Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

18 de julio de 2023

Informe de detective privado: cuándo es prueba válida en el despido

Prueba / Despido disciplinario / Derechos fundamentales | Publicado originalmente: 18 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TEDH) 1. Problemática El control de las bajas presuntamente fraudulentas mueve buena parte de la investigación privada en el ámbito laboral. Las empresas recurren con frecuencia a detectives para acreditar que un trabajador en situación de incapacidad temporal realiza actividades incompatibles con su dolencia (jardinería, construcción, deporte, trabajo para terceros), y sustentar con ese informe un despido disciplinario o una sanción. Pero el informe del detective choca de frente con un derecho fundamental: la intimidad del trabajador. La pregunta clave es cuándo ese informe es prueba válida y cuándo, por haberse obtenido vulnerando derechos fundamentales, es ilícito y arrastra la nulidad o improcedencia del despido. De esa frontera depende, muchas veces, el resultado del pleito.

5 de julio de 2023

Permisos de conciliación y permiso parental: las novedades del RDL 5/2023 que siguen vigentes

Conciliación / Permisos / Directiva 2019/1158 | Publicado originalmente: 5 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ) 1. Problemática El Real Decreto-ley 5/2023 introdujo un paquete de permisos de conciliación que muchas empresas todavía no han asimilado del todo. ¿Qué derechos nuevos existen? ¿Cuántos días de permiso corresponden hoy por hospitalización de un familiar? ¿Qué es el permiso parental? ¿Y qué pasa si se despide a quien los ejerce? Conviene una guía clara, porque estos derechos han sido, además, objeto de una intensa interpretación por el Tribunal Supremo en 2025 y 2026.

13 de junio de 2023

Indemnización adicional por despido improcedente: por qué el Tribunal Supremo ha cerrado la puerta

Despido improcedente / Derecho internacional | Publicado originalmente: 13 de junio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, OIT, Consejo de Europa) 1. Problemática Durante un tiempo se abrió en España un debate intenso: ¿puede un trabajador despedido de forma improcedente reclamar, además de la indemnización legal tasada (33 días por año, con tope de 24 mensualidades), una indemnización adicional que repare el daño real cuando la tasada resulta exigua o no disuade a la empresa? Era especialmente sangrante en contratos de corta duración, donde la indemnización legal puede quedar en una cifra simbólica. Varios juzgados y tribunales superiores (Cataluña, País Vasco) empezaron a reconocer esas indemnizaciones complementarias apoyándose en normas internacionales. Cuando publicamos por primera vez este análisis, esa corriente estaba en plena expansión. Hoy el panorama ha cambiado radicalmente y conviene explicarlo con honestidad, porque afecta de lleno a la […]

24 de mayo de 2023

Videovigilancia como prueba en el despido: deber de información y proporcionalidad

Despido / Videovigilancia / Protección de datos | Publicado originalmente: 24 de mayo de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TC, TEDH) 1. Problemática Las cámaras de seguridad son hoy omnipresentes en los centros de trabajo, y con frecuencia sus imágenes acaban sustentando un despido disciplinario (un hurto, una manipulación de caja, un incumplimiento grave). La pregunta clave es cuándo esas grabaciones son prueba válida y cuándo, por haberse obtenido sin respetar el deber de información o la proporcionalidad, son ilícitas y arrastran la nulidad del despido. La materia ha evolucionado mucho y sigue siendo de las más complejas del Derecho laboral digital. Conviene actualizar el estado de la doctrina, porque un mismo conjunto de imágenes puede llevar a un despido procedente o a uno nulo en función de detalles que la empresa suele descuidar.

9 de marzo de 2023

Salario mínimo interprofesional 2026: cuantía, tributación y efecto sobre los salarios

Salario / SMI / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de marzo de 2023 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEAT, Eurostat) 1. Problemática El contrato de trabajo es sinalagmático: el trabajador presta sus servicios y la empresa los retribuye. El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo infranqueable de esa retribución, y su revisión anual genera cada año las mismas dudas prácticas: cuánto es, si la empresa debe subir el sueldo a toda la plantilla, cómo tributa y cómo interactúa con los complementos de convenio. Conviene actualizar estas claves, porque alrededor del SMI se han producido novedades relevantes (su importe, su tratamiento en el IRPF y la doctrina sobre absorción y compensación) que afectan tanto a la nómina del trabajador como a los costes y la seguridad jurídica de la empresa.

9 de febrero de 2023

Trabajadores del sector cultural: la relación laboral especial de los artistas y el Estatuto del Artista

Relación laboral especial / Sector cultural / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de febrero de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, Ministerio de Cultura, TGSS) 1. Problemática El sector cultural se ha caracterizado históricamente por una intensa precariedad: ingresos intermitentes, contratos de muy corta duración, alta tasa de autónomos y dificultad para acceder a una protección social adecuada. La actividad artística (escénica, audiovisual y musical) no encaja con facilidad en el molde laboral ordinario, lo que durante años dejó a artistas, técnicos y auxiliares en una situación de especial desprotección. En los últimos años se ha avanzado hacia una «seguridad relativa» mediante el desarrollo del Estatuto del Artista, que conviene actualizar: qué reformas están ya en vigor, qué mejoras concretas aportan y qué sigue pendiente. Es información clave para cualquier profesional de la cultura y para las productoras que los contratan.

27 de diciembre de 2022

Despido durante la baja médica o por discapacidad: ¿cuándo es nulo tras la Ley 15/2022?

Despido nulo / Discapacidad / Incapacidad temporal | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, CENDOJ) 1. Problemática ¿Es nulo el despido de quien está de baja médica o tiene una discapacidad? La respuesta ha cambiado mucho en pocos años: la Ley 15/2022, la jurisprudencia europea y, sobre todo, la reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores han reforzado la protección. Distinguir cuándo un despido es nulo (con readmisión) y cuándo es solo improcedente es hoy decisivo, porque las consecuencias económicas son muy distintas.

21 de noviembre de 2022

Despido nulo o improcedente: la regla general sobre la calificación del despido

Despido / Calificación / Doctrina del Tribunal Supremo | Publicado originalmente: 21 de noviembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Cuando un despido carece de causa o esta no se acredita, ¿es nulo o improcedente? La diferencia es decisiva: la nulidad obliga a readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación; la improcedencia permite a la empresa optar entre readmitir o indemnizar. La pandemia llevó este debate al extremo, a propósito de la llamada «prohibición de despedir» del art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020, y su resolución por el Tribunal Supremo fijó una regla general que sigue plenamente vigente y conviene conocer. El interés del análisis trasciende el contexto COVID: lo que el Tribunal Supremo aclaró es cuándo un despido sin causa es nulo y cuándo es solo improcedente, una cuestión que se plantea a diario en cualquier […]

10 de noviembre de 2022

Despido fulminante y tolerancia empresarial: cuándo la falta deja de justificar el despido

Despido disciplinario · Teoría gradualista | Publicado originalmente: 10 de noviembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET], CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Una situación frecuente: un trabajador acumula durante meses retrasos, ausencias o pequeños incumplimientos que la empresa tolera sin advertencia ni sanción alguna; un día, la dirección decide despedirlo de forma fulminante invocando precisamente esa conducta reiterada. ¿Es válido ese despido, o la propia tolerancia empresarial previa lo debilita? La cuestión enfrenta dos ideas: la facultad disciplinaria del empresario (art. 58 ET) y el principio de proporcionalidad que rige todo el Derecho sancionador. La respuesta exige conocer la teoría gradualista del Tribunal Supremo y el papel que juegan la tolerancia y la ausencia de sanciones previas.