Administración Pública / Vía administrativa / Proceso laboral | Publicado originalmente: 26 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, Ley 39/2015) 1. Problemática El personal laboral al servicio de una Administración (ayuntamiento, ministerio, organismo autónomo) que quiere reclamar (un despido, diferencias salariales, trienios) se pregunta si debe agotar antes algún trámite administrativo. Durante décadas era obligatoria la reclamación administrativa previa; pero la Ley 39/2015 cambió las reglas. Conocer el régimen actual es vital para no perder plazos de caducidad.

Proceso laboral / Variación de la demanda / Congruencia | Publicado originalmente: 9 de julio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, CE) 1. Problemática En el proceso laboral, lo que se pide y los hechos en que se funda quedan fijados en la demanda. Un error frecuente —y que puede costar el pleito— es intentar ampliar o cambiar la pretensión en el acto del juicio (en alegaciones o conclusiones), o reclamar algo distinto de lo dicho en la conciliación previa. ¿Hasta dónde se puede modificar la demanda sin incurrir en una «variación sustancial» prohibida?

Prueba testifical / Interrogatorio / Proceso laboral | Publicado originalmente: 14 de mayo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, LEC) 1. Problemática La prueba de testigos es habitual en los juicios laborales, pero tiene particularidades que conviene conocer: ¿se pueden «tachar» como en el civil? ¿Qué pasa con los testigos vinculados a una de las partes? Y, sobre todo, ¿puede revisarse en el recurso lo que el juez consideró probado con base en un testimonio? Confundir el proceso laboral con el civil es un error frecuente y caro.

Accidente de trabajo / Responsabilidad civil / Cosa juzgada | Publicado originalmente: 8 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LEC, LECrim) 1. Problemática Un accidente de trabajo grave a menudo da lugar a un proceso penal contra la empresa o sus responsables. Si en ese proceso penal se decide también sobre la indemnización de daños, ¿puede después el trabajador volver a reclamarla en el orden social, donde los criterios suelen serle más favorables? La respuesta —que sorprende a muchos— es que, en general, no: la vía social puede quedar cerrada. Y eso obliga a una decisión estratégica de la máxima importancia.

Proceso laboral / Costas / Justicia gratuita | Publicado originalmente: 15 de diciembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, Ley 1/1996) 1. Problemática Muchos trabajadores dudan en demandar por miedo a que, si pierden, tengan que pagar las costas y los abogados de la empresa. ¿Es así en el orden social? La respuesta —una de las claves del acceso a la justicia laboral— es tranquilizadora, pero tiene un matiz importante: la multa por temeridad o mala fe.

Acoso laboral / Mobbing / Prueba indiciaria | Publicado originalmente: 23 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, LRJS) 1. Problemática El acoso laboral (mobbing) es de los conflictos más difíciles de acreditar: el hostigamiento suele ser sutil, prolongado y sin testigos dispuestos a declarar. ¿Cómo se prueba? La buena noticia es que el trabajador no necesita prueba plena: basta aportar indicios sólidos para que la carga se desplace a la empresa. Conocer qué indicios funcionan es decisivo.

Recursos / Revisión fáctica / Hechos probados | Publicado originalmente: 7 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, TC) 1. Problemática Perder en el Juzgado de lo Social no siempre es el final: cabe recurso de suplicación (ante el TSJ) o de casación (ante el TS). Pero muchos recursos fracasan al intentar cambiar los hechos probados por la vía equivocada. ¿Cuándo y cómo puede modificarse el relato fáctico? Conocer los requisitos es la diferencia entre ganar el recurso y «matarlo» por técnica.

Proceso laboral / Interrogatorio de parte / Prueba | Publicado originalmente: 21 de septiembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, LEC) 1. Problemática En el juicio laboral, el trabajador suele solicitar el interrogatorio de la empresa. Una práctica habitual —y arriesgada— es que conteste el abogado externo con poder. ¿Es válido? La respuesta tiene consecuencias serias: si quien responde no conoce los hechos de primera mano, puede aplicarse la «ficta confessio» y darse por ciertos los hechos perjudiciales para la empresa.

Proceso laboral / Prueba / Art. 217 LEC | Publicado originalmente: 29 de mayo de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: LEC, CENDOJ) 1. Problemática En un pleito laboral, ¿quién tiene que probar qué? La regla básica parece sencilla: cada parte prueba lo que afirma. Pero, ¿qué ocurre cuando la prueba está en manos de una sola parte, normalmente la empresa (nóminas, registros, cámaras, correos internos)? Aquí entra en juego una regla decisiva, la facilidad y disponibilidad probatoria, que puede inclinar la balanza y que conviene entender bien.