15 de julio de 2020

Trabajo a distancia y teletrabajo: derechos, acuerdo escrito y compensación de gastos (Ley 10/2021)

Tiempo de trabajo / Teletrabajo / Ley 10/2021 | Publicado originalmente: 15 de julio de 2020 (actualizado a la Ley 10/2021) | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE) 1. Problemática El teletrabajo dejó de ser una excepción improvisada para convertirse en un régimen regulado por ley. ¿Puede la empresa imponerlo o retirarlo unilateralmente? ¿Quién paga la luz, la conexión o el equipo? ¿Hace falta un acuerdo por escrito? La Ley 10/2021 respondió a estas preguntas con un marco de derechos y obligaciones que conviene conocer, porque afecta tanto a quien teletrabaja como a la empresa que lo organiza.
28 de mayo de 2020

Proceso monitorio laboral: la vía rápida para reclamar cantidades adeudadas (hasta 15.000 euros)

Reclamación de cantidad / Proceso monitorio / Art. 101 LRJS | Publicado originalmente: 28 de mayo de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, LRJS, RDL 6/2023) 1. Problemática Cuando una empresa adeuda salarios, atrasos u otras cantidades a un trabajador, el cauce habitual es la demanda ordinaria de reclamación de cantidad, con su conciliación, su juicio y sus tiempos. Pero para deudas claras y documentadas existe una alternativa más ágil: el proceso monitorio laboral. Conviene conocer sus requisitos y sus límites, sobre todo tras la reforma que ha ampliado su alcance.
17 de marzo de 2020

Indemnización del alto directivo por desistimiento: el mínimo obligatorio exento de IRPF

Alta dirección / Indemnización / Fiscalidad | Publicado originalmente: 17 de marzo de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LIRPF) 1. Problemática El alto directivo tiene una relación laboral especial, con reglas propias de extinción. Durante años se debatieron dos cuestiones: si su indemnización por desistimiento del empresario es un mínimo obligatorio o puede excluirse por pacto, y si esa indemnización tributa o está exenta del IRPF. Ambas cuestiones, muy relevantes en la práctica, quedaron finalmente zanjadas por el Tribunal Supremo, y conviene conocer el resultado.
11 de marzo de 2020

El fin del despido por absentismo: la derogación del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores

Absentismo / Despido objetivo / Discriminación | Publicado originalmente: 11 de marzo de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, TC) 1. Problemática El absentismo laboral se ha mirado tradicionalmente como un «problema» del que la empresa debía poder defenderse, incluso despidiendo. Pero cabe darle la vuelta: muchas ausencias no son un capricho, sino la consecuencia de una enfermedad, una discapacidad o una carga de cuidados, como analizamos en la entrada sobre el absentismo, problema o consecuencia. Esa tensión está en el origen de un cambio normativo de calado: la desaparición del llamado «despido por absentismo». Conviene exponer qué cambió y qué queda hoy.
5 de febrero de 2020

El abogado contratado por un despacho: relación laboral especial y conciliación de la vida profesional y familiar

Relación laboral especial / Abogados / Conciliación | Publicado originalmente: 5 de febrero de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, RD 1331/2006, ET) 1. Problemática El abogado que trabaja por cuenta ajena en un despacho no tiene una relación laboral común, sino una relación laboral de carácter especial. En la práctica de pequeños y medianos bufetes surge una tensión frecuente: cuando el abogado o la abogada contratada quiere ejercer derechos de conciliación (maternidad, lactancia, reducción de jornada, excedencia por cuidado de hijos), el contrato tipo no suele haber previsto nada y el conflicto estalla de forma imprevista. ¿Qué reglas se aplican?
17 de diciembre de 2019

Sanción disciplinaria al trabajador: tipificación, graduación y proporcionalidad (art. 58 ET)

Disciplinario / Sanción / Poder sancionador | Publicado originalmente: 17 de diciembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática El poder de sancionar de la empresa no es ilimitado. Antes de imponer una sanción —una amonestación, una suspensión de empleo y sueldo o, en su grado máximo, el despido— hay que respetar unas reglas: que la conducta esté tipificada, que la sanción se gradúe correctamente y que sea proporcionada. Conocer estos límites permite al trabajador defenderse y a la empresa sancionar sin que la medida acabe anulada.
26 de noviembre de 2019

Aguinaldo y cesta de Navidad: cuándo se convierten en un derecho adquirido (condición más beneficiosa)

Condición más beneficiosa / Aguinaldo / Cesta de Navidad | Publicado originalmente: 26 de noviembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET) 1. Problemática Cada diciembre se repite la pregunta: la empresa que venía entregando un aguinaldo o una cesta de Navidad durante años, ¿puede dejar de hacerlo de un año para otro? ¿Es un derecho del trabajador o una simple liberalidad de la empresa? La respuesta depende de una figura jurídica de enorme alcance práctico: la condición más beneficiosa.
18 de noviembre de 2019

Doble escala salarial: cuándo es discriminatorio pagar distinto según la fecha de ingreso

Salario / Convenio colectivo / Igualdad | Publicado originalmente: 18 de noviembre de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Es relativamente frecuente que un convenio colectivo pague distinto a quienes hacen el mismo trabajo, según la fecha en que entraron en la empresa: los «antiguos» conservan un complemento que los «nuevos» no perciben. Es la llamada doble escala salarial. ¿Es lícita? ¿O vulnera el principio de igualdad? La respuesta exige distinguir con cuidado.