Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

11 de marzo de 2019

Cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET): cuándo una contrata encubre un préstamo de mano de obra

Cesión ilegal / Contratas / Art. 43 ET | Publicado originalmente: 11 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LISOS) 1. Problemática Externalizar servicios mediante contratas es legal y habitual. Pero a veces la «contrata» es solo una fachada: la empresa contratista se limita a aportar trabajadores que en realidad dirige y organiza la empresa cliente. Eso es cesión ilegal (prestamismo laboral), prohibida salvo a través de ETT autorizadas. La pregunta clave es dónde está la frontera entre la contrata lícita (art. 42 ET) y la cesión ilegal (art. 43 ET), y qué consecuencias tiene cruzarla.

4 de marzo de 2019

Despido objetivo: la indemnización debe ponerse a disposición a la vez que la carta (art. 53.1.b ET)

Despido objetivo / Indemnización / Simultaneidad | Publicado originalmente: 4 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET) 1. Problemática En el despido objetivo, la ley exige que la empresa ponga a disposición del trabajador la indemnización (20 días por año, máximo 12 mensualidades) a la vez que le entrega la carta. Un fallo en este requisito formal convierte el despido en improcedente. ¿Vale el pago por transferencia bancaria? ¿Qué pasa si el dinero llega un día después? ¿Y si la empresa no tiene liquidez? Son cuestiones que deciden muchos pleitos.

25 de febrero de 2019

FOGASA, silencio positivo y cosa juzgada: cuándo no puede el Fondo reclamar lo que ya pagó

FOGASA / Silencio administrativo / Cosa juzgada | Publicado originalmente: 25 de febrero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, RD 505/1985) 1. Problemática El FOGASA dispone de un plazo para resolver las solicitudes de prestaciones; si no lo hace, opera el silencio positivo y se entiende reconocido el derecho del trabajador. Pero a veces el Fondo dicta después una resolución denegatoria, o intenta «recuperar» lo abonado alegando que no procedía. ¿Puede hacerlo? ¿Y si el derecho ya quedó reconocido por una sentencia firme? Aquí entra en juego un límite poderoso: la cosa juzgada.

4 de febrero de 2019

Despido por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET): la empresa debe intentar antes los ajustes razonables

Despido objetivo / Ineptitud sobrevenida / Ajustes razonables | Publicado originalmente: 4 de febrero de 2019 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, Ley 2/2025) 1. Problemática Cuando un trabajador, por motivos físicos o psíquicos, deja de poder desempeñar su puesto, la empresa puede plantearse el despido objetivo por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET). Pero esta vía se ha vuelto mucho más exigente: ya no basta un informe de «no apto». ¿Qué es exactamente la ineptitud sobrevenida, en qué se diferencia de la incapacidad permanente y qué debe hacer la empresa antes de extinguir?

28 de enero de 2019

Las propinas en hostelería: ¿son salario? Cotización, fiscalidad y reparto entre el personal

Propinas / Salario / Hostelería | Publicado originalmente: 28 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS, LIRPF) 1. Problemática La propina es una tradición arraigada, sobre todo en hostelería, pero genera dudas jurídicas constantes: ¿forma parte del salario? ¿Cotiza a la Seguridad Social? ¿Hay que declararla a Hacienda? ¿Cómo debe repartirse y puede la empresa quedarse una parte o imponer el criterio? La ausencia de regulación legal específica (salvo casinos y algún convenio) obliga a acudir a la jurisprudencia.

21 de enero de 2019

Garantía de indemnidad: el despido como represalia por reclamar es nulo (art. 24 CE)

Garantía de indemnidad / Tutela judicial / Despido nulo | Publicado originalmente: 21 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, CE, LRJS) 1. Problemática ¿Puede una empresa despedir o perjudicar a un trabajador porque ha reclamado sus derechos (una demanda, una papeleta de conciliación, una denuncia a Inspección)? La respuesta es no: lo impide la garantía de indemnidad, una manifestación del derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE). Entender cómo opera —y cómo se prueba— es clave para reaccionar frente a las represalias.

10 de diciembre de 2018

Geolocalización del trabajador: cuándo es lícito el control por GPS y qué límites impone la ley

Geolocalización / Control empresarial / Protección de datos | Publicado originalmente: 10 de diciembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEPD, RGPD, LOPDGDD, ET) 1. Problemática Cada vez más empresas instalan GPS en vehículos o apps de localización en móviles para controlar a su plantilla (repartidores, comerciales, transportistas). El empresario tiene facultades de vigilancia, pero la geolocalización afecta a la intimidad y trata datos personales. ¿Cuándo es lícita? ¿Hace falta el consentimiento del trabajador? ¿Puede estar activa fuera de la jornada?

3 de diciembre de 2018

El finiquito: valor liberatorio, la firma «no conforme» y cuándo se puede reclamar después

Finiquito / Extinción / Reclamación | Publicado originalmente: 3 de diciembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Al terminar la relación laboral, la empresa entrega un finiquito y pide la firma. Muchos trabajadores creen que firmarlo les cierra toda posibilidad de reclamar; muchas empresas, que con esa firma quedan blindadas. Ninguna de las dos cosas es del todo cierta. Conviene saber qué libera realmente un finiquito, qué se puede reclamar después y por qué la fórmula «no conforme» puede ser decisiva.

19 de noviembre de 2018

El periodo de prueba (art. 14 ET): por escrito, con duración exacta, y sus límites frente al desistimiento

Periodo de prueba / Extinción / Art. 14 ET | Publicado originalmente: 19 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El periodo de prueba permite a empresa y trabajador desistir del contrato libremente, sin indemnización. Por eso es tan importante que esté bien pactado: una cláusula descuidada puede convertir un cese aparentemente sencillo en un despido improcedente. La jurisprudencia reciente ha sido especialmente exigente con la forma, y conviene conocer sus reglas para no llevarse una sorpresa costosa.