19 de noviembre de 2018

Periodo de prueba

El art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece la regulación legal del período de prueba: “la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
12 de noviembre de 2018

TJUE y TS: sucesión de plantillas y convenio colectivo (1)

En materia de sucesión de plantillas y convenio colectivo, con subrogación empresarial de diferentes contratas, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Décima) de 11 de julio de 2018, asunto C–60/17 Somoza Hermo recoge como doctrina relevante y actual las afirmaciones conceptuales:
5 de noviembre de 2018

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

El art. 194.5 de la Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015) en la redacción aplicable en virtud de la disposición transitoria 26ª de esta norma, define la Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) como “aquélla que inhabilite por completo al trabajador para toda profesión u oficio”.
29 de octubre de 2018

Cesta de Navidad: de acto graciable a derecho adquirido

En el ámbito laboral es frecuente encontrar ciertos actos del empresario como la denominada cesta de navidad, tiempo de descanso por bocadillo, mejoras salariales voluntarias y otras ventajas o beneficios del empleador, que inicialmente revisten una naturaleza de mera liberalidad pero terminan expresando su voluntad de atribuir un derecho al trabajador, ajenas al marco legal, convencional o contractual y cuya naturaleza jurídica de acto graciable o derecho adquirido se discute cuando la empresa pretende posteriormente su supresión unilateral.
15 de octubre de 2018

Despido, concurso e improcedencia

De forma reiterada asumimos la defensa individual o plural de trabajadores que han sido despedidos por su empresa inmediatamente antes de la presentación y declaración de un concurso voluntario por el juez de lo mercantil.
9 de octubre de 2018

Incapacidad permanente total

La incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador, regulada en el Art. 194.4 de la Ley General de la Seguridad Social, es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o las más importantes tareas de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta, por lo que su valoración requiere verificar la conexión entre los requerimientos físicos y/o psíquicos exigidos y las reducciones anatómicas y funcionales, objetivas e irreversibles que sufra el trabajador.
1 de octubre de 2018

Pérdida de vigencia del convenio y vacío normativo: el caos

  La constatación en nuestro país de un proceso continuo y sistemático de pérdida de vigencia del convenio y vacío normativo, por el que se cuestiona la negociación colectiva como marco regulador básico de las relaciones laborales entre empresas y trabajadores y como elemento estabilizador de paz social y productiva, ha creado un problema de vacío normativo, contractualización y desregulación, absolutamente extraño a nuestras relaciones laborales.
24 de septiembre de 2018

Contrato por obra o servicio determinado

Uno de los contratos más utilizados por las empresas en las relaciones laborales con los trabajadores es el contrato por obra o servicio determinado, regulado legalmente en el Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Art. 2 del Real Decreto 2720/1998 de 18-diciembre (BOE 8-1-1999).


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