Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

11 de septiembre de 2026

Trabajadores del sector cultural: la relación laboral especial de los artistas y el Estatuto del Artista

Relación laboral especial / Sector cultural / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de febrero de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, Ministerio de Cultura, TGSS) 1. Problemática El sector cultural se ha caracterizado históricamente por una intensa precariedad: ingresos intermitentes, contratos de muy corta duración, alta tasa de autónomos y dificultad para acceder a una protección social adecuada. La actividad artística (escénica, audiovisual y musical) no encaja con facilidad en el molde laboral ordinario, lo que durante años dejó a artistas, técnicos y auxiliares en una situación de especial desprotección. En los últimos años se ha avanzado hacia una «seguridad relativa» mediante el desarrollo del Estatuto del Artista, que conviene actualizar: qué reformas están ya en vigor, qué mejoras concretas aportan y qué sigue pendiente. Es información clave para cualquier profesional de la cultura y para las productoras que los contratan.

10 de septiembre de 2026

Compensación de gastos al trabajador: por qué no es salario (ni cotiza)

Salario y cotización | Publicado originalmente: 1 de octubre de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TGSS) 1. Problemática ¿Todo lo que un trabajador percibe de su empresa es salario? La respuesta tiene consecuencias económicas de primer orden, porque de la calificación de cada cantidad como salarial o extrasalarial depende que cotice o no a la Seguridad Social, que tribute o no en el IRPF y que se compute o no para el cálculo de la indemnización por despido. El art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye del concepto de salario las cantidades percibidas en concepto de indemnización o suplido por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, junto a las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. El problema surge en la práctica diaria: dietas por desplazamiento, kilometraje, gastos de […]

9 de septiembre de 2026

Salario mínimo interprofesional 2026: cuantía, tributación y efecto sobre los salarios

Salario / SMI / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de marzo de 2023 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEAT, Eurostat) 1. Problemática El contrato de trabajo es sinalagmático: el trabajador presta sus servicios y la empresa los retribuye. El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo infranqueable de esa retribución, y su revisión anual genera cada año las mismas dudas prácticas: cuánto es, si la empresa debe subir el sueldo a toda la plantilla, cómo tributa y cómo interactúa con los complementos de convenio. Conviene actualizar estas claves, porque alrededor del SMI se han producido novedades relevantes (su importe, su tratamiento en el IRPF y la doctrina sobre absorción y compensación) que afectan tanto a la nómina del trabajador como a los costes y la seguridad jurídica de la empresa.

8 de septiembre de 2026

Comida de Navidad de empresa: cuándo un mal comportamiento justifica el despido

Despido disciplinario · Conducta extralaboral | Publicado originalmente: 17 de diciembre de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE [ET]) 1. Problemática ¿Puede una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador por conductas ocurridas en la cena de Navidad, fuera ya del horario y del centro de trabajo? La pregunta se repite cada año en estas fechas, cuando las empresas organizan comidas y celebraciones que, pese a su carácter lúdico, pueden derivar en incidentes graves entre compañeros. La jurisprudencia social asume desde hace tiempo que la buena fe contractual no se extingue automáticamente al traspasar la puerta de la empresa, pero tampoco se proyecta con la misma intensidad sobre la esfera estrictamente privada del trabajador. Determinar dónde está esa frontera resulta esencial tanto para las empresas que valoran adoptar una medida disciplinaria como para los trabajadores que pueden verse sometidos a un despido improcedente.

7 de septiembre de 2026

Jubilación parcial y contrato de relevo: ¿está obligada la empresa a aceptarla?

La jubilación parcial no es siempre un derecho exigible: depende del acuerdo con la empresa y de la redacción concreta del convenio colectivo.

16 de agosto de 2026

Permiso por hospitalización de un familiar: cuándo empieza, cuánto dura y cómo se cuenta

Conciliación / Permisos retribuidos / Cuidado de familiares | Publicado originalmente: sin fecha | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar es uno de los más utilizados y, a la vez, de los peor gestionados. ¿Cuándo empieza a contar? ¿Se cuentan días naturales o laborables? ¿Termina cuando el familiar recibe el alta hospitalaria? Estas dudas, aparentemente menores, han generado mucha litigiosidad, resuelta por una serie de sentencias recientes del Tribunal Supremo que conviene conocer.

14 de agosto de 2026

Convenio 158 de la OIT y despido: el origen del debate sobre la indemnización adicional

Despido / Derecho internacional del trabajo | Publicado originalmente: 17 de enero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CGPJ, CENDOJ, doctrina académica) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente y la empresa opta por indemnizar en lugar de readmitir, el trabajador percibe la indemnización tasada del art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (33 días por año, máximo 24 mensualidades). Esa cantidad es cognoscible de antemano y resulta claramente favorable al empresario, que puede «presupuestar» el coste del despido. La pregunta que ha agitado la doctrina y los tribunales es si esa indemnización tasada basta, o si cabe una indemnización adicional cuando el daño real del trabajador la supera. El debate se libró, en sus inicios, en torno al artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que exige una «indemnización adecuada» o una «reparación apropiada» frente al […]

13 de agosto de 2026

Indemnización adicional por despido improcedente: por qué el Tribunal Supremo ha cerrado la puerta

Despido improcedente / Derecho internacional | Publicado originalmente: 13 de junio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, OIT, Consejo de Europa) 1. Problemática Durante un tiempo se abrió en España un debate intenso: ¿puede un trabajador despedido de forma improcedente reclamar, además de la indemnización legal tasada (33 días por año, con tope de 24 mensualidades), una indemnización adicional que repare el daño real cuando la tasada resulta exigua o no disuade a la empresa? Era especialmente sangrante en contratos de corta duración, donde la indemnización legal puede quedar en una cifra simbólica. Varios juzgados y tribunales superiores (Cataluña, País Vasco) empezaron a reconocer esas indemnizaciones complementarias apoyándose en normas internacionales. Cuando publicamos por primera vez este análisis, esa corriente estaba en plena expansión. Hoy el panorama ha cambiado radicalmente y conviene explicarlo con honestidad, porque afecta de lleno a la […]

12 de agosto de 2026

Indemnización por despido improcedente: ¿basta la tasada o cabe una adicional por la Carta Social Europea?

Despido / Derecho Social europeo | Publicado originalmente: 23 de julio de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CGPJ, CENDOJ, BOE, AEDTSS, Consejo de Europa) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente y la empresa opta por no readmitir, el trabajador percibe una indemnización tasada: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Esa cantidad se calcula de forma automática, en función del salario y la antigüedad, sin necesidad de acreditar daño concreto alguno. La pregunta que ha agitado los tribunales en los últimos años es si ese tope resulta suficiente cuando el perjuicio real del trabajador (por su edad, su difícil reinserción, sus cargas familiares) supera con creces la cifra que arroja la fórmula legal. El debate no es teórico. El artículo 24 de la Carta Social Europea revisada (CSEr) y […]