Actualidad | Página 5 de 18 | Gutiérrez Arrudi

16 de febrero de 2024

Pasarela de la Mutualidad de la Abogacía al RETA: de la reivindicación a la ley

Seguridad Social / Mutualismo alternativo / RETA | Publicado originalmente: 16 de febrero de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: Congreso de los Diputados, BOE) 1. Problemática Tras años de reivindicación, los profesionales colegiados atrapados en el mutualismo alternativo, con pensiones muy inferiores a las del sistema público, tienen a la vista una salida: la pasarela al RETA, que permitirá trasladar sus derechos a la Seguridad Social. ¿En qué consiste exactamente? ¿Quién podrá acogerse y en qué condiciones? ¿Y en qué punto está su aprobación? Conviene una explicación clara, porque es una reforma técnica y en pleno trámite.

27 de diciembre de 2023

Periodo de prueba «según convenio»: la cláusula genérica que convierte el cese en despido improcedente

Periodo de prueba / Desistimiento / Despido | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando una empresa cesa a un trabajador «por no superar el periodo de prueba», suele creer que basta con eso: un desistimiento libre, sin indemnización. Pero si la cláusula del periodo de prueba estaba mal redactada, ese cese no es un desistimiento, sino un despido. La diferencia es enorme: cero euros frente a una indemnización por improcedencia. Conviene saber cuándo el cese «en prueba» se convierte en despido.

29 de septiembre de 2023

Breves de actualidad a septiembre de 2023

JUBILACION PARCIAL Y OBLIGACION EMPRESARIAL DE ACCCEDER A ELLA El supuesto habitual se produce antes de la edad legal de jubilación ordinaria del trabajador quien solicita a su empresa con amparo normativo en el art 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y art 215 de la Ley General de Seguridad Social (LGSS), sabiendo que las exigencias son máximas en esta modalidad de jubilación.

18 de julio de 2023

Informe de detective privado: cuándo es prueba válida en el despido

Prueba / Despido disciplinario / Derechos fundamentales | Publicado originalmente: 18 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TEDH) 1. Problemática El control de las bajas presuntamente fraudulentas mueve buena parte de la investigación privada en el ámbito laboral. Las empresas recurren con frecuencia a detectives para acreditar que un trabajador en situación de incapacidad temporal realiza actividades incompatibles con su dolencia (jardinería, construcción, deporte, trabajo para terceros), y sustentar con ese informe un despido disciplinario o una sanción. Pero el informe del detective choca de frente con un derecho fundamental: la intimidad del trabajador. La pregunta clave es cuándo ese informe es prueba válida y cuándo, por haberse obtenido vulnerando derechos fundamentales, es ilícito y arrastra la nulidad o improcedencia del despido. De esa frontera depende, muchas veces, el resultado del pleito.

5 de julio de 2023

Permisos de conciliación y permiso parental: las novedades del RDL 5/2023 que siguen vigentes

Conciliación / Permisos / Directiva 2019/1158 | Publicado originalmente: 5 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ) 1. Problemática El Real Decreto-ley 5/2023 introdujo un paquete de permisos de conciliación que muchas empresas todavía no han asimilado del todo. ¿Qué derechos nuevos existen? ¿Cuántos días de permiso corresponden hoy por hospitalización de un familiar? ¿Qué es el permiso parental? ¿Y qué pasa si se despide a quien los ejerce? Conviene una guía clara, porque estos derechos han sido, además, objeto de una intensa interpretación por el Tribunal Supremo en 2025 y 2026.

9 de marzo de 2023

Salario mínimo interprofesional 2026: cuantía, tributación y efecto sobre los salarios

Salario / SMI / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de marzo de 2023 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEAT, Eurostat) 1. Problemática El contrato de trabajo es sinalagmático: el trabajador presta sus servicios y la empresa los retribuye. El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo infranqueable de esa retribución, y su revisión anual genera cada año las mismas dudas prácticas: cuánto es, si la empresa debe subir el sueldo a toda la plantilla, cómo tributa y cómo interactúa con los complementos de convenio. Conviene actualizar estas claves, porque alrededor del SMI se han producido novedades relevantes (su importe, su tratamiento en el IRPF y la doctrina sobre absorción y compensación) que afectan tanto a la nómina del trabajador como a los costes y la seguridad jurídica de la empresa.

9 de febrero de 2023

Trabajadores del sector cultural: la relación laboral especial de los artistas y el Estatuto del Artista

Relación laboral especial / Sector cultural / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de febrero de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, Ministerio de Cultura, TGSS) 1. Problemática El sector cultural se ha caracterizado históricamente por una intensa precariedad: ingresos intermitentes, contratos de muy corta duración, alta tasa de autónomos y dificultad para acceder a una protección social adecuada. La actividad artística (escénica, audiovisual y musical) no encaja con facilidad en el molde laboral ordinario, lo que durante años dejó a artistas, técnicos y auxiliares en una situación de especial desprotección. En los últimos años se ha avanzado hacia una «seguridad relativa» mediante el desarrollo del Estatuto del Artista, que conviene actualizar: qué reformas están ya en vigor, qué mejoras concretas aportan y qué sigue pendiente. Es información clave para cualquier profesional de la cultura y para las productoras que los contratan.

27 de diciembre de 2022

Despido durante la baja médica o por discapacidad: ¿cuándo es nulo tras la Ley 15/2022?

Despido nulo / Discapacidad / Incapacidad temporal | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, CENDOJ) 1. Problemática ¿Es nulo el despido de quien está de baja médica o tiene una discapacidad? La respuesta ha cambiado mucho en pocos años: la Ley 15/2022, la jurisprudencia europea y, sobre todo, la reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores han reforzado la protección. Distinguir cuándo un despido es nulo (con readmisión) y cuándo es solo improcedente es hoy decisivo, porque las consecuencias económicas son muy distintas.

21 de noviembre de 2022

Despido nulo o improcedente: la regla general sobre la calificación del despido

Despido / Calificación / Doctrina del Tribunal Supremo | Publicado originalmente: 21 de noviembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Cuando un despido carece de causa o esta no se acredita, ¿es nulo o improcedente? La diferencia es decisiva: la nulidad obliga a readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación; la improcedencia permite a la empresa optar entre readmitir o indemnizar. La pandemia llevó este debate al extremo, a propósito de la llamada «prohibición de despedir» del art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020, y su resolución por el Tribunal Supremo fijó una regla general que sigue plenamente vigente y conviene conocer. El interés del análisis trasciende el contexto COVID: lo que el Tribunal Supremo aclaró es cuándo un despido sin causa es nulo y cuándo es solo improcedente, una cuestión que se plantea a diario en cualquier […]