Accidente in itinere / Accidente de trabajo / Seguridad Social | Publicado originalmente: 18 de junio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LGSS) 1. Problemática El accidente sufrido al ir o volver del trabajo —el llamado accidente «in itinere»— se considera accidente laboral, con la protección reforzada que ello implica. Pero no todo percance camino del trabajo lo es: hay límites, y la frontera (sobre todo a la salida del domicilio) genera mucha litigiosidad. Conocer los requisitos evita sorpresas, porque la calificación como laboral o común cambia por completo la protección.

Salario en especie / Retribución / Estructura salarial | Publicado originalmente: 4 de junio de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS) 1. Problemática La empresa entrega al trabajador una vivienda, un vehículo, un seguro médico o tickets. ¿Es salario? ¿Cotiza? ¿Puede retirarse libremente? El salario en especie plantea dudas frecuentes (sobre su naturaleza, su cómputo en la indemnización por despido y sus límites) que conviene aclarar tanto para el trabajador como para la empresa.

Pensión de viudedad / Pareja de hecho / Seguridad Social | Publicado originalmente: 28 de mayo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TC, LGSS) 1. Problemática Una pareja convive treinta años, comparte vivienda, tiene cuentas comunes y hasta testamento recíproco. Fallece uno de los dos y el otro solicita la pensión de viudedad… y se la deniegan. Parece injusto, pero es la consecuencia de una exigencia legal estricta que sorprende a muchas familias. Conviene entenderla a tiempo, porque cuando se descubre el problema casi siempre es demasiado tarde.

Grupo de empresas / Responsabilidad solidaria / Empleador | Publicado originalmente: 30 de abril de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, CCom) 1. Problemática El trabajador presta servicios para una sociedad que forma parte de un grupo empresarial. Cuando esa sociedad no puede pagar (salarios, indemnización por despido), surge la pregunta clave: ¿responden también las demás empresas del grupo? La respuesta no es automática y conviene conocerla, porque puede ser la diferencia entre cobrar o no.

Despido disciplinario · Conducta extralaboral · Buena fe contractual | Publicado originalmente: 13 de abril de 2018 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE [ET]) 1. Problemática Un trabajador protagoniza una conducta reprochable fuera de su jornada y del centro de trabajo: una ofensa a un compañero en la calle, un acto desleal con repercusión en la empresa, una actividad incompatible durante una baja médica. ¿Puede la empresa despedirle por algo que, en apariencia, pertenece a su vida privada? La frontera entre la esfera personal del trabajador y la facultad disciplinaria del empresario genera dudas frecuentes, y conviene trazarla con precisión.