Garantía de indemnidad / Despido nulo / Derechos fundamentales | Publicado originalmente: 21 de octubre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC) 1. Problemática Un trabajador reclama lo que cree que le corresponde (un derecho, unas horas extra, su categoría) y, poco después, la empresa lo despide. ¿Puede el empresario «castigar» con el despido a quien reclama? La respuesta es no, y el instrumento que lo impide es la garantía de indemnidad. La duda práctica es hasta dónde llega: ¿solo protege la demanda judicial, o también los pasos previos?