Actualidad | Página 9 de 18 | Gutiérrez Arrudi

17 de febrero de 2020

Agotados los 545 días de baja: nueva incapacidad temporal, incapacidad permanente y qué hacer

Constatamos reiteradamente consultas de trabajadores que tras haber agotado el periodo máximo de incapacidad temporal legalmente establecido por baja médica de 545 días (365 + 180 días) se encuentran, tras el reconocimiento de una nueva situación de baja médica por los servicios públicos.

5 de febrero de 2020

El abogado contratado por un despacho: relación laboral especial y conciliación de la vida profesional y familiar

Relación laboral especial / Abogados / Conciliación | Publicado originalmente: 5 de febrero de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, RD 1331/2006, ET) 1. Problemática El abogado que trabaja por cuenta ajena en un despacho no tiene una relación laboral común, sino una relación laboral de carácter especial. En la práctica de pequeños y medianos bufetes surge una tensión frecuente: cuando el abogado o la abogada contratada quiere ejercer derechos de conciliación (maternidad, lactancia, reducción de jornada, excedencia por cuidado de hijos), el contrato tipo no suele haber previsto nada y el conflicto estalla de forma imprevista. ¿Qué reglas se aplican?

17 de diciembre de 2019

Sanción disciplinaria al trabajador: tipificación, graduación y proporcionalidad (art. 58 ET)

Disciplinario / Sanción / Poder sancionador | Publicado originalmente: 17 de diciembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática El poder de sancionar de la empresa no es ilimitado. Antes de imponer una sanción —una amonestación, una suspensión de empleo y sueldo o, en su grado máximo, el despido— hay que respetar unas reglas: que la conducta esté tipificada, que la sanción se gradúe correctamente y que sea proporcionada. Conocer estos límites permite al trabajador defenderse y a la empresa sancionar sin que la medida acabe anulada.

26 de noviembre de 2019

Aguinaldo y cesta de Navidad: cuándo se convierten en un derecho adquirido (condición más beneficiosa)

Condición más beneficiosa / Aguinaldo / Cesta de Navidad | Publicado originalmente: 26 de noviembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET) 1. Problemática Cada diciembre se repite la pregunta: la empresa que venía entregando un aguinaldo o una cesta de Navidad durante años, ¿puede dejar de hacerlo de un año para otro? ¿Es un derecho del trabajador o una simple liberalidad de la empresa? La respuesta depende de una figura jurídica de enorme alcance práctico: la condición más beneficiosa.

18 de noviembre de 2019

Doble escala salarial: cuándo es discriminatorio pagar distinto según la fecha de ingreso

Salario / Convenio colectivo / Igualdad | Publicado originalmente: 18 de noviembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Es relativamente frecuente que un convenio colectivo pague distinto a quienes hacen el mismo trabajo, según la fecha en que entraron en la empresa: los «antiguos» conservan un complemento que los «nuevos» no perciben. Es la llamada doble escala salarial. ¿Es lícita? ¿O vulnera el principio de igualdad? La respuesta exige distinguir con cuidado.

21 de octubre de 2019

Garantía de indemnidad: el despido como represalia y la protección de los actos previos a reclamar

Garantía de indemnidad / Despido nulo / Derechos fundamentales | Publicado originalmente: 21 de octubre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC) 1. Problemática Un trabajador reclama lo que cree que le corresponde (un derecho, unas horas extra, su categoría) y, poco después, la empresa lo despide. ¿Puede el empresario «castigar» con el despido a quien reclama? La respuesta es no, y el instrumento que lo impide es la garantía de indemnidad. La duda práctica es hasta dónde llega: ¿solo protege la demanda judicial, o también los pasos previos?

30 de septiembre de 2019

Inspección de Trabajo: el acta por obstrucción y los límites de la presunción de certeza

Inspección de Trabajo / Acta de infracción / Obstrucción | Publicado originalmente: 30 de septiembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TC, LISOS) 1. Problemática La Inspección de Trabajo tiene amplias facultades, y la empresa un deber de colaboración. Cuando ese deber se incumple, puede levantarse un acta por obstrucción. Pero esas actas no son verdad absoluta: la presunción de certeza que las acompaña tiene límites precisos. Saber qué cubre esa presunción —y qué no— es la clave para defenderse de un acta de infracción, en lugar de darla por inatacable.

23 de septiembre de 2019

Despido disciplinario: requisitos de la carta, audiencia previa y posibilidad de subsanación

Despido disciplinario · Carta de despido · Forma | Publicado originalmente: 23 de septiembre de 2019 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET, LRJS], CENDOJ, OIT) 1. Problemática El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponerse a un trabajador, y por eso la ley lo rodea de formalidades estrictas. Una carta mal redactada o un trámite omitido pueden convertir en improcedente un despido que tenía causa de fondo. La pregunta práctica es doble: qué exige la forma y si un defecto puede subsanarse. Y, además, ha aparecido un requisito nuevo que conviene conocer.

16 de septiembre de 2019

Resolución del contrato por voluntad del trabajador (art. 50 ET): cuándo se puede irse con la indemnización de un despido

Extinción / Art. 50 ET / Dignidad e impago | Publicado originalmente: 16 de septiembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática Cuando la empresa incumple gravemente (no paga, degrada o humilla al trabajador, le impone cambios lesivos), el trabajador no está condenado a aguantar ni a marcharse «de vacío» con una baja voluntaria. El artículo 50 ET le permite pedir al juez que extinga su contrato con la indemnización de un despido improcedente. La cuestión es cuándo procede y cómo hacerlo sin riesgo.