Derecho procesal laboral | Actualidad jurídica

28 de mayo de 2020

Proceso monitorio laboral: la vía rápida para reclamar cantidades adeudadas (hasta 15.000 euros)

Reclamación de cantidad / Proceso monitorio / Art. 101 LRJS | Publicado originalmente: 28 de mayo de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, LRJS, RDL 6/2023) 1. Problemática Cuando una empresa adeuda salarios, atrasos u otras cantidades a un trabajador, el cauce habitual es la demanda ordinaria de reclamación de cantidad, con su conciliación, su juicio y sus tiempos. Pero para deudas claras y documentadas existe una alternativa más ágil: el proceso monitorio laboral. Conviene conocer sus requisitos y sus límites, sobre todo tras la reforma que ha ampliado su alcance.

17 de febrero de 2020

Agotados los 545 días de baja: nueva incapacidad temporal, incapacidad permanente y qué hacer

Constatamos reiteradamente consultas de trabajadores que tras haber agotado el periodo máximo de incapacidad temporal legalmente establecido por baja médica de 545 días (365 + 180 días) se encuentran, tras el reconocimiento de una nueva situación de baja médica por los servicios públicos.

30 de septiembre de 2019

Inspección de Trabajo: el acta por obstrucción y los límites de la presunción de certeza

Inspección de Trabajo / Acta de infracción / Obstrucción | Publicado originalmente: 30 de septiembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TC, LISOS) 1. Problemática La Inspección de Trabajo tiene amplias facultades, y la empresa un deber de colaboración. Cuando ese deber se incumple, puede levantarse un acta por obstrucción. Pero esas actas no son verdad absoluta: la presunción de certeza que las acompaña tiene límites precisos. Saber qué cubre esa presunción —y qué no— es la clave para defenderse de un acta de infracción, en lugar de darla por inatacable.

23 de septiembre de 2019

Despido disciplinario: requisitos de la carta, audiencia previa y posibilidad de subsanación

Despido disciplinario · Carta de despido · Forma | Publicado originalmente: 23 de septiembre de 2019 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET, LRJS], CENDOJ, OIT) 1. Problemática El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponerse a un trabajador, y por eso la ley lo rodea de formalidades estrictas. Una carta mal redactada o un trámite omitido pueden convertir en improcedente un despido que tenía causa de fondo. La pregunta práctica es doble: qué exige la forma y si un defecto puede subsanarse. Y, además, ha aparecido un requisito nuevo que conviene conocer.

27 de mayo de 2019

FOGASA: qué cubre cuando la empresa es insolvente y cuándo puede optar por la indemnización en el despido

FOGASA / Insolvencia / Despido improcedente | Publicado originalmente: 27 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática Cuando la empresa no paga porque es insolvente o ha desaparecido, el trabajador no queda desamparado: existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubre, con límites, salarios e indemnizaciones. Dos cuestiones prácticas se repiten: hasta dónde llega esa cobertura, y qué ocurre en un despido improcedente cuando la empresa no comparece y es el propio FOGASA quien quiere optar por la indemnización en lugar de la readmisión.

13 de mayo de 2019

Sucesión de empresa (art. 44 ET): responsabilidad solidaria de tres años y el plazo real para reclamar

Sucesión de empresa / Art. 44 ET / Prescripción | Publicado originalmente: 13 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Cuando una empresa cambia de manos (venta, traspaso, cambio de contrata con asunción de plantilla), el trabajador conserva su empleo y sus condiciones: es la subrogación del art. 44 ET. Pero ¿qué pasa con las deudas que arrastraba la empresa anterior? La ley fija una responsabilidad solidaria de tres años; la duda práctica, que llegó al Tribunal Supremo, es si ese plazo es el que tiene el trabajador para reclamar o si rige el plazo general de un año.

11 de febrero de 2019

Despido disciplinario y casación: por qué es tan difícil llegar al Tribunal Supremo

Despido disciplinario / Recurso de casación / Unificación de doctrina | Publicado originalmente: 11 de febrero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, LO 1/2025) 1. Problemática Cuando un despido disciplinario llega al Tribunal Superior de Justicia y la sentencia no convence, ¿se puede recurrir al Tribunal Supremo? La vía es el recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD), pero en materia de despido disciplinario su admisión es, en la práctica, muy excepcional. Conviene entender por qué, para no construir expectativas equivocadas y enfocar bien la estrategia procesal.

7 de enero de 2019

Prueba testifical y recurso de suplicación: por qué los testigos no sirven para cambiar los hechos en el recurso

Prueba testifical / Recurso de suplicación / Revisión fáctica | Publicado originalmente: 7 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS) 1. Problemática Tras un juicio laboral, si la sentencia no convence, la vía habitual es el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. Dos errores frecuentes lo condenan al fracaso: creer que toda sentencia es recurrible y pensar que se pueden «revisar los hechos» apoyándose en lo que declararon los testigos. Conviene conocer los límites de la suplicación para no perder el recurso por un planteamiento equivocado.

26 de noviembre de 2018

Demandar a la Administración como empleadora: la reclamación previa ya no es necesaria (Ley 39/2015)

Administración Pública / Vía administrativa / Proceso laboral | Publicado originalmente: 26 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, Ley 39/2015) 1. Problemática El personal laboral al servicio de una Administración (ayuntamiento, ministerio, organismo autónomo) que quiere reclamar (un despido, diferencias salariales, trienios) se pregunta si debe agotar antes algún trámite administrativo. Durante décadas era obligatoria la reclamación administrativa previa; pero la Ley 39/2015 cambió las reglas. Conocer el régimen actual es vital para no perder plazos de caducidad.