Derecho procesal laboral | Actualidad jurídica

27 de marzo de 2025

Prueba anticipada en el juicio laboral: el nuevo plazo de 10 días que cambia la estrategia

Derecho Procesal Laboral | Publicado originalmente: 27 de marzo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEDTSS) 1. Problemática Durante décadas, el juicio laboral se ha caracterizado por la oralidad y por un cierto «factor sorpresa»: cada parte llevaba su prueba documental y pericial al acto del juicio y la desvelaba allí, sin obligación de mostrarla antes a la contraria. Esa dinámica ha cambiado de raíz. La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE de 3 de enero de 2025), ha dado nueva redacción al artículo 82.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) e impone ahora la aportación anticipada de la prueba documental y pericial con diez días de antelación al juicio. La reforma, en vigor desde el 3 de abril de 2025, obliga a replantear por completo […]

20 de marzo de 2025

Accidente de trabajo mortal: ¿pueden la viuda y los hijos reclamar una segunda indemnización?

Accidente de trabajo / Indemnización | Publicado originalmente: 5 de marzo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE, LGSS) 1. Problemática Un trabajador sufre una enfermedad profesional o un accidente, reclama y cobra una indemnización por sus lesiones. Tiempo después, fallece a consecuencia de esa misma contingencia. La pregunta, dolorosa y frecuente, es: ¿pueden ahora la viuda y los hijos reclamar una segunda indemnización por el fallecimiento, o ese daño «ya se pagó»? La respuesta exige distinguir con cuidado qué se indemnizó y a quién, y conecta directamente con la cuantificación de los daños del accidente.

13 de febrero de 2025

Despido y variación de la demanda: qué se puede añadir respecto a la papeleta de conciliación

Derecho Procesal Laboral / Despido | Publicado originalmente: febrero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CGPJ, LRJS) 1. Problemática Antes de demandar por despido hay que presentar la papeleta de conciliación. Y aquí surge una duda procesal de enorme trascendencia práctica: ¿queda el trabajador «atado» a lo que escribió en esa papeleta? Si en ella solo pidió la improcedencia, ¿puede después, en la demanda, pedir la nulidad o alegar que el despido fue una represalia? ¿O cualquier diferencia entre papeleta y demanda permite a la empresa alegar indefensión y tumbar la pretensión por un defecto formal? La cuestión enlaza con una tensión clásica del proceso laboral: el principio rogado y la prohibición de variación sustancial de la demanda (que protege a la parte demandada frente a sorpresas que le causen indefensión), frente al derecho a la tutela judicial efectiva del trabajador, que no […]

13 de diciembre de 2024

Pagas extra prorrateadas cuando el convenio lo prohíbe: ¿puede el trabajador reclamarlas?

Salario / Convenio colectivo | Publicado originalmente: 13 de diciembre de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Es una de las prácticas retributivas más extendidas: en lugar de pagar las dos pagas extraordinarias en verano y Navidad, la empresa reparte («prorratea») su importe en las doce nóminas mensuales. Para muchos trabajadores es incluso cómodo. Pero ¿es siempre legal? ¿Y qué ocurre si el convenio colectivo prohíbe expresamente ese prorrateo y la empresa lo hace de todos modos? ¿Puede el trabajador reclamar que se le vuelvan a pagar las pagas, alegando que lo cobrado mes a mes era salario ordinario? La cuestión tiene mucha más enjundia de la que parece, y la respuesta del Tribunal Supremo ha oscilado en los últimos años. Conviene conocer el estado actual, porque de ello depende que una misma práctica genere o no una deuda salarial […]

29 de septiembre de 2023

Actualidad laboral: tres análisis especializados

Tres análisis actualizados sobre jubilación parcial, audiencia previa al despido y caducidad frente a la Administración.

18 de julio de 2023

Informe de detective privado: cuándo es prueba válida en el despido

Prueba / Despido disciplinario / Derechos fundamentales | Publicado originalmente: 18 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TEDH) 1. Problemática El control de las bajas presuntamente fraudulentas mueve buena parte de la investigación privada en el ámbito laboral. Las empresas recurren con frecuencia a detectives para acreditar que un trabajador en situación de incapacidad temporal realiza actividades incompatibles con su dolencia (jardinería, construcción, deporte, trabajo para terceros), y sustentar con ese informe un despido disciplinario o una sanción. Pero el informe del detective choca de frente con un derecho fundamental: la intimidad del trabajador. La pregunta clave es cuándo ese informe es prueba válida y cuándo, por haberse obtenido vulnerando derechos fundamentales, es ilícito y arrastra la nulidad o improcedencia del despido. De esa frontera depende, muchas veces, el resultado del pleito.

7 de junio de 2022

Despido por la Administración pública: procedimiento, conciliación y plazo de caducidad

Empleo público / Despido / Proceso laboral | Publicado originalmente: 7 de junio de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Cuando la Administración pública actúa como empleadora y despide o sanciona a un trabajador laboral (incluidos el despido verbal o tácito, tan frecuentes en la contratación temporal), se plantean dudas recurrentes: ¿hay que presentar reclamación administrativa previa?, ¿es necesario el acto de conciliación administrativa?, ¿se demanda directamente?, y sobre todo, ¿qué pasa con el plazo de caducidad cuando el trabajador, confundido por la propia Administración, sigue un trámite que no correspondía? Estas dudas no son teóricas: un error de procedimiento puede hacer que se pierda la acción por caducidad. Conviene fijar con claridad el régimen vigente, especialmente porque la propia Administración suele incumplir sus obligaciones de información en la notificación.

11 de diciembre de 2020

Préstamo de la empresa al trabajador: ¿qué jurisdicción es competente, la social o la civil?

Proceso laboral / Competencia / Salario | Publicado originalmente: 11 de diciembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ) 1. Problemática Es frecuente que la empresa conceda a un trabajador un préstamo o un anticipo, o que actúe como avalista de un préstamo bancario suscrito en condiciones ventajosas por su condición de empleado. Si después surge un impago y la empresa quiere reclamar, aparece una duda procesal de gran importancia práctica: ¿debe acudir al juzgado de lo social o al civil? Acertar con la jurisdicción evita perder tiempo, dinero y la propia acción.

19 de noviembre de 2020

Notificaciones electrónicas (LexNet) y cómputo de plazos: la regla de los tres días y el descanso

Proceso laboral / Notificaciones / Plazos | Publicado originalmente: 19 de noviembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TC, LEC) 1. Problemática Las notificaciones judiciales se practican hoy por medios electrónicos (LexNet, Avantius y similares). El art. 162.2 LEC establece una regla con consecuencias serias: si transcurren tres días sin que el profesional acceda al contenido de la comunicación, esta se tiene por efectuada con plenos efectos, aunque no se haya leído. ¿Es eso compatible con la tutela judicial efectiva y con el derecho al descanso de abogados y procuradores? Un juzgado lo cuestionó, y la respuesta tiene interés práctico directo para cualquiera que esté en un pleito.