21 de mayo de 2018

Salario en especie: seguro médico, vida y plan de jubilación (II)

El seguro medico, vida y plan de jubilación se integran como salario en especie en el Art. 26. 1 del ET dentro del concepto jurídico del salario entendido como todo lo que el trabajador recibe del empresario, excluyendo únicamente las partidas que se enumeran en su apartado 2: suplidos por gastos, prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social, indemnizaciones derivadas de traslados, suspensiones o despidos.
14 de mayo de 2018

Testigos: interrogatorio y contrainterrogatorio

En el proceso laboral las partes deben acudir al acto del juicio oral con todos los medios de prueba de que intenten valerse, con especial referencia al interrogatorio y contrainterrogatorio de los testigos (1) en determinados procesos carentes de soporte documental (2), y siendo conscientes de que los actos de conciliación y juicio no pueden suspenderse por la incomparecencia del demandado. (Artículo 82.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en adelante LRJS).
7 de mayo de 2018

Salario en especie: vehículo de empresa (I)

Valorar si el vehículo de empresa es parte del salario en especie del trabajador requiere determinar con carácter previo cuál es la naturaleza jurídica de la utilización del vehículo de empresa, para integrarlo como salario en especie o no, dado que puede ser puesto a disposición por parte de la empresa tanto para fines profesionales y en tiempo de trabajo, como para uso particular durante periodos festivos, fines de semana y vacaciones.
30 de abril de 2018

Empresa de grupo o empresa-grupo

La doctrina científica y la doctrina unificada del Tribunal Supremo sobre la responsabilidad solidaria del grupo de empresas tiene una elaboración consolidada con amparo en el Art. 42.1 del Código de Comercio y Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, vinculada a los supuestos en los que por la concurrencia de determinadas circunstancias el grupo de empresas genera una responsabilidad solidaria laboral.
24 de abril de 2018

Sociedades interpuestas o sociedades parásito (II)

El análisis riguroso de la cuenta de pérdidas y ganancias cuando nos enfrentamos a sociedades interpuestas o sociedades parásito, desvela una situación sospechosamente irregular, con distorsiones que ponen de manifiesto la misma. Pero ¿cuál es la causa de esas irregularidades ?
13 de abril de 2018

Despido fuera del horario y del centro de trabajo

El despido, como supuesto de hecho cada vez más generalizado en nuestras ciudades, de trabajadores de empresas que acuden como clientes a otros establecimientos de la misma empresa (sectores de alimentación, deportes, textil, calzado, librerías, …) distintos de aquel en el que prestan servicios y en ellos son sorprendidos con productos que pretendían ocultar para eludir su abono en la salida (hurto); productos de diferente valor, en muchos casos de escaso valor.
6 de abril de 2018

Discapacidad y discriminación

La impugnación judicial del despido de un trabajador pretendiendo su nulidad con base en la discapacidad como elemento protegido frente a la discriminación, requiere con carácter previo en todos los supuestos, el análisis pormenorizado de dos circunstancias fácticas:
2 de abril de 2018

Sociedades interpuestas o sociedades parásito

Dentro de la misma casuística y al hilo del análisis de Grupos de Empresas, abordamos el caso concreto de las sociedades interpuestas o sociedades parásito, que constata la interposición de una empresa, entre la sociedad primigenia y el mercado.
23 de marzo de 2018

Excedencia voluntaria y despido tácito

Trabajadores en situación de excedencia voluntaria y despido tácito son aquellos que cumplidos los trámites legales y convencionales solicitan el reingreso a su empresa y reciben como respuesta tipo un lamentamos no poder atender su petición por no disponer en la actualidad de vacante de igual o similar categoría profesional a la suya, cuando tal afirmación se acredita incierta en ese momento u otro posterior.


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