Seguridad Social / Prestación por nacimiento / Gestación subrogada | Publicado originalmente: 25 de junio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TEDH, LGSS) 1. Problemática La gestación por sustitución (los llamados «vientres de alquiler») es un contrato nulo de pleno derecho en España. Durante años, el INSS denegaba la prestación por nacimiento a quienes recurrían a ella en el extranjero, alegando precisamente esa nulidad. ¿Puede negarse la prestación por el origen del vínculo? ¿O prevalece la protección del menor ya nacido? La respuesta de los tribunales, favorable al menor, conviene conocerla.

Accidente in itinere / Accidente de trabajo / Seguridad Social | Publicado originalmente: 18 de junio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LGSS) 1. Problemática El accidente sufrido al ir o volver del trabajo —el llamado accidente «in itinere»— se considera accidente laboral, con la protección reforzada que ello implica. Pero no todo percance camino del trabajo lo es: hay límites, y la frontera (sobre todo a la salida del domicilio) genera mucha litigiosidad. Conocer los requisitos evita sorpresas, porque la calificación como laboral o común cambia por completo la protección.

Salario en especie / Retribución / Estructura salarial | Publicado originalmente: 4 de junio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS) 1. Problemática La empresa entrega al trabajador una vivienda, un vehículo, un seguro médico o tickets. ¿Es salario? ¿Cotiza? ¿Puede retirarse libremente? El salario en especie plantea dudas frecuentes (sobre su naturaleza, su cómputo en la indemnización por despido y sus límites) que conviene aclarar tanto para el trabajador como para la empresa.

Pensión de viudedad / Pareja de hecho / Seguridad Social | Publicado originalmente: 28 de mayo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TC, LGSS) 1. Problemática Una pareja convive treinta años, comparte vivienda, tiene cuentas comunes y hasta testamento recíproco. Fallece uno de los dos y el otro solicita la pensión de viudedad… y se la deniegan. Parece injusto, pero es la consecuencia de una exigencia legal estricta que sorprende a muchas familias. Conviene entenderla a tiempo, porque cuando se descubre el problema casi siempre es demasiado tarde.

Grupo de empresas / Responsabilidad solidaria / Empleador | Publicado originalmente: 30 de abril de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, CCom) 1. Problemática El trabajador presta servicios para una sociedad que forma parte de un grupo empresarial. Cuando esa sociedad no puede pagar (salarios, indemnización por despido), surge la pregunta clave: ¿responden también las demás empresas del grupo? La respuesta no es automática y conviene conocerla, porque puede ser la diferencia entre cobrar o no.

Despido disciplinario · Conducta extralaboral · Buena fe contractual | Publicado originalmente: 13 de abril de 2018 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE [ET]) 1. Problemática Un trabajador protagoniza una conducta reprochable fuera de su jornada y del centro de trabajo: una ofensa a un compañero en la calle, un acto desleal con repercusión en la empresa, una actividad incompatible durante una baja médica. ¿Puede la empresa despedirle por algo que, en apariencia, pertenece a su vida privada? La frontera entre la esfera personal del trabajador y la facultad disciplinaria del empresario genera dudas frecuentes, y conviene trazarla con precisión.

Salario / Absorción y compensación / Convenio colectivo | Publicado originalmente: 16 de marzo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Sube el salario de convenio o el SMI, pero el trabajador ya cobraba más gracias a un complemento personal o a una mejora de la empresa. ¿Puede la empresa «absorber» esa subida en lo que ya pagaba de más, de modo que el trabajador no note el incremento? El mecanismo de la absorción y compensación es uno de los institutos peor comprendidos y más litigiosos de las relaciones laborales, y conviene entender cuándo opera.