27 de diciembre de 2022

Despido durante la baja médica o por discapacidad: ¿cuándo es nulo tras la Ley 15/2022?

Despido nulo / Discapacidad / Incapacidad temporal | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, CENDOJ) 1. Problemática ¿Es nulo el despido de quien está de baja médica o tiene una discapacidad? La respuesta ha cambiado mucho en pocos años: la Ley 15/2022, la jurisprudencia europea y, sobre todo, la reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores han reforzado la protección. Distinguir cuándo un despido es nulo (con readmisión) y cuándo es solo improcedente es hoy decisivo, porque las consecuencias económicas son muy distintas.
11 de marzo de 2020

El fin del despido por absentismo: la derogación del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores

Absentismo / Despido objetivo / Discriminación | Publicado originalmente: 11 de marzo de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, TC) 1. Problemática El absentismo laboral se ha mirado tradicionalmente como un «problema» del que la empresa debía poder defenderse, incluso despidiendo. Pero cabe darle la vuelta: muchas ausencias no son un capricho, sino la consecuencia de una enfermedad, una discapacidad o una carga de cuidados, como analizamos en la entrada sobre el absentismo, problema o consecuencia. Esa tensión está en el origen de un cambio normativo de calado: la desaparición del llamado «despido por absentismo». Conviene exponer qué cambió y qué queda hoy.