15 de septiembre de 2026

Despido y extinción de empleadas de hogar: causas, indemnización y prueba tras la reforma de 2022

Relación laboral especial / Empleo del hogar / Prueba | Publicado originalmente: 10 de octubre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, OIT) 1. Problemática Las empleadas de hogar prestan servicios en un entorno doméstico, privado y particular, donde la confianza recíproca define la relación. Eso plantea dos problemas singulares cuando llega la extinción del contrato: primero, qué causas y formalidades permiten hoy poner fin a la relación (y con qué indemnización); y segundo, cómo se prueba lo ocurrido en un espacio cerrado, sin testigos ni soporte documental, donde con frecuencia hay versiones contradictorias. La reforma de 2022 cambió radicalmente el régimen de extinción de este colectivo, por lo que conviene actualizar tanto las causas y costes de la extinción como las claves probatorias, decisivas en cualquier reclamación.
18 de marzo de 2019

Empleada de hogar y embarazo: por qué el despido es nulo y qué cambió con la reforma de 2022

Empleo del hogar / Embarazo / Despido nulo | Publicado originalmente: 18 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, RD 1620/2011, RDL 16/2022) 1. Problemática El trabajo en el hogar familiar ha sido históricamente la relación laboral especial peor protegida: admitía el «desistimiento» (extinción sin causa) y carecía de prestación por desempleo. En ese contexto, ¿qué ocurría si se despedía a una empleada embarazada? Y, sobre todo, ¿qué ha cambiado tras la profunda reforma de 2022? Es una de las materias donde más ha avanzado la equiparación con el resto de trabajadores.