Relación laboral / Falso autónomo / Profesiones liberales | Publicado originalmente: 23 de julio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Médicos, abogados, ingenieros o sanitarios que prestan servicios «como autónomos» se preguntan a menudo si, en realidad, son trabajadores por cuenta ajena. La cuestión no es teórica: de la respuesta dependen el alta correcta en la Seguridad Social, las cotizaciones, las vacaciones y la indemnización por despido. En las profesiones liberales la línea es especialmente fina, y los tribunales la trazan con una técnica concreta.

Accidente de trabajo / Daños y perjuicios / Responsabilidad empresarial | Publicado originalmente: 2 de julio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LGSS, LRJS) 1. Problemática Tras un accidente de trabajo, el trabajador suele cobrar prestaciones de la Seguridad Social. Pero, además, si en el accidente medió un incumplimiento de la empresa en materia de prevención, puede reclamar una indemnización civil de daños y perjuicios. ¿Cómo se calcula ese daño? ¿Qué hay que probar? ¿Se descuentan las prestaciones ya cobradas? Entenderlo es esencial para no reclamar de menos ni de más.

Seguridad Social / Prestación por nacimiento / Gestación subrogada | Publicado originalmente: 25 de junio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TEDH, LGSS) 1. Problemática La gestación por sustitución (los llamados «vientres de alquiler») es un contrato nulo de pleno derecho en España. Durante años, el INSS denegaba la prestación por nacimiento a quienes recurrían a ella en el extranjero, alegando precisamente esa nulidad. ¿Puede negarse la prestación por el origen del vínculo? ¿O prevalece la protección del menor ya nacido? La respuesta de los tribunales, favorable al menor, conviene conocerla.

Accidente in itinere / Accidente de trabajo / Seguridad Social | Publicado originalmente: 18 de junio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LGSS) 1. Problemática El accidente sufrido al ir o volver del trabajo —el llamado accidente «in itinere»— se considera accidente laboral, con la protección reforzada que ello implica. Pero no todo percance camino del trabajo lo es: hay límites, y la frontera (sobre todo a la salida del domicilio) genera mucha litigiosidad. Conocer los requisitos evita sorpresas, porque la calificación como laboral o común cambia por completo la protección.

Salario en especie / Retribución / Estructura salarial | Publicado originalmente: 4 de junio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS) 1. Problemática La empresa entrega al trabajador una vivienda, un vehículo, un seguro médico o tickets. ¿Es salario? ¿Cotiza? ¿Puede retirarse libremente? El salario en especie plantea dudas frecuentes (sobre su naturaleza, su cómputo en la indemnización por despido y sus límites) que conviene aclarar tanto para el trabajador como para la empresa.

Pensión de viudedad / Pareja de hecho / Seguridad Social | Publicado originalmente: 28 de mayo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TC, LGSS) 1. Problemática Una pareja convive treinta años, comparte vivienda, tiene cuentas comunes y hasta testamento recíproco. Fallece uno de los dos y el otro solicita la pensión de viudedad… y se la deniegan. Parece injusto, pero es la consecuencia de una exigencia legal estricta que sorprende a muchas familias. Conviene entenderla a tiempo, porque cuando se descubre el problema casi siempre es demasiado tarde.

Grupo de empresas / Responsabilidad solidaria / Empleador | Publicado originalmente: 30 de abril de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, CCom) 1. Problemática El trabajador presta servicios para una sociedad que forma parte de un grupo empresarial. Cuando esa sociedad no puede pagar (salarios, indemnización por despido), surge la pregunta clave: ¿responden también las demás empresas del grupo? La respuesta no es automática y conviene conocerla, porque puede ser la diferencia entre cobrar o no.

Despido disciplinario · Conducta extralaboral · Buena fe contractual | Publicado originalmente: 13 de abril de 2018 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE [ET]) 1. Problemática Un trabajador protagoniza una conducta reprochable fuera de su jornada y del centro de trabajo: una ofensa a un compañero en la calle, un acto desleal con repercusión en la empresa, una actividad incompatible durante una baja médica. ¿Puede la empresa despedirle por algo que, en apariencia, pertenece a su vida privada? La frontera entre la esfera personal del trabajador y la facultad disciplinaria del empresario genera dudas frecuentes, y conviene trazarla con precisión.