15 de noviembre de 2016

Prescripción de las faltas laborales y unidad de propósito: cuándo el plazo de seis meses no corre

Disciplinario / Prescripción / Faltas | Publicado originalmente: 15 de noviembre de 2016 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática ¿Hasta cuándo puede una empresa sancionar o despedir por una falta? El Estatuto fija plazos de prescripción cortos, pensados para que la empresa reaccione con prontitud. Pero hay excepciones —las faltas continuadas y la ocultación— en las que el plazo no corre del modo habitual. Conocer cuándo empieza a contar el plazo, y cuándo se interrumpe, es decisivo: una falta prescrita ya no puede sancionarse.