Proceso laboral / Prueba / Art. 217 LEC | Publicado originalmente: 29 de mayo de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: LEC, CENDOJ) 1. Problemática En un pleito laboral, ¿quién tiene que probar qué? La regla básica parece sencilla: cada parte prueba lo que afirma. Pero, ¿qué ocurre cuando la prueba está en manos de una sola parte, normalmente la empresa (nóminas, registros, cámaras, correos internos)? Aquí entra en juego una regla decisiva, la facilidad y disponibilidad probatoria, que puede inclinar la balanza y que conviene entender bien.

Disciplinario / Prescripción / Faltas | Publicado originalmente: 15 de noviembre de 2016 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática ¿Hasta cuándo puede una empresa sancionar o despedir por una falta? El Estatuto fija plazos de prescripción cortos, pensados para que la empresa reaccione con prontitud. Pero hay excepciones —las faltas continuadas y la ocultación— en las que el plazo no corre del modo habitual. Conocer cuándo empieza a contar el plazo, y cuándo se interrumpe, es decisivo: una falta prescrita ya no puede sancionarse.