Actualidad | Página 16 de 18 | Gutiérrez Arrudi

27 de febrero de 2018

Despido colectivo (ERE): preguntas y respuestas clave sobre umbrales, periodo de consultas y consecuencias

Despido colectivo / ERE / Periodo de consultas | Publicado originalmente: 27 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El despido colectivo (ERE) es uno de los procedimientos más complejos del Derecho del Trabajo. Empresas y trabajadores se enfrentan a las mismas dudas básicas: cuándo un despido es «colectivo», cómo se cuentan los umbrales, qué exige el periodo de consultas, qué indemnización corresponde y qué ocurre si el procedimiento tiene defectos. Conviene una guía clara, porque los errores se pagan con la nulidad de todos los despidos.

12 de febrero de 2018

Embarazo y despido nulo: la nulidad es objetiva y automática aunque la empresa no conociera la gestación

Despido nulo / Embarazo / Garantía objetiva | Publicado originalmente: 12 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Si se despide a una trabajadora embarazada sin causa válida, ¿hace falta probar que la empresa la despidió por estar embarazada? ¿Y si la empresa ni siquiera sabía del embarazo? La respuesta sorprende a muchas empresas: la protección es objetiva y automática. Conocer su alcance exacto evita despidos que se convierten, sin remedio, en nulos, con readmisión obligatoria.

5 de febrero de 2018

Indemnización por vulneración de derechos fundamentales: el daño moral y su cuantificación (LISOS orientativa)

Derechos fundamentales / Daño moral / Indemnización | Publicado originalmente: 5 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS) 1. Problemática Cuando un despido o una decisión empresarial vulnera un derecho fundamental (la no discriminación, la garantía de indemnidad, la libertad sindical), además de la nulidad puede reclamarse una indemnización por los daños, incluido el daño moral. Pero ¿cómo se prueba un daño moral? ¿Cómo se pone cifra a algo intangible? La respuesta ha evolucionado hacia una mayor protección de la víctima, y conviene conocerla.

29 de enero de 2018

Indemnización del alto directivo e IRPF: los 7 días por año son mínimo obligatorio y están exentos

Alta dirección / Indemnización / Fiscalidad | Publicado originalmente: 29 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LIRPF) 1. Problemática ¿La indemnización que percibe un alto directivo cuando el empresario desiste de su contrato tributa como un rendimiento del trabajo más, o está exenta? Y antes aún: ¿puede el contrato dejar al directivo sin indemnización alguna? Estas dos preguntas, con un impacto económico notable, tuvieron respuestas cambiantes hasta que el Tribunal Supremo las fijó con claridad, primero en el plano laboral y después en el fiscal.

15 de enero de 2018

Unidad esencial del vínculo: cómo computar la antigüedad real en cadenas de contratos temporales

Antigüedad / Contratación temporal / Indemnización | Publicado originalmente: 15 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando se despide a quien ha encadenado contratos temporales durante años, la pregunta del millón es desde cuándo se cuenta su antigüedad. La empresa suele computar solo desde el último contrato; el trabajador, desde el primero. La diferencia puede multiplicar la indemnización. La doctrina de la «unidad esencial del vínculo» resuelve este conflicto, y conviene conocerla bien.

8 de enero de 2018

Responsabilidad civil del accidente de trabajo y cosa juzgada: el proceso penal previo puede cerrar la vía social

Accidente de trabajo / Responsabilidad civil / Cosa juzgada | Publicado originalmente: 8 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LEC, LECrim) 1. Problemática Un accidente de trabajo grave a menudo da lugar a un proceso penal contra la empresa o sus responsables. Si en ese proceso penal se decide también sobre la indemnización de daños, ¿puede después el trabajador volver a reclamarla en el orden social, donde los criterios suelen serle más favorables? La respuesta —que sorprende a muchos— es que, en general, no: la vía social puede quedar cerrada. Y eso obliga a una decisión estratégica de la máxima importancia.

15 de diciembre de 2017

¿Puede el trabajador ser condenado en costas en el orden social? Justicia gratuita y multa por temeridad

Proceso laboral / Costas / Justicia gratuita | Publicado originalmente: 15 de diciembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, Ley 1/1996) 1. Problemática Muchos trabajadores dudan en demandar por miedo a que, si pierden, tengan que pagar las costas y los abogados de la empresa. ¿Es así en el orden social? La respuesta —una de las claves del acceso a la justicia laboral— es tranquilizadora, pero tiene un matiz importante: la multa por temeridad o mala fe.

11 de diciembre de 2017

Profesional colegiado, ¿trabajador o socio? La frontera entre relación laboral y vínculo societario o mercantil

Laboralidad / Profesiones liberales / Relación societaria | Publicado originalmente: 11 de diciembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LSC) 1. Problemática Médicos, odontólogos, abogados, arquitectos, ingenieros o consultores prestan servicios bajo fórmulas muy diversas: como socios de un despacho o clínica, como administradores, mediante facturación o con un contrato laboral. Cuando la relación termina, surge la pregunta decisiva: ¿era una relación laboral (con despido e indemnización) o un vínculo societario/mercantil? La calificación correcta, no la etiqueta del contrato, determina los derechos.

4 de diciembre de 2017

Centro de trabajo o empresa: cómo se cuentan los umbrales del despido colectivo (doctrina Rabal Cañas)

Despido colectivo / Umbrales / Centro de trabajo | Publicado originalmente: 4 de diciembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ, ET) 1. Problemática ¿Los umbrales del despido colectivo se cuentan por toda la empresa o por cada centro de trabajo? La pregunta no es académica: de ella depende que una serie de despidos deba tramitarse como ERE (con consultas, documentación e indemnización reforzada) o como simples despidos objetivos individuales. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea corrigió la lectura tradicional de la ley española, y conviene conocer su alcance.