Actualidad | Página 17 de 18 | Gutiérrez Arrudi

23 de noviembre de 2017

Acoso laboral (mobbing): cómo se prueba y qué indicios desplazan la carga de la prueba a la empresa

Acoso laboral / Mobbing / Prueba indiciaria | Publicado originalmente: 23 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, LRJS) 1. Problemática El acoso laboral (mobbing) es de los conflictos más difíciles de acreditar: el hostigamiento suele ser sutil, prolongado y sin testigos dispuestos a declarar. ¿Cómo se prueba? La buena noticia es que el trabajador no necesita prueba plena: basta aportar indicios sólidos para que la carga se desplace a la empresa. Conocer qué indicios funcionan es decisivo.

13 de noviembre de 2017

Trabajos familiares: cuándo un pariente que trabaja en la empresa familiar es realmente trabajador por cuenta ajena

Relación laboral / Trabajos familiares / Laboralidad | Publicado originalmente: 13 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS) 1. Problemática En muchos negocios familiares trabajan hijos, cónyuges o hermanos. ¿Son trabajadores por cuenta ajena, con contrato, nómina y cotización, o quedan fuera del Derecho del Trabajo por ser «familia»? La respuesta no es automática: la ley presume que no lo son, pero esa presunción puede desvirtuarse. De ello depende que el pariente tenga o no los derechos de un trabajador, algo decisivo, por ejemplo, ante un cese o una prestación.

9 de noviembre de 2017

Temporalidad e indemnización: del caso De Diego Porras a Montero Mateos y el papel de la cuestión prejudicial

Contratación temporal / Derecho de la UE / Cuestión prejudicial | Publicado originalmente: 9 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ) 1. Problemática La saga sobre la indemnización de los contratos temporales no solo es interesante por su resultado, sino por cómo se gestó: a través de un diálogo entre los jueces españoles y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Ese mecanismo —la cuestión prejudicial— es clave para entender cómo el Derecho de la Unión llega a aplicarse en una nómina concreta. Conviene conocerlo, porque condiciona muchos litigios laborales.

7 de noviembre de 2017

Revisión de los hechos probados en suplicación y casación: requisitos y errores que matan el recurso

Recursos / Revisión fáctica / Hechos probados | Publicado originalmente: 7 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, TC) 1. Problemática Perder en el Juzgado de lo Social no siempre es el final: cabe recurso de suplicación (ante el TSJ) o de casación (ante el TS). Pero muchos recursos fracasan al intentar cambiar los hechos probados por la vía equivocada. ¿Cuándo y cómo puede modificarse el relato fáctico? Conocer los requisitos es la diferencia entre ganar el recurso y «matarlo» por técnica.

29 de octubre de 2017

FOGASA y silencio positivo: si no resuelve en tres meses, la prestación se entiende concedida

FOGASA / Silencio administrativo / Prestaciones de garantía | Publicado originalmente: 29 de octubre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, RD 505/1985, LPAC) 1. Problemática Un trabajador reclama al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) los salarios o la indemnización que la empresa insolvente no le pagó, y el Fondo no resuelve en plazo o lo hace tarde y a la baja. ¿Qué valor tiene ese silencio? La respuesta, muy favorable al trabajador, es que el silencio del FOGASA es positivo: conocerlo permite consolidar el derecho frente a una denegación tardía.

26 de octubre de 2017

Despido por causas económicas: qué parámetros debe acreditar la empresa y hasta dónde controla el juez

Despido objetivo / Causas económicas / Control judicial | Publicado originalmente: 26 de octubre de 2017 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Una empresa quiere despedir por causas económicas. ¿Basta con alegar que «va mal»? No. La ley exige acreditar una situación económica negativa concreta y, además, el juez controla la razonabilidad de la medida. Conocer los parámetros exactos, y qué prueba sirve, es decisivo tanto para fundamentar el despido como para impugnarlo.

18 de octubre de 2017

Responsabilidad del administrador por deudas laborales: el levantamiento del velo de la sociedad

Deudas laborales / Administrador / Levantamiento del velo | Publicado originalmente: 18 de octubre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CC, LSC) 1. Problemática El trabajador gana un juicio frente a su empresa, pero cuando va a cobrar se encuentra con que la sociedad está vacía, sin bienes, o ha desaparecido. ¿Puede entonces dirigirse contra el patrimonio personal del administrador o de los socios? La regla general lo impide, pero existen excepciones —el levantamiento del velo y las acciones de responsabilidad societaria— que conviene conocer para no quedarse con una sentencia incobrable.

5 de octubre de 2017

Error en el cálculo de la indemnización del despido objetivo: cuándo es excusable y cuándo lo hace improcedente

Despido objetivo / Indemnización / Error de cálculo | Publicado originalmente: 5 de octubre de 2017 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática En el despido objetivo, la empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año al entregar la carta. ¿Qué pasa si se equivoca y abona de menos? Aquí está el quid: si el error es excusable, solo paga la diferencia; si es inexcusable, el despido se declara improcedente (y la indemnización se dispara). Conocer la frontera es clave para ambas partes.

3 de octubre de 2017

Indemnización por despido improcedente: el doble tramo de 45 y 33 días para contratos anteriores a 2012

Despido improcedente / Indemnización / Régimen transitorio | Publicado originalmente: 3 de octubre de 2017 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, Ley 3/2012) 1. Problemática Un trabajador con muchos años de antigüedad es despedido de forma improcedente. ¿Cómo se calcula su indemnización si empezó a trabajar antes de la reforma de 2012? La respuesta es uno de los cálculos más delicados del Derecho laboral: un doble tramo (45 y 33 días) con topes propios. Entenderlo evita errores que cuestan miles de euros.