Actualidad | Página 2 de 18 | Gutiérrez Arrudi

16 de septiembre de 2026

Cláusulas genéricas de turnos y horario: ¿puede la empresa cambiarlos años después sin más?

Modificación de condiciones / Contrato de trabajo | Publicado originalmente: 9 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, Código Civil, ET) 1. Problemática Es una situación muy frecuente, y una de las consultas más habituales en nuestro despacho. El contrato de trabajo incluye una cláusula amplia que habilita a la empresa a fijar «libremente» el turno (mañana, tarde, noche), la jornada (de lunes a domingo) o el horario. A la firma del contrato, la empresa concreta esas condiciones de una forma determinada (por ejemplo, turno de mañana, de lunes a viernes). Y así se trabaja durante años. Hasta que un día la empresa, invocando aquella cláusula genérica inicial, comunica un cambio: ahora será de lunes a domingo, o a turnos rotativos, sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La pregunta es: ¿puede hacerlo? ¿La cláusula genérica […]

15 de septiembre de 2026

Despido y extinción de empleadas de hogar: causas, indemnización y prueba tras la reforma de 2022

Relación laboral especial / Empleo del hogar / Prueba | Publicado originalmente: 10 de octubre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, OIT) 1. Problemática Las empleadas de hogar prestan servicios en un entorno doméstico, privado y particular, donde la confianza recíproca define la relación. Eso plantea dos problemas singulares cuando llega la extinción del contrato: primero, qué causas y formalidades permiten hoy poner fin a la relación (y con qué indemnización); y segundo, cómo se prueba lo ocurrido en un espacio cerrado, sin testigos ni soporte documental, donde con frecuencia hay versiones contradictorias. La reforma de 2022 cambió radicalmente el régimen de extinción de este colectivo, por lo que conviene actualizar tanto las causas y costes de la extinción como las claves probatorias, decisivas en cualquier reclamación.

14 de septiembre de 2026

Cambio de centro de trabajo sin cambiar de residencia: ¿puede negarse el trabajador?

Modificación de condiciones / Movilidad | Publicado originalmente: 16 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, ET) 1. Problemática La empresa comunica al trabajador que, a partir de cierta fecha, deberá prestar servicios en otro centro de trabajo de la misma compañía. No le exigen mudarse, pero el nuevo destino está más lejos: más kilómetros, más tiempo de viaje, más gasto. ¿Puede el trabajador negarse? ¿Tiene derecho a una compensación? ¿O simplemente debe acatar la orden como parte del poder de dirección del empresario? La respuesta depende de una distinción que el Tribunal Supremo ha venido afinando y que en 2025 ha dado un giro relevante. La frontera está entre tres figuras: el traslado (art. 40 ET), la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) y el simple ius variandi o poder ordinario de dirección (arts. 5.1.c y […]

11 de septiembre de 2026

Trabajadores del sector cultural: la relación laboral especial de los artistas y el Estatuto del Artista

Relación laboral especial / Sector cultural / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de febrero de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, Ministerio de Cultura, TGSS) 1. Problemática El sector cultural se ha caracterizado históricamente por una intensa precariedad: ingresos intermitentes, contratos de muy corta duración, alta tasa de autónomos y dificultad para acceder a una protección social adecuada. La actividad artística (escénica, audiovisual y musical) no encaja con facilidad en el molde laboral ordinario, lo que durante años dejó a artistas, técnicos y auxiliares en una situación de especial desprotección. En los últimos años se ha avanzado hacia una «seguridad relativa» mediante el desarrollo del Estatuto del Artista, que conviene actualizar: qué reformas están ya en vigor, qué mejoras concretas aportan y qué sigue pendiente. Es información clave para cualquier profesional de la cultura y para las productoras que los contratan.

10 de septiembre de 2026

Compensación de gastos al trabajador: por qué no es salario (ni cotiza)

Salario y cotización | Publicado originalmente: 1 de octubre de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TGSS) 1. Problemática ¿Todo lo que un trabajador percibe de su empresa es salario? La respuesta tiene consecuencias económicas de primer orden, porque de la calificación de cada cantidad como salarial o extrasalarial depende que cotice o no a la Seguridad Social, que tribute o no en el IRPF y que se compute o no para el cálculo de la indemnización por despido. El art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye del concepto de salario las cantidades percibidas en concepto de indemnización o suplido por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, junto a las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. El problema surge en la práctica diaria: dietas por desplazamiento, kilometraje, gastos de […]

9 de septiembre de 2026

Salario mínimo interprofesional 2026: cuantía, tributación y efecto sobre los salarios

Salario / SMI / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de marzo de 2023 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEAT, Eurostat) 1. Problemática El contrato de trabajo es sinalagmático: el trabajador presta sus servicios y la empresa los retribuye. El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo infranqueable de esa retribución, y su revisión anual genera cada año las mismas dudas prácticas: cuánto es, si la empresa debe subir el sueldo a toda la plantilla, cómo tributa y cómo interactúa con los complementos de convenio. Conviene actualizar estas claves, porque alrededor del SMI se han producido novedades relevantes (su importe, su tratamiento en el IRPF y la doctrina sobre absorción y compensación) que afectan tanto a la nómina del trabajador como a los costes y la seguridad jurídica de la empresa.

8 de septiembre de 2026

Comida de Navidad de empresa: cuándo un mal comportamiento justifica el despido

Despido disciplinario · Conducta extralaboral | Publicado originalmente: 17 de diciembre de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE [ET]) 1. Problemática ¿Puede una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador por conductas ocurridas en la cena de Navidad, fuera ya del horario y del centro de trabajo? La pregunta se repite cada año en estas fechas, cuando las empresas organizan comidas y celebraciones que, pese a su carácter lúdico, pueden derivar en incidentes graves entre compañeros. La jurisprudencia social asume desde hace tiempo que la buena fe contractual no se extingue automáticamente al traspasar la puerta de la empresa, pero tampoco se proyecta con la misma intensidad sobre la esfera estrictamente privada del trabajador. Determinar dónde está esa frontera resulta esencial tanto para las empresas que valoran adoptar una medida disciplinaria como para los trabajadores que pueden verse sometidos a un despido improcedente.

7 de septiembre de 2026