Sucesión de empresa / Contratas / Subrogación | Publicado originalmente: 12 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, Directiva 2001/23/CE) 1. Problemática En sectores intensivos en mano de obra (limpieza, seguridad, contact center), cuando cambia la contrata el nuevo adjudicatario suele subrogarse en la plantilla por mandato del convenio colectivo. La pregunta clave es si esa subrogación «convencional» arrastra también las garantías del art. 44 ET —en especial, la responsabilidad solidaria por las deudas del contratista saliente— o si el convenio puede excluirla. La respuesta cambió a raíz de una sentencia europea.

Tiempo de trabajo / Vacaciones / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 30 de julio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, ET) 1. Problemática «Las vacaciones que no disfrutes antes del 31 de diciembre se pierden.» Esta frase, tan repetida en las empresas, no es del todo cierta. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha establecido que las vacaciones no caducan automáticamente si la empresa no ha velado de forma activa por que el trabajador pudiera disfrutarlas. Entender este matiz es decisivo, porque puede suponer no perder días de descanso ni su compensación.

Despido nulo / Discapacidad / Discriminación | Publicado originalmente: 6 de abril de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ) 1. Problemática No toda enfermedad protege frente al despido, pero algunas sí. La clave está en una distinción que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha perfilado con cuidado: la diferencia entre enfermedad y discapacidad. De ella depende que un despido por motivos de salud sea nulo (con readmisión) o solo improcedente. Entenderla evita tanto reclamaciones infundadas como renuncias a una nulidad que sí correspondía.

Despido colectivo / Umbrales / Centro de trabajo | Publicado originalmente: 4 de diciembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ, ET) 1. Problemática ¿Los umbrales del despido colectivo se cuentan por toda la empresa o por cada centro de trabajo? La pregunta no es académica: de ella depende que una serie de despidos deba tramitarse como ERE (con consultas, documentación e indemnización reforzada) o como simples despidos objetivos individuales. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea corrigió la lectura tradicional de la ley española, y conviene conocer su alcance.

Contratación temporal / Derecho de la UE / Cuestión prejudicial | Publicado originalmente: 9 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ) 1. Problemática La saga sobre la indemnización de los contratos temporales no solo es interesante por su resultado, sino por cómo se gestó: a través de un diálogo entre los jueces españoles y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Ese mecanismo —la cuestión prejudicial— es clave para entender cómo el Derecho de la Unión llega a aplicarse en una nómina concreta. Conviene conocerlo, porque condiciona muchos litigios laborales.

Derecho de la UE / Principios de integración / Orden social | Publicado originalmente: 18 de septiembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, TFUE) 1. Problemática Muchas de las grandes novedades del Derecho del Trabajo español de los últimos años no nacen en el BOE, sino en Luxemburgo: la indemnización de los temporales, el cómputo del despido colectivo, la protección frente al despido por discapacidad. ¿Por qué una sentencia europea puede cambiar la aplicación de una ley española? La respuesta está en tres principios (primacía, efecto directo e interpretación conforme) que conviene entender para no perderse en este diálogo entre ordenamientos.

Despido colectivo / Derecho de la UE / Umbrales | Publicado originalmente: 12 de septiembre y 3 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, Directiva 98/59) 1. Problemática Para calcular los umbrales del despido colectivo hay que contar «trabajadores» y «despidos». Pero ¿qué cuenta como uno y otro? La pregunta parece simple y no lo es: el Derecho de la Unión maneja conceptos propios, autónomos, que no siempre coinciden con la lectura literal de la norma española. El caso Pujante Rivera del Tribunal de Justicia lo dejó claro, con consecuencias directas en el cómputo de los umbrales.