Derecho Individual y Colectivo archivos - Página 2 de 13

13 de junio de 2023

Despido improcedente e indemnización adicional

Planteamiento En la práctica actual de nuestros despachos, constatamos con cierta frecuencia que se producen despidos sin causa o con causa aparente, injustificados, en contratos de trabajo indefinidos de corta duración, en los que la empresa reconoce y califica el despido como improcedente y asume los efectos económicos de la indemnización máxima legal (tasada).

24 de mayo de 2023

Despido y prueba de videovigilancia, un paso más

Planteamiento El 25 de abril de 2022 publicábamos en nuestra web, en breves de actualidad: https://gutierrezarrudi.com/breves-de-actualidad-1-indefinido-fijo-2-concurso-y-credito-contra-la-masa-3-videovigilancia-y-despido/, planteando:

28 de abril de 2023

Límites a la Inteligencia Artificial (IA)

Una realidad revolucionaria La inteligencia artificial (A.I. en inglés), en definición comúnmente aceptada, es la capacidad que tiene un dispositivo (móvil, ordenador o robot) para realizar tareas que generalmente requieren inteligencia humana, por ello es compleja, múltiple y en evolución explosiva hoy.

9 de marzo de 2023

Salario mínimo, salario medio y salario máximo

Sobre el salario El contrato de trabajo es sinalagmático, contiene obligaciones reciprocas para las partes que lo firman. Dos obligaciones son fundamentales:

9 de febrero de 2023

Artistas: de máxima precariedad a seguridad relativa

Trabajo y desempleo El sector cultural empleó en 2021 a 690.800 personas, el 3,5% del mercado laboral en datos del Ministerio de Cultura, de ellos el 66,6% era asalariado frente al 84,1% de la media nacional. Uno de cada dos trabajadores cuenta con un contrato indefinido. De las 128.741 empresas censadas en el ámbito cultural, el 67,1% no tiene ningún empleado (son autónomos) y el 26,8% suma entre uno y cinco. La actividad se concentra en las grandes ciudades y se reduce en la periferia, muchas actividades son únicas o cíclicas (estivales).

27 de diciembre de 2022

Discapacidad, incapacidad temporal y despido injustificado: nulidad del despido

Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, replantea desde el 14 de julio de 2022 la doctrina judicial vigente sobre la nulidad del despido en situaciones de incapacidad temporal y discapacidad, tanto del TJUE como del TS (Social), por cuanto el ámbito subjetivo de la nueva norma toma como referencia el art. 14 de la CE e incorpora expresamente como motivo de discriminación entre otros los de enfermedad (sin referencia alguna a la duración de la misma) o condición de salud (discapacidad).

21 de noviembre de 2022

Nulidad o improcedencia del despido: actualizando doctrina

Planteamiento La reciente Sentencia del Pleno del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2022 (Rec. 2206/2021. Ponente D. Antonio V. Sempere Navarro), unifica, sin votos particulares, la doctrina sobre la calificación de un despido por causas objetivas en las circunstancias excepcionales derivadas de la Covid-19 y la declaración del Estado de Alarma. Analiza en concreto las dudas por las consecuencias derivadas del desconocimiento del art 2 del RDL 9/2020. Resuelve:

10 de noviembre de 2022

Despido fulminante y tolerancia empresarial

Planteamiento Al inicio de mi ejercicio profesional, tuve que defender un despido disciplinario de una trabajadora con base en retrasos continuados y falta de puntualidad al incorporarse a su puesto de trabajo. La tolerancia empresarial era continua y no existían advertencias previas, ni sanción alguna, siendo el control de actividad continuo al ser una pequeña empresa.

10 de octubre de 2022

Extinción y despido de empleadas de hogar: prueba

Planteamiento Las empleadas de hogar realizan su trabajo en un entorno doméstico, privado y particular, donde el elemento de confianza recíproca resulta fundamental entre las partes y define la esencia de la relación laboral especial.