Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

19 de noviembre de 2021

Pensión de jubilación e incapacidad permanente del trabajador a tiempo parcial: el fin del coeficiente de parcialidad

Tiempo parcial / Jubilación / Incapacidad permanente | Publicado originalmente: 19 de noviembre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, TC, LGSS, RDL 2/2023) 1. Problemática Durante años, quien había trabajado a tiempo parcial veía cómo su pensión se calculaba con un «coeficiente de parcialidad» que penaba doblemente esos periodos. Como la mayoría de los contratos a tiempo parcial los ocupan mujeres, el sistema producía una discriminación indirecta por razón de sexo. Tribunales europeos y constitucionales lo corrigieron, y la ley acabó cambiando. Conviene saber dónde estamos hoy.

28 de octubre de 2021

Acoso laboral o conflicto de trabajo: cómo distinguir el mobbing de la tensión ordinaria

Derechos fundamentales / Acoso laboral / Mobbing | Publicado originalmente: 28 de octubre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CE) 1. Problemática No toda tensión en el trabajo es acoso, ni todo malestar es mobbing; pero tampoco puede minimizarse un hostigamiento real llamándolo «mal ambiente». La frontera entre el acoso laboral y el conflicto ordinario es una de las más difíciles de trazar, y de ella depende la respuesta jurídica. Entenderla evita tanto denuncias infundadas como la desprotección de quien sufre un acoso verdadero.

1 de septiembre de 2021

Despido colectivo: periodo de consultas e impugnación individual de la causa

Despido colectivo / Periodo de consultas / Impugnación | Publicado originalmente: 1 de septiembre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TC, CENDOJ, LRJS) 1. Problemática En un despido colectivo, el periodo de consultas puede acabar con acuerdo o sin él, y la decisión empresarial puede impugnarse por la vía colectiva o por la individual de cada trabajador afectado. ¿Qué peso tiene el acuerdo alcanzado? ¿Puede el trabajador discutir su despido pese a que hubo pacto? Estas preguntas, decisivas en la práctica, han sido perfiladas por el Tribunal Constitucional y el Supremo.

14 de julio de 2021

¿Puede la empresa suprimir las propinas? Condición de trabajo y modificación sustancial

Salario / Condiciones de trabajo / MSCT | Publicado originalmente: 14 de julio de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática En sectores como la hostelería, la restauración o el juego, las propinas son una parte significativa de los ingresos. ¿Puede la empresa prohibir de un día para otro que sus empleados las reciban? La pregunta enfrenta dos ideas: la naturaleza voluntaria y no salarial de la propina (que la clientela da libremente) y la expectativa consolidada de los trabajadores de seguir percibiéndola. La respuesta del Tribunal Supremo, matizada y de gran interés práctico, conviene tenerla clara tanto por las empresas del sector como por sus plantillas.

10 de febrero de 2021

Acoso sexual en el trabajo: indicios e inversión de la carga de la prueba

Derechos fundamentales / Acoso sexual / Carga de la prueba | Publicado originalmente: 10 de febrero de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TC, LRJS) 1. Problemática El acoso sexual en el trabajo suele producirse sin testigos y en un contexto de desequilibrio de poder, lo que hace especialmente difícil su prueba. ¿Tiene la víctima que demostrarlo con certeza plena, como cualquier otro hecho? La respuesta es no: existe un mecanismo de alivio probatorio, la inversión de la carga de la prueba, que conviene entender bien, porque es la herramienta central para que estas conductas no queden impunes.

22 de diciembre de 2020

Despido del trabajador fijo discontinuo: cómo se calcula la indemnización y la antigüedad

Fijos discontinuos / Indemnización / Antigüedad | Publicado originalmente: 22 de diciembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El trabajador fijo-discontinuo presta servicios de forma intermitente, por temporadas o llamamientos. Cuando se le despide —o cuando no se le llama—, surgen dos cálculos delicados: cómo se computa la indemnización (¿solo por lo trabajado o por toda la relación?) y desde cuándo cuenta la antigüedad. La distinción es decisiva, y la jurisprudencia la ha perfilado con precisión.

30 de julio de 2020

Plazo para impugnar el despido: cómo se cuentan los 20 días de caducidad y la trampa de la conciliación

Despido / Caducidad / Conciliación | Publicado originalmente: 30 de julio de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática Quien recibe una carta de despido dispone de un plazo brevísimo y estricto para reaccionar: veinte días hábiles. Es un plazo de caducidad, lo que significa que, una vez agotado, el despido queda firme y ya no puede impugnarse, por injusto que fuera. El cálculo, sin embargo, esconde dudas y trampas (sobre todo en relación con la conciliación previa) que conviene aclarar, porque un error de cómputo puede costar el derecho a reclamar.

15 de julio de 2020

Trabajo a distancia y teletrabajo: derechos, acuerdo escrito y compensación de gastos (Ley 10/2021)

Tiempo de trabajo / Teletrabajo / Ley 10/2021 | Publicado originalmente: 15 de julio de 2020 (actualizado a la Ley 10/2021) | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE) 1. Problemática El teletrabajo dejó de ser una excepción improvisada para convertirse en un régimen regulado por ley. ¿Puede la empresa imponerlo o retirarlo unilateralmente? ¿Quién paga la luz, la conexión o el equipo? ¿Hace falta un acuerdo por escrito? La Ley 10/2021 respondió a estas preguntas con un marco de derechos y obligaciones que conviene conocer, porque afecta tanto a quien teletrabaja como a la empresa que lo organiza.

17 de marzo de 2020

Indemnización del alto directivo por desistimiento: el mínimo obligatorio exento de IRPF

Alta dirección / Indemnización / Fiscalidad | Publicado originalmente: 17 de marzo de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LIRPF) 1. Problemática El alto directivo tiene una relación laboral especial, con reglas propias de extinción. Durante años se debatieron dos cuestiones: si su indemnización por desistimiento del empresario es un mínimo obligatorio o puede excluirse por pacto, y si esa indemnización tributa o está exenta del IRPF. Ambas cuestiones, muy relevantes en la práctica, quedaron finalmente zanjadas por el Tribunal Supremo, y conviene conocer el resultado.