Actualidad | Página 9 de 18 | Gutiérrez Arrudi

26 de noviembre de 2019

Aguinaldo y cesta de Navidad: cuándo se convierten en un derecho adquirido (condición más beneficiosa)

Condición más beneficiosa / Aguinaldo / Cesta de Navidad | Publicado originalmente: 26 de noviembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET) 1. Problemática Cada diciembre se repite la pregunta: la empresa que venía entregando un aguinaldo o una cesta de Navidad durante años, ¿puede dejar de hacerlo de un año para otro? ¿Es un derecho del trabajador o una simple liberalidad de la empresa? La respuesta depende de una figura jurídica de enorme alcance práctico: la condición más beneficiosa.

18 de noviembre de 2019

Doble escala salarial: cuándo es discriminatorio pagar distinto según la fecha de ingreso

Salario / Convenio colectivo / Igualdad | Publicado originalmente: 18 de noviembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Es relativamente frecuente que un convenio colectivo pague distinto a quienes hacen el mismo trabajo, según la fecha en que entraron en la empresa: los «antiguos» conservan un complemento que los «nuevos» no perciben. Es la llamada doble escala salarial. ¿Es lícita? ¿O vulnera el principio de igualdad? La respuesta exige distinguir con cuidado.

21 de octubre de 2019

Garantía de indemnidad: el despido como represalia y la protección de los actos previos a reclamar

Garantía de indemnidad / Despido nulo / Derechos fundamentales | Publicado originalmente: 21 de octubre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC) 1. Problemática Un trabajador reclama lo que cree que le corresponde (un derecho, unas horas extra, su categoría) y, poco después, la empresa lo despide. ¿Puede el empresario «castigar» con el despido a quien reclama? La respuesta es no, y el instrumento que lo impide es la garantía de indemnidad. La duda práctica es hasta dónde llega: ¿solo protege la demanda judicial, o también los pasos previos?

30 de septiembre de 2019

Inspección de Trabajo: el acta por obstrucción y los límites de la presunción de certeza

Inspección de Trabajo / Acta de infracción / Obstrucción | Publicado originalmente: 30 de septiembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TC, LISOS) 1. Problemática La Inspección de Trabajo tiene amplias facultades, y la empresa un deber de colaboración. Cuando ese deber se incumple, puede levantarse un acta por obstrucción. Pero esas actas no son verdad absoluta: la presunción de certeza que las acompaña tiene límites precisos. Saber qué cubre esa presunción —y qué no— es la clave para defenderse de un acta de infracción, en lugar de darla por inatacable.

23 de septiembre de 2019

Despido disciplinario: requisitos de la carta, audiencia previa y posibilidad de subsanación

Despido disciplinario · Carta de despido · Forma | Publicado originalmente: 23 de septiembre de 2019 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET, LRJS], CENDOJ, OIT) 1. Problemática El despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponerse a un trabajador, y por eso la ley lo rodea de formalidades estrictas. Una carta mal redactada o un trámite omitido pueden convertir en improcedente un despido que tenía causa de fondo. La pregunta práctica es doble: qué exige la forma y si un defecto puede subsanarse. Y, además, ha aparecido un requisito nuevo que conviene conocer.

16 de septiembre de 2019

Resolución del contrato por voluntad del trabajador (art. 50 ET): cuándo se puede irse con la indemnización de un despido

Extinción / Art. 50 ET / Dignidad e impago | Publicado originalmente: 16 de septiembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática Cuando la empresa incumple gravemente (no paga, degrada o humilla al trabajador, le impone cambios lesivos), el trabajador no está condenado a aguantar ni a marcharse «de vacío» con una baja voluntaria. El artículo 50 ET le permite pedir al juez que extinga su contrato con la indemnización de un despido improcedente. La cuestión es cuándo procede y cómo hacerlo sin riesgo.

8 de julio de 2019

Impago y retrasos en el salario: cuándo permiten extinguir el contrato con indemnización (art. 50.1.b ET)

Impago de salario / Art. 50.1.b ET / Extinción | Publicado originalmente: 8 de julio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LO 1/2025) 1. Problemática El salario debe pagarse de forma puntual e íntegra (arts. 4.2.f y 29.1 ET). Cuando la empresa deja de pagar o paga sistemáticamente tarde, el trabajador puede pedir la extinción de su contrato con la indemnización de un despido improcedente (art. 50.1.b ET). La duda histórica era: ¿a partir de cuántos impagos o retrasos? Esto, que durante años quedó al criterio de cada juez, ha sido objeto de una reforma que conviene conocer.

1 de julio de 2019

Indemnización por fin de contrato temporal: el cierre del debate tras la saga «de Diego Porras»

Contratación temporal / Indemnización / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 1 de julio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ, ET) 1. Problemática Pocos asuntos han generado tanta litigiosidad como la indemnización por fin de contrato temporal. Una sentencia europea de 2016 pareció igualarla a la del despido, abriendo miles de reclamaciones; después, el propio Tribunal de Justicia rectificó. Entender el recorrido de esta saga —conocida por el caso «De Diego Porras»— es la mejor forma de saber con seguridad qué se cobra hoy y por qué.

10 de junio de 2019

Reintegro de gastos médicos: cuándo paga la Seguridad Social la asistencia recibida fuera del sistema público

Asistencia sanitaria / Reintegro de gastos / Seguridad Social | Publicado originalmente: 10 de junio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, RD 1030/2006) 1. Problemática Una persona acude a un centro privado, paga la asistencia y después pregunta: ¿me lo devuelve la Seguridad Social? La respuesta intuitiva («si he pagado de mi bolsillo algo que cubre la sanidad pública, que me lo reintegren») choca con la regla legal, que es justo la contraria. Conviene conocer cuándo procede de verdad el reintegro de gastos médicos para no llevarse una sorpresa.