos décadas la respuesta del ordenamiento a esa situación fue una figura de creación judicial, el indefinido no fijo, que reconocía la irregularidad pero permitía el cese al cubrirse la plaza. En 2026 ese mapa ha cambiado por completo. La pregunta práctica ya no es tanto «¿puedo llegar a ser fijo?» como «cuando me cesen, qué puedo reclamar, cuánto y en qué plazo». Este artículo responde a esa pregunta: el momento del cese y su cuantificación. 2. Hechos y Fundamentos El […]

21 de septiembre de 2026

Tres cuestiones laborales de actualidad: empleo público temporal, concurso y videovigilancia

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 23 de septiembre de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, BOE y textos legales consolidados). 1. Problemática La experiencia diaria del despacho nos lleva a plantear, de forma breve y clara, tres problemas laborales de plena actualidad: la respuesta al abuso de temporalidad en el empleo público, el cobro de la indemnización por despido cuando la empresa entra en concurso y la validez de la videovigilancia como prueba del despido. Las tres han cambiado de forma relevante desde la publicación original, y cada una se desarrolla ahora en una entrada propia con el análisis completo y las preguntas frecuentes de empresa y de trabajador. Esta página queda como índice: resume el estado de cada materia y remite al análisis correspondiente. 2. Hechos y Fundamentos 2.1. El empleo público temporal tras Obadal: adiós al indefinido no fijo. […]

17 de septiembre de 2026

Empleadas de hogar y discriminación: el nuevo marco normativo tras la sentencia europea

Empleo del hogar / Discriminación / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 20 de septiembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, OIT) 1. Problemática El empleo del hogar concentra altos factores de vulnerabilidad: es un sector muy feminizado (en torno al 95% son mujeres, buena parte de origen inmigrante), con contratos atomizados, parcialidad e intermitencia. Durante décadas, este colectivo tuvo una protección sensiblemente inferior a la de la relación laboral común: sin prestación por desempleo, con una figura de extinción libre (el desistimiento) y una tutela más débil frente al despido. La pregunta que da título a esta entrada es si, con el nuevo marco normativo, se mantiene esa discriminación. Conviene actualizar la respuesta, porque el cambio ha sido profundo, aunque no completo.

16 de septiembre de 2026

Cláusulas genéricas de turnos y horario: ¿puede la empresa cambiarlos años después sin más?

Modificación de condiciones / Contrato de trabajo | Publicado originalmente: 9 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, Código Civil, ET) 1. Problemática Es una situación muy frecuente, y una de las consultas más habituales en nuestro despacho. El contrato de trabajo incluye una cláusula amplia que habilita a la empresa a fijar «libremente» el turno (mañana, tarde, noche), la jornada (de lunes a domingo) o el horario. A la firma del contrato, la empresa concreta esas condiciones de una forma determinada (por ejemplo, turno de mañana, de lunes a viernes). Y así se trabaja durante años. Hasta que un día la empresa, invocando aquella cláusula genérica inicial, comunica un cambio: ahora será de lunes a domingo, o a turnos rotativos, sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La pregunta es: ¿puede hacerlo? ¿La cláusula genérica […]

15 de septiembre de 2026

Despido y extinción de empleadas de hogar: causas, indemnización y prueba tras la reforma de 2022

Relación laboral especial / Empleo del hogar / Prueba | Publicado originalmente: 10 de octubre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, OIT) 1. Problemática Las empleadas de hogar prestan servicios en un entorno doméstico, privado y particular, donde la confianza recíproca define la relación. Eso plantea dos problemas singulares cuando llega la extinción del contrato: primero, qué causas y formalidades permiten hoy poner fin a la relación (y con qué indemnización); y segundo, cómo se prueba lo ocurrido en un espacio cerrado, sin testigos ni soporte documental, donde con frecuencia hay versiones contradictorias. La reforma de 2022 cambió radicalmente el régimen de extinción de este colectivo, por lo que conviene actualizar tanto las causas y costes de la extinción como las claves probatorias, decisivas en cualquier reclamación.

14 de septiembre de 2026

Cambio de centro de trabajo sin cambiar de residencia: ¿puede negarse el trabajador?

Modificación de condiciones / Movilidad | Publicado originalmente: 16 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, ET) 1. Problemática La empresa comunica al trabajador que, a partir de cierta fecha, deberá prestar servicios en otro centro de trabajo de la misma compañía. No le exigen mudarse, pero el nuevo destino está más lejos: más kilómetros, más tiempo de viaje, más gasto. ¿Puede el trabajador negarse? ¿Tiene derecho a una compensación? ¿O simplemente debe acatar la orden como parte del poder de dirección del empresario? La respuesta depende de una distinción que el Tribunal Supremo ha venido afinando y que en 2025 ha dado un giro relevante. La frontera está entre tres figuras: el traslado (art. 40 ET), la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) y el simple ius variandi o poder ordinario de dirección (arts. 5.1.c y […]