12 de septiembre de 2017

Jubilación anticipada: las dos vías (voluntaria e involuntaria) y sus requisitos tras la reforma de pensiones

Jubilación anticipada / Pensiones / Seguridad Social | Publicado originalmente: 12 de septiembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: LGSS, Ley 21/2021, CENDOJ) 1. Problemática Jubilarse antes de la edad ordinaria es posible, pero no de cualquier manera ni con las mismas condiciones para todos. La ley distingue dos vías muy distintas según por qué se anticipa la jubilación: una para quien deja de trabajar de forma forzosa (involuntaria) y otra para quien lo decide por propia voluntad. Las diferencias de requisitos y de penalización son notables, y conviene conocerlas antes de dar el paso.
12 de septiembre de 2017

El concepto europeo de «trabajador» y de «despido»: cómo se calculan de verdad los umbrales del despido colectivo

Despido colectivo / Derecho de la UE / Umbrales | Publicado originalmente: 12 de septiembre y 3 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, Directiva 98/59) 1. Problemática Para calcular los umbrales del despido colectivo hay que contar «trabajadores» y «despidos». Pero ¿qué cuenta como uno y otro? La pregunta parece simple y no lo es: el Derecho de la Unión maneja conceptos propios, autónomos, que no siempre coinciden con la lectura literal de la norma española. El caso Pujante Rivera del Tribunal de Justicia lo dejó claro, con consecuencias directas en el cómputo de los umbrales.
1 de septiembre de 2017

Interpretación de las cláusulas del contrato de trabajo: qué prevalece, la letra o la intención de las partes

Contrato de trabajo / Interpretación / Código Civil | Publicado originalmente: 1 de septiembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: Código Civil, CENDOJ) 1. Problemática ¿Qué pasa cuando una cláusula del contrato de trabajo es ambigua, o cuando lo que dice no coincide con lo que las partes realmente quisieron? ¿Prevalece la letra escrita o la intención común? Esta cuestión, en apariencia teórica, decide muchos pleitos sobre complementos salariales, condiciones más beneficiosas o pactos de permanencia. Conviene conocer las reglas que aplican los tribunales.
29 de mayo de 2017

Carga de la prueba en el proceso laboral: la facilidad y disponibilidad probatoria juega contra quien tiene los datos

Proceso laboral / Prueba / Art. 217 LEC | Publicado originalmente: 29 de mayo de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: LEC, CENDOJ) 1. Problemática En un pleito laboral, ¿quién tiene que probar qué? La regla básica parece sencilla: cada parte prueba lo que afirma. Pero, ¿qué ocurre cuando la prueba está en manos de una sola parte, normalmente la empresa (nóminas, registros, cámaras, correos internos)? Aquí entra en juego una regla decisiva, la facilidad y disponibilidad probatoria, que puede inclinar la balanza y que conviene entender bien.
15 de noviembre de 2016

Prescripción de las faltas laborales y unidad de propósito: cuándo el plazo de seis meses no corre

Disciplinario / Prescripción / Faltas | Publicado originalmente: 15 de noviembre de 2016 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática ¿Hasta cuándo puede una empresa sancionar o despedir por una falta? El Estatuto fija plazos de prescripción cortos, pensados para que la empresa reaccione con prontitud. Pero hay excepciones —las faltas continuadas y la ocultación— en las que el plazo no corre del modo habitual. Conocer cuándo empieza a contar el plazo, y cuándo se interrumpe, es decisivo: una falta prescrita ya no puede sancionarse.