Salario / SMI / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de marzo de 2023 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEAT, Eurostat) 1. Problemática El contrato de trabajo es sinalagmático: el trabajador presta sus servicios y la empresa los retribuye. El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo infranqueable de esa retribución, y su revisión anual genera cada año las mismas dudas prácticas: cuánto es, si la empresa debe subir el sueldo a toda la plantilla, cómo tributa y cómo interactúa con los complementos de convenio. Conviene actualizar estas claves, porque alrededor del SMI se han producido novedades relevantes (su importe, su tratamiento en el IRPF y la doctrina sobre absorción y compensación) que afectan tanto a la nómina del trabajador como a los costes y la seguridad jurídica de la empresa.