Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

25 de mayo de 2022

Indemnización por lesión de derechos fundamentales: concepto, daño moral y reparación

Tutela de derechos fundamentales / Daño moral | Publicado originalmente: 25 de mayo de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TC) 1. Problemática Cuando una empresa vulnera un derecho fundamental del trabajador (discriminación, garantía de indemnidad, libertad sindical, intimidad…), la ley no se conforma con declarar la nulidad de la conducta: reconoce además el derecho del trabajador a una indemnización por los daños causados, muy especialmente por el daño moral. El problema práctico es doble: ¿se presume ese daño o hay que probarlo?, y ¿cómo se cuantifica algo tan difícil de medir como el daño moral? Estas preguntas tienen hoy respuestas razonablemente asentadas, fruto de una intensa evolución jurisprudencial que conviene actualizar, porque marcan la diferencia entre una reparación simbólica y una reparación efectiva y disuasoria.

17 de enero de 2022

La reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021): qué cambió y qué sigue vigente

Reforma laboral / Contratación / Negociación colectiva | Publicado originalmente: 17 de enero de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, ET) 1. Problemática La reforma laboral de 2021 fue el cambio más profundo del mercado de trabajo en una década. Empresas y trabajadores se preguntan, todavía hoy, qué cambió de verdad, qué contratos desaparecieron y cuáles los sustituyen, y qué sigue vigente. Conviene una visión de conjunto, porque la reforma afecta a la contratación, a los despidos encubiertos por temporalidad y a la negociación colectiva.

15 de diciembre de 2021

Prescripción de las faltas del trabajador: plazos, dies a quo y ocultación

Despido y sanción · Prescripción de faltas | Publicado originalmente: 15 de diciembre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET], CENDOJ, CGPJ, TC) 1. Problemática Antes de sancionar o despedir por una conducta del trabajador, hay una pregunta que decide el resultado: ¿está prescrita la falta? Un despido o sanción basado en faltas prescritas es improcedente, por mucho que los hechos fueran ciertos y graves. La cuestión es especialmente delicada cuando los incumplimientos se han prolongado en el tiempo o el trabajador los ha ocultado. Conviene fijar con precisión los plazos del art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores y, sobre todo, el momento desde el que empiezan a contar (el dies a quo), porque es ahí donde se ganan y se pierden estos asuntos.

19 de noviembre de 2021

Pensión de jubilación e incapacidad permanente del trabajador a tiempo parcial: el fin del coeficiente de parcialidad

Tiempo parcial / Jubilación / Incapacidad permanente | Publicado originalmente: 19 de noviembre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, TC, LGSS, RDL 2/2023) 1. Problemática Durante años, quien había trabajado a tiempo parcial veía cómo su pensión se calculaba con un «coeficiente de parcialidad» que penaba doblemente esos periodos. Como la mayoría de los contratos a tiempo parcial los ocupan mujeres, el sistema producía una discriminación indirecta por razón de sexo. Tribunales europeos y constitucionales lo corrigieron, y la ley acabó cambiando. Conviene saber dónde estamos hoy.

28 de octubre de 2021

Acoso laboral o conflicto de trabajo: cómo distinguir el mobbing de la tensión ordinaria

Derechos fundamentales / Acoso laboral / Mobbing | Publicado originalmente: 28 de octubre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CE) 1. Problemática No toda tensión en el trabajo es acoso, ni todo malestar es mobbing; pero tampoco puede minimizarse un hostigamiento real llamándolo «mal ambiente». La frontera entre el acoso laboral y el conflicto ordinario es una de las más difíciles de trazar, y de ella depende la respuesta jurídica. Entenderla evita tanto denuncias infundadas como la desprotección de quien sufre un acoso verdadero.

1 de septiembre de 2021

Despido colectivo: periodo de consultas e impugnación individual de la causa

Despido colectivo / Periodo de consultas / Impugnación | Publicado originalmente: 1 de septiembre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TC, CENDOJ, LRJS) 1. Problemática En un despido colectivo, el periodo de consultas puede acabar con acuerdo o sin él, y la decisión empresarial puede impugnarse por la vía colectiva o por la individual de cada trabajador afectado. ¿Qué peso tiene el acuerdo alcanzado? ¿Puede el trabajador discutir su despido pese a que hubo pacto? Estas preguntas, decisivas en la práctica, han sido perfiladas por el Tribunal Constitucional y el Supremo.

14 de julio de 2021

¿Puede la empresa suprimir las propinas? Condición de trabajo y modificación sustancial

Salario / Condiciones de trabajo / MSCT | Publicado originalmente: 14 de julio de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática En sectores como la hostelería, la restauración o el juego, las propinas son una parte significativa de los ingresos. ¿Puede la empresa prohibir de un día para otro que sus empleados las reciban? La pregunta enfrenta dos ideas: la naturaleza voluntaria y no salarial de la propina (que la clientela da libremente) y la expectativa consolidada de los trabajadores de seguir percibiéndola. La respuesta del Tribunal Supremo, matizada y de gran interés práctico, conviene tenerla clara tanto por las empresas del sector como por sus plantillas.

10 de febrero de 2021

Acoso sexual en el trabajo: indicios e inversión de la carga de la prueba

Derechos fundamentales / Acoso sexual / Carga de la prueba | Publicado originalmente: 10 de febrero de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TC, LRJS) 1. Problemática El acoso sexual en el trabajo suele producirse sin testigos y en un contexto de desequilibrio de poder, lo que hace especialmente difícil su prueba. ¿Tiene la víctima que demostrarlo con certeza plena, como cualquier otro hecho? La respuesta es no: existe un mecanismo de alivio probatorio, la inversión de la carga de la prueba, que conviene entender bien, porque es la herramienta central para que estas conductas no queden impunes.

22 de diciembre de 2020

Despido del trabajador fijo discontinuo: cómo se calcula la indemnización y la antigüedad

Fijos discontinuos / Indemnización / Antigüedad | Publicado originalmente: 22 de diciembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El trabajador fijo-discontinuo presta servicios de forma intermitente, por temporadas o llamamientos. Cuando se le despide —o cuando no se le llama—, surgen dos cálculos delicados: cómo se computa la indemnización (¿solo por lo trabajado o por toda la relación?) y desde cuándo cuenta la antigüedad. La distinción es decisiva, y la jurisprudencia la ha perfilado con precisión.