Actualidad - Página 17 de 21 - Gutiérrez Arrudi

13 de abril de 2018

Despido fuera del horario y del centro de trabajo

El despido, como supuesto de hecho cada vez más generalizado en nuestras ciudades, de trabajadores de empresas que acuden como clientes a otros establecimientos de la misma empresa (sectores de alimentación, deportes, textil, calzado, librerías, …) distintos de aquel en el que prestan servicios y en ellos son sorprendidos con productos que pretendían ocultar para eludir su abono en la salida (hurto); productos de diferente valor, en muchos casos de escaso valor.

6 de abril de 2018

Discapacidad y discriminación

La impugnación judicial del despido de un trabajador pretendiendo su nulidad con base en la discapacidad como elemento protegido frente a la discriminación, requiere con carácter previo en todos los supuestos, el análisis pormenorizado de dos circunstancias fácticas:

2 de abril de 2018

Sociedades interpuestas o sociedades parásito

Dentro de la misma casuística y al hilo del análisis de Grupos de Empresas, abordamos el caso concreto de las sociedades interpuestas o sociedades parásito, que constata la interposición de una empresa, entre la sociedad primigenia y el mercado.

23 de marzo de 2018

Excedencia voluntaria y despido tácito

Trabajadores en situación de excedencia voluntaria y despido tácito son aquellos que cumplidos los trámites legales y convencionales solicitan el reingreso a su empresa y reciben como respuesta tipo un lamentamos no poder atender su petición por no disponer en la actualidad de vacante de igual o similar categoría profesional a la suya, cuando tal afirmación se acredita incierta en ese momento u otro posterior.

16 de marzo de 2018

Convenio colectivo: absorción y compensación

Cuando el nuevo convenio colectivo entra en vigor, las empresas estudian aplicar la absorción y compensación de las condiciones económicas pactadas y neutralizar las nuevas revisiones salariales mediante la absorción y compensación de aquellos complementos percibidos por los trabajadores en atención a lo establecido en sus contratos de trabajo o a la decisión unilateral del empresario y superiores al mínimo convencional.

9 de marzo de 2018

Derecho a la intimidad y reconocimiento médico

El Artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece: “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

1 de marzo de 2018

Absentismo Laboral en Aragón

Se cumplen 7 años de la publicación del último estudio sobre el absentismo en la Comunidad Autónoma de Aragón, encargado por la DGA al Despacho Gutiérrez Arrudi . Olvidada esta problemática ante cuestiones laborales más acuciantes, queremos recordar dicho análisis: El absentismo en el ámbito laboral es fenómeno de preocupación creciente entre las organizaciones empresariales y sindicales. Ya en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva del año 2007, se incluían compromisos para la reducción del absentismo injustificado en las empresas como un elemento que influía negativamente en trabajadores y empresas.

27 de febrero de 2018

Despido colectivo: preguntas y respuestas

El despido colectivo ha sido el instrumento empresarial más poderoso de destrucción masiva de empleo en España en los últimos 10 años, acentuándose su aplicación a partir de la reforma legislativa del Estatuto de los Trabajadores en 2012, que suprimió la necesidad de la aprobación por parte de la autoridad laboral de los denominados expedientes de regulación de empleo o EREs en terminología anterior a la reforma.

19 de febrero de 2018

Grupos de empresas; uso irrestricto del poder ( y III)

Abordaremos finalmente la más común de las prácticas que se dan entre empresas del grupo, consistente en un intercambio de gastos, que encubren una mera cesión de gastos a conveniencia entre las distintas empresas; bien sea con la intención de equilibrar beneficios, bien sea por evitar tipos impositivos más altos ( si son grupos multinacionales ) o bien sea para angostar resultados de una determinada sociedad con intención de eliminarla a medio plazo o, justificar una causa económica para un despido colectivo o despido objetivo individual.