Salario / Absorción y compensación / Convenio colectivo | Publicado originalmente: 16 de marzo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Sube el salario de convenio o el SMI, pero el trabajador ya cobraba más gracias a un complemento personal o a una mejora de la empresa. ¿Puede la empresa «absorber» esa subida en lo que ya pagaba de más, de modo que el trabajador no note el incremento? El mecanismo de la absorción y compensación es uno de los institutos peor comprendidos y más litigiosos de las relaciones laborales, y conviene entender cuándo opera.

Despido nulo / Embarazo / Garantía objetiva | Publicado originalmente: 12 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Si se despide a una trabajadora embarazada sin causa válida, ¿hace falta probar que la empresa la despidió por estar embarazada? ¿Y si la empresa ni siquiera sabía del embarazo? La respuesta sorprende a muchas empresas: la protección es objetiva y automática. Conocer su alcance exacto evita despidos que se convierten, sin remedio, en nulos, con readmisión obligatoria.

Derechos fundamentales / Daño moral / Indemnización | Publicado originalmente: 5 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS) 1. Problemática Cuando un despido o una decisión empresarial vulnera un derecho fundamental (la no discriminación, la garantía de indemnidad, la libertad sindical), además de la nulidad puede reclamarse una indemnización por los daños, incluido el daño moral. Pero ¿cómo se prueba un daño moral? ¿Cómo se pone cifra a algo intangible? La respuesta ha evolucionado hacia una mayor protección de la víctima, y conviene conocerla.

Alta dirección / Indemnización / Fiscalidad | Publicado originalmente: 29 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LIRPF) 1. Problemática ¿La indemnización que percibe un alto directivo cuando el empresario desiste de su contrato tributa como un rendimiento del trabajo más, o está exenta? Y antes aún: ¿puede el contrato dejar al directivo sin indemnización alguna? Estas dos preguntas, con un impacto económico notable, tuvieron respuestas cambiantes hasta que el Tribunal Supremo las fijó con claridad, primero en el plano laboral y después en el fiscal.

Antigüedad / Contratación temporal / Indemnización | Publicado originalmente: 15 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando se despide a quien ha encadenado contratos temporales durante años, la pregunta del millón es desde cuándo se cuenta su antigüedad. La empresa suele computar solo desde el último contrato; el trabajador, desde el primero. La diferencia puede multiplicar la indemnización. La doctrina de la «unidad esencial del vínculo» resuelve este conflicto, y conviene conocerla bien.

Laboralidad / Profesiones liberales / Relación societaria | Publicado originalmente: 11 de diciembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LSC) 1. Problemática Médicos, odontólogos, abogados, arquitectos, ingenieros o consultores prestan servicios bajo fórmulas muy diversas: como socios de un despacho o clínica, como administradores, mediante facturación o con un contrato laboral. Cuando la relación termina, surge la pregunta decisiva: ¿era una relación laboral (con despido e indemnización) o un vínculo societario/mercantil? La calificación correcta, no la etiqueta del contrato, determina los derechos.