Actualidad | Gutiérrez Arrudi

24 de septiembre de 2026

Abuso de temporalidad pública: cuánto reclamar tras Obadal

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 24 de septiembre de 2026 | Revisado y verificado: 23 de septiembre de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, BOE y textos legales consolidados). 1. Problemática Una trabajadora lleva doce años encadenando interinidades en un organismo público. Un día le comunican que su plaza se ha cubierto por concurso y que su contrato termina. Hasta este año la respuesta estaba escrita: se la declaraba indefinida no fija y, al cubrirse la plaza, cobraba veinte días por año. Ese esquema se ha terminado. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea lo ha declarado insuficiente, y el Tribunal Supremo ha construido en apenas tres meses un régimen nuevo. Ahora la pregunta útil es otra: qué indemnizaciones se pueden reclamar, cuánto dinero representan, cómo se piden y qué ocurre si se piden mal. Aquí respondemos con las sentencias del Supremo de mayo, junio y julio de 2026 […]

21 de septiembre de 2026

Videovigilancia ilícita en el despido: ¿nulidad, improcedencia o nada?

Derecho procesal laboral | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 21 de septiembre de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, AEPD). 1. Problemática La empresa despide a un trabajador con una grabación de las cámaras del centro. En el juicio, la defensa alega que la videovigilancia no cumplía el deber de información y pide que la prueba se expulse del procedimiento. A partir de ahí se abre una cadena de consecuencias que casi nunca se razona bien: una cosa es que la prueba sea ilícita, otra que el despido quede sin acreditación, y otra distinta que el despido sea nulo. Son tres planos diferentes, y confundirlos cuesta pleitos. Este artículo se ocupa precisamente de qué pasa después de que la prueba se declara ilícita. 2. Hechos y Fundamentos El marco es la facultad de vigilancia y control del artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, modulada […]

21 de septiembre de 2026

Concurso de acreedores: cuándo su indemnización es crédito contra la masa

Economía Forense | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 23 de septiembre de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE y textos legales consolidados). 1. Problemática Dos trabajadores reciben la carta de despido de la misma empresa el mismo día. Tienen la misma antigüedad y el mismo salario. Un mes después la empresa es declarada en concurso de acreedores. Uno acaba cobrando su indemnización íntegra y con preferencia; el otro entra en el reparto de los créditos concursales y cobra tarde, poco o nada. La carta es idéntica, así que la diferencia está en lo que ocurrió después con cada despido. Lo que importa es en qué momento nació la obligación de pagar la indemnización: si antes o después de declararse el concurso. Para saberlo hay que distinguir bien tres momentos que en la práctica se confunden: el despido, su calificación y la opción entre readmitir o indemnizar. […]

21 de septiembre de 2026

Cese del indefinido no fijo: qué indemnización reclamar tras Obadal

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 21 de septiembre de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TJUE). 1. Problemática Un empleado público laboral encadena contratos temporales durante ocho, doce o quince años. Un día recibe la comunicación de que su plaza se ha cubierto por el procedimiento reglamentario y de que su relación se extingue sin más trámite. Durante casi dos décadas la respuesta del ordenamiento a esa situación fue una figura de creación judicial, el indefinido no fijo, que reconocía la irregularidad pero permitía el cese al cubrirse la plaza. En 2026 ese mapa ha cambiado por completo. La pregunta práctica ya no es tanto «¿puedo llegar a ser fijo?» como «cuando me cesen, qué puedo reclamar, cuánto y en qué plazo». Este artículo responde a esa pregunta: el momento del cese y su cuantificación. 2. Hechos y Fundamentos El […]

17 de septiembre de 2026

Empleadas de hogar y discriminación: el nuevo marco normativo tras la sentencia europea

Empleo del hogar / Discriminación / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 20 de septiembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, OIT) 1. Problemática El empleo del hogar concentra altos factores de vulnerabilidad: es un sector muy feminizado (en torno al 95% son mujeres, buena parte de origen inmigrante), con contratos atomizados, parcialidad e intermitencia. Durante décadas, este colectivo tuvo una protección sensiblemente inferior a la de la relación laboral común: sin prestación por desempleo, con una figura de extinción libre (el desistimiento) y una tutela más débil frente al despido. La pregunta que da título a esta entrada es si, con el nuevo marco normativo, se mantiene esa discriminación. Conviene actualizar la respuesta, porque el cambio ha sido profundo, aunque no completo.

16 de septiembre de 2026

Cláusulas genéricas de turnos y horario: ¿puede la empresa cambiarlos años después sin más?

Modificación de condiciones / Contrato de trabajo | Publicado originalmente: 9 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, Código Civil, ET) 1. Problemática Es una situación muy frecuente, y una de las consultas más habituales en nuestro despacho. El contrato de trabajo incluye una cláusula amplia que habilita a la empresa a fijar «libremente» el turno (mañana, tarde, noche), la jornada (de lunes a domingo) o el horario. A la firma del contrato, la empresa concreta esas condiciones de una forma determinada (por ejemplo, turno de mañana, de lunes a viernes). Y así se trabaja durante años. Hasta que un día la empresa, invocando aquella cláusula genérica inicial, comunica un cambio: ahora será de lunes a domingo, o a turnos rotativos, sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La pregunta es: ¿puede hacerlo? ¿La cláusula genérica […]

15 de septiembre de 2026

Despido y extinción de empleadas de hogar: causas, indemnización y prueba tras la reforma de 2022

Relación laboral especial / Empleo del hogar / Prueba | Publicado originalmente: 10 de octubre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, OIT) 1. Problemática Las empleadas de hogar prestan servicios en un entorno doméstico, privado y particular, donde la confianza recíproca define la relación. Eso plantea dos problemas singulares cuando llega la extinción del contrato: primero, qué causas y formalidades permiten hoy poner fin a la relación (y con qué indemnización); y segundo, cómo se prueba lo ocurrido en un espacio cerrado, sin testigos ni soporte documental, donde con frecuencia hay versiones contradictorias. La reforma de 2022 cambió radicalmente el régimen de extinción de este colectivo, por lo que conviene actualizar tanto las causas y costes de la extinción como las claves probatorias, decisivas en cualquier reclamación.

14 de septiembre de 2026

Cambio de centro de trabajo sin cambiar de residencia: ¿puede negarse el trabajador?

Modificación de condiciones / Movilidad | Publicado originalmente: 16 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, ET) 1. Problemática La empresa comunica al trabajador que, a partir de cierta fecha, deberá prestar servicios en otro centro de trabajo de la misma compañía. No le exigen mudarse, pero el nuevo destino está más lejos: más kilómetros, más tiempo de viaje, más gasto. ¿Puede el trabajador negarse? ¿Tiene derecho a una compensación? ¿O simplemente debe acatar la orden como parte del poder de dirección del empresario? La respuesta depende de una distinción que el Tribunal Supremo ha venido afinando y que en 2025 ha dado un giro relevante. La frontera está entre tres figuras: el traslado (art. 40 ET), la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) y el simple ius variandi o poder ordinario de dirección (arts. 5.1.c y […]

11 de septiembre de 2026

Trabajadores del sector cultural: la relación laboral especial de los artistas y el Estatuto del Artista

Relación laboral especial / Sector cultural / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de febrero de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, Ministerio de Cultura, TGSS) 1. Problemática El sector cultural se ha caracterizado históricamente por una intensa precariedad: ingresos intermitentes, contratos de muy corta duración, alta tasa de autónomos y dificultad para acceder a una protección social adecuada. La actividad artística (escénica, audiovisual y musical) no encaja con facilidad en el molde laboral ordinario, lo que durante años dejó a artistas, técnicos y auxiliares en una situación de especial desprotección. En los últimos años se ha avanzado hacia una «seguridad relativa» mediante el desarrollo del Estatuto del Artista, que conviene actualizar: qué reformas están ya en vigor, qué mejoras concretas aportan y qué sigue pendiente. Es información clave para cualquier profesional de la cultura y para las productoras que los contratan.