Actualidad | Página 2 de 18 | Gutiérrez Arrudi

10 de septiembre de 2026

Compensación de gastos al trabajador: por qué no es salario (ni cotiza)

Salario y cotización | Publicado originalmente: 1 de octubre de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TGSS) 1. Problemática ¿Todo lo que un trabajador percibe de su empresa es salario? La respuesta tiene consecuencias económicas de primer orden, porque de la calificación de cada cantidad como salarial o extrasalarial depende que cotice o no a la Seguridad Social, que tribute o no en el IRPF y que se compute o no para el cálculo de la indemnización por despido. El art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye del concepto de salario las cantidades percibidas en concepto de indemnización o suplido por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, junto a las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. El problema surge en la práctica diaria: dietas por desplazamiento, kilometraje, gastos de […]

9 de septiembre de 2026

Salario mínimo interprofesional 2026: cuantía, tributación y efecto sobre los salarios

Salario / SMI / Seguridad Social | Publicado originalmente: 9 de marzo de 2023 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEAT, Eurostat) 1. Problemática El contrato de trabajo es sinalagmático: el trabajador presta sus servicios y la empresa los retribuye. El salario mínimo interprofesional (SMI) marca el suelo infranqueable de esa retribución, y su revisión anual genera cada año las mismas dudas prácticas: cuánto es, si la empresa debe subir el sueldo a toda la plantilla, cómo tributa y cómo interactúa con los complementos de convenio. Conviene actualizar estas claves, porque alrededor del SMI se han producido novedades relevantes (su importe, su tratamiento en el IRPF y la doctrina sobre absorción y compensación) que afectan tanto a la nómina del trabajador como a los costes y la seguridad jurídica de la empresa.

8 de septiembre de 2026

Comida de Navidad de empresa: cuándo un mal comportamiento justifica el despido

Despido disciplinario · Conducta extralaboral | Publicado originalmente: 17 de diciembre de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE [ET]) 1. Problemática ¿Puede una empresa despedir disciplinariamente a un trabajador por conductas ocurridas en la cena de Navidad, fuera ya del horario y del centro de trabajo? La pregunta se repite cada año en estas fechas, cuando las empresas organizan comidas y celebraciones que, pese a su carácter lúdico, pueden derivar en incidentes graves entre compañeros. La jurisprudencia social asume desde hace tiempo que la buena fe contractual no se extingue automáticamente al traspasar la puerta de la empresa, pero tampoco se proyecta con la misma intensidad sobre la esfera estrictamente privada del trabajador. Determinar dónde está esa frontera resulta esencial tanto para las empresas que valoran adoptar una medida disciplinaria como para los trabajadores que pueden verse sometidos a un despido improcedente.

7 de septiembre de 2026

Audiencia previa al despido y artículo 7 del Convenio 158 de la OIT: el fin de las tres tesis

El artículo 7 del Convenio 158 de la OIT exige audiencia previa al despido disciplinario. Explicamos la doctrina vigente y sus efectos.

7 de septiembre de 2026

Jubilación parcial y contrato de relevo: ¿está obligada la empresa a aceptarla?

La jubilación parcial no es siempre un derecho exigible: depende del acuerdo con la empresa y de la redacción concreta del convenio colectivo.

7 de septiembre de 2026

Despido en la Administración pública: caducidad de la acción y notificación defectuosa

Una notificación defectuosa de la Administración puede suspender el plazo para impugnar el despido. Analizamos la caducidad y su límite.

16 de agosto de 2026

Permiso por hospitalización de un familiar: cuándo empieza, cuánto dura y cómo se cuenta

Conciliación / Permisos retribuidos / Cuidado de familiares | Publicado originalmente: sin fecha | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar es uno de los más utilizados y, a la vez, de los peor gestionados. ¿Cuándo empieza a contar? ¿Se cuentan días naturales o laborables? ¿Termina cuando el familiar recibe el alta hospitalaria? Estas dudas, aparentemente menores, han generado mucha litigiosidad, resuelta por una serie de sentencias recientes del Tribunal Supremo que conviene conocer.

15 de agosto de 2026

El control de convencionalidad en la jurisdicción social: alcance y límites actuales

Derecho internacional / Proceso laboral / Tratados | Publicado originalmente: 22 de septiembre de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TC, TS, OIT) 1. Problemática España ha ratificado numerosos tratados y convenios internacionales con contenido laboral (convenios de la OIT, Carta Social Europea…). La pregunta es práctica: cuando una ley española choca con uno de esos tratados, ¿qué puede hacer el juez? ¿Debe aplicar la ley interna o puede inaplicarla y dar preferencia al tratado? Esto es el control de convencionalidad, una técnica que ha cobrado gran protagonismo en el Derecho del Trabajo. Conviene exponer en qué consiste, quién lo ejerce y cuáles son sus límites, porque su alcance real ha quedado más perfilado de lo que parecía en un primer momento.

14 de agosto de 2026

Convenio 158 de la OIT y despido: el origen del debate sobre la indemnización adicional

Despido / Derecho internacional del trabajo | Publicado originalmente: 17 de enero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CGPJ, CENDOJ, doctrina académica) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente y la empresa opta por indemnizar en lugar de readmitir, el trabajador percibe la indemnización tasada del art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (33 días por año, máximo 24 mensualidades). Esa cantidad es cognoscible de antemano y resulta claramente favorable al empresario, que puede «presupuestar» el coste del despido. La pregunta que ha agitado la doctrina y los tribunales es si esa indemnización tasada basta, o si cabe una indemnización adicional cuando el daño real del trabajador la supera. El debate se libró, en sus inicios, en torno al artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que exige una «indemnización adecuada» o una «reparación apropiada» frente al […]