Actualidad | Gutiérrez Arrudi

2 de octubre de 2026

Permisos de conciliación y permiso parental: las novedades del RDL 5/2023 que siguen vigentes

Conciliación / Permisos / Directiva 2019/1158 | Publicado originalmente: 5 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ) 1. Problemática El Real Decreto-ley 5/2023 introdujo un paquete de permisos de conciliación que muchas empresas todavía no han asimilado del todo. ¿Qué derechos nuevos existen? ¿Cuántos días de permiso corresponden hoy por hospitalización de un familiar? ¿Qué es el permiso parental? ¿Y qué pasa si se despide a quien los ejerce? Conviene una guía clara, porque estos derechos han sido, además, objeto de una intensa interpretación por el Tribunal Supremo en 2025 y 2026.

28 de septiembre de 2026

Periodo de prueba «según convenio»: la cláusula genérica que convierte el cese en despido improcedente

Periodo de prueba / Desistimiento / Despido | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando una empresa cesa a un trabajador «por no superar el periodo de prueba», suele creer que basta con eso: un desistimiento libre, sin indemnización. Pero si la cláusula del periodo de prueba estaba mal redactada, ese cese no es un desistimiento, sino un despido. La diferencia es enorme: cero euros frente a una indemnización por improcedencia. Conviene saber cuándo el cese «en prueba» se convierte en despido.

25 de septiembre de 2026

Préstamo de la empresa al trabajador: ¿qué jurisdicción es competente, la social o la civil?

Proceso laboral / Competencia / Salario | Publicado originalmente: 11 de diciembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ) 1. Problemática Es frecuente que la empresa conceda a un trabajador un préstamo o un anticipo, o que actúe como avalista de un préstamo bancario suscrito en condiciones ventajosas por su condición de empleado. Si después surge un impago y la empresa quiere reclamar, aparece una duda procesal de gran importancia práctica: ¿debe acudir al juzgado de lo social o al civil? Acertar con la jurisdicción evita perder tiempo, dinero y la propia acción.

24 de septiembre de 2026

Abuso de temporalidad pública: cuánto reclamar tras Obadal

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 24 de septiembre de 2026 | Revisado y verificado: 23 de septiembre de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, BOE y textos legales consolidados). 1. Problemática Una trabajadora lleva doce años encadenando interinidades en un organismo público. Un día le comunican que su plaza se ha cubierto por concurso y que su contrato termina. Hasta este año la respuesta estaba escrita: se la declaraba indefinida no fija y, al cubrirse la plaza, cobraba veinte días por año. Ese esquema se ha terminado. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea lo ha declarado insuficiente, y el Tribunal Supremo ha construido en apenas tres meses un régimen nuevo. Ahora la pregunta útil es otra: qué indemnizaciones se pueden reclamar, cuánto dinero representan, cómo se piden y qué ocurre si se piden mal. Aquí respondemos con las sentencias del Supremo de mayo, junio y julio de 2026 […]

21 de septiembre de 2026

Videovigilancia ilícita en el despido: ¿nulidad, improcedencia o nada?

Derecho procesal laboral | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 21 de septiembre de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, AEPD). 1. Problemática La empresa despide a un trabajador con una grabación de las cámaras del centro. En el juicio, la defensa alega que la videovigilancia no cumplía el deber de información y pide que la prueba se expulse del procedimiento. A partir de ahí se abre una cadena de consecuencias que casi nunca se razona bien: una cosa es que la prueba sea ilícita, otra que el despido quede sin acreditación, y otra distinta que el despido sea nulo. Son tres planos diferentes, y confundirlos cuesta pleitos. Este artículo se ocupa precisamente de qué pasa después de que la prueba se declara ilícita. 2. Hechos y Fundamentos El marco es la facultad de vigilancia y control del artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, modulada […]

21 de septiembre de 2026

Concurso de acreedores: cuándo su indemnización es crédito contra la masa

Economía Forense | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 23 de septiembre de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE y textos legales consolidados). 1. Problemática Dos trabajadores reciben la carta de despido de la misma empresa el mismo día. Tienen la misma antigüedad y el mismo salario. Un mes después la empresa es declarada en concurso de acreedores. Uno acaba cobrando su indemnización íntegra y con preferencia; el otro entra en el reparto de los créditos concursales y cobra tarde, poco o nada. La carta es idéntica, así que la diferencia está en lo que ocurrió después con cada despido. Lo que importa es en qué momento nació la obligación de pagar la indemnización: si antes o después de declararse el concurso. Para saberlo hay que distinguir bien tres momentos que en la práctica se confunden: el despido, su calificación y la opción entre readmitir o indemnizar. […]

21 de septiembre de 2026

Cese del indefinido no fijo: qué indemnización reclamar tras Obadal

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 21 de septiembre de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TJUE). 1. Problemática Un empleado público laboral encadena contratos temporales durante ocho, doce o quince años. Un día recibe la comunicación de que su plaza se ha cubierto por el procedimiento reglamentario y de que su relación se extingue sin más trámite. Durante casi dos décadas la respuesta del ordenamiento a esa situación fue una figura de creación judicial, el indefinido no fijo, que reconocía la irregularidad pero permitía el cese al cubrirse la plaza. En 2026 ese mapa ha cambiado por completo. La pregunta práctica ya no es tanto «¿puedo llegar a ser fijo?» como «cuando me cesen, qué puedo reclamar, cuánto y en qué plazo». Este artículo responde a esa pregunta: el momento del cese y su cuantificación. 2. Hechos y Fundamentos El […]

21 de septiembre de 2026

Tres cuestiones laborales de actualidad: empleo público temporal, concurso y videovigilancia

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 23 de septiembre de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, BOE y textos legales consolidados). 1. Problemática La experiencia diaria del despacho nos lleva a plantear, de forma breve y clara, tres problemas laborales de plena actualidad: la respuesta al abuso de temporalidad en el empleo público, el cobro de la indemnización por despido cuando la empresa entra en concurso y la validez de la videovigilancia como prueba del despido. Las tres han cambiado de forma relevante desde la publicación original, y cada una se desarrolla ahora en una entrada propia con el análisis completo y las preguntas frecuentes de empresa y de trabajador. Esta página queda como índice: resume el estado de cada materia y remite al análisis correspondiente. 2. Hechos y Fundamentos 2.1. El empleo público temporal tras Obadal: adiós al indefinido no fijo. […]

17 de septiembre de 2026

Empleadas de hogar y discriminación: el nuevo marco normativo tras la sentencia europea

Empleo del hogar / Discriminación / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 20 de septiembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, OIT) 1. Problemática El empleo del hogar concentra altos factores de vulnerabilidad: es un sector muy feminizado (en torno al 95% son mujeres, buena parte de origen inmigrante), con contratos atomizados, parcialidad e intermitencia. Durante décadas, este colectivo tuvo una protección sensiblemente inferior a la de la relación laboral común: sin prestación por desempleo, con una figura de extinción libre (el desistimiento) y una tutela más débil frente al despido. La pregunta que da título a esta entrada es si, con el nuevo marco normativo, se mantiene esa discriminación. Conviene actualizar la respuesta, porque el cambio ha sido profundo, aunque no completo.