Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

10 de diciembre de 2018

Geolocalización del trabajador: cuándo es lícito el control por GPS y qué límites impone la ley

Geolocalización / Control empresarial / Protección de datos | Publicado originalmente: 10 de diciembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEPD, RGPD, LOPDGDD, ET) 1. Problemática Cada vez más empresas instalan GPS en vehículos o apps de localización en móviles para controlar a su plantilla (repartidores, comerciales, transportistas). El empresario tiene facultades de vigilancia, pero la geolocalización afecta a la intimidad y trata datos personales. ¿Cuándo es lícita? ¿Hace falta el consentimiento del trabajador? ¿Puede estar activa fuera de la jornada?

3 de diciembre de 2018

El finiquito: valor liberatorio, la firma «no conforme» y cuándo se puede reclamar después

Finiquito / Extinción / Reclamación | Publicado originalmente: 3 de diciembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Al terminar la relación laboral, la empresa entrega un finiquito y pide la firma. Muchos trabajadores creen que firmarlo les cierra toda posibilidad de reclamar; muchas empresas, que con esa firma quedan blindadas. Ninguna de las dos cosas es del todo cierta. Conviene saber qué libera realmente un finiquito, qué se puede reclamar después y por qué la fórmula «no conforme» puede ser decisiva.

19 de noviembre de 2018

El periodo de prueba (art. 14 ET): por escrito, con duración exacta, y sus límites frente al desistimiento

Periodo de prueba / Extinción / Art. 14 ET | Publicado originalmente: 19 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El periodo de prueba permite a empresa y trabajador desistir del contrato libremente, sin indemnización. Por eso es tan importante que esté bien pactado: una cláusula descuidada puede convertir un cese aparentemente sencillo en un despido improcedente. La jurisprudencia reciente ha sido especialmente exigente con la forma, y conviene conocer sus reglas para no llevarse una sorpresa costosa.

5 de noviembre de 2018

Incapacidad permanente absoluta (art. 194 LGSS): qué inhabilita, qué pensión genera y su compatibilidad con el trabajo

Incapacidad permanente absoluta / Seguridad Social / Compatibilidad | Publicado originalmente: 5 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LGSS) 1. Problemática La incapacidad permanente absoluta (IPA) es el grado de incapacidad que más protección genera, pero también el más exigente. ¿Qué inhabilita exactamente? ¿Qué pensión da derecho? Y, sobre todo, una duda que ha dado un giro reciente: ¿se puede trabajar cobrando la pensión de IPA? La respuesta ha cambiado, y conviene conocerla para no perder la pensión.

22 de octubre de 2018

Prescripción de la indemnización por accidente de trabajo: el año no empieza el día del accidente

Accidente de trabajo / Daños y perjuicios / Prescripción | Publicado originalmente: 22 de octubre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, CC) 1. Problemática Tras un accidente de trabajo, el plazo para reclamar la indemnización de daños y perjuicios es de un año. Pero ¿desde cuándo se cuenta ese año? Mucha gente cree, erróneamente, que desde el día del accidente, y por esa creencia pierde la acción. La realidad es más favorable al trabajador, y conocerla puede ser la diferencia entre cobrar o no la indemnización.

15 de octubre de 2018

Despido en empresa en concurso: ¿juez de lo social o juez mercantil? La clave es individual o colectivo

Extinción / Concurso de acreedores / Competencia | Publicado originalmente: 15 de octubre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TRLC) 1. Problemática Cuando la empresa entra en concurso de acreedores, los despidos no desaparecen, pero cambia algo esencial: quién es competente para conocerlos. ¿El juez de lo social de siempre o el juez mercantil del concurso? La respuesta no es uniforme: depende de si la medida es colectiva o individual. Equivocar la vía supone perder tiempo y, a veces, derechos. Conviene tener clara la regla de reparto.

9 de octubre de 2018

Incapacidad permanente total (art. 194.4 LGSS): inhabilita para tu profesión, pero permite otra distinta

Incapacidad permanente total / Seguridad Social / Compatibilidad | Publicado originalmente: 9 de octubre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LGSS, Ley 2/2025) 1. Problemática La incapacidad permanente total (IPT) es el grado más habitual: inhabilita para la profesión habitual, pero no para cualquier trabajo. Genera muchas dudas: ¿puede el pensionista seguir trabajando? ¿en qué se diferencia de la absoluta? ¿es compatible con otras prestaciones, como la jubilación parcial? Y, sobre todo, ¿qué significa exactamente «profesión habitual»? A ello se suma una reforma reciente clave: ya no se extingue automáticamente el contrato.

1 de octubre de 2018

Ultraactividad del convenio colectivo: qué pasa con tus condiciones cuando el convenio vence sin acuerdo

Convenio colectivo / Ultraactividad / Contractualización | Publicado originalmente: 1 de octubre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando un convenio colectivo llega a su fin y se denuncia, pero no hay acuerdo para uno nuevo, surge la gran incógnita: ¿qué pasa con las condiciones de trabajo? ¿Siguen vigentes, desaparecen, se congelan? Esto es la «ultraactividad», y su régimen ha dado bandazos legales importantes. Conocer dónde estamos hoy es clave para empresas y trabajadores inmersos en una negociación que se alarga.

24 de septiembre de 2018

El contrato de obra o servicio ha desaparecido: qué lo sustituye tras la reforma laboral de 2021

Contratación temporal / Reforma 2021 / Indefinición | Publicado originalmente: 24 de septiembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, ET) 1. Problemática Durante décadas, el contrato de obra o servicio determinado fue la vía habitual —y a menudo abusiva— para encadenar temporalidad. La reforma de 2021 lo suprimió. La pregunta práctica es doble: ¿qué pasa con los contratos de obra que aún colean y qué figura debe usarse ahora para una necesidad temporal? Confundirse aquí lleva directamente a la indefinición y a la sanción.