Actualidad | Página 11 de 18 | Gutiérrez Arrudi

15 de abril de 2019

Amianto y asbestosis: recargo de prestaciones, indemnización de daños y el nuevo Fondo de compensación a las víctimas

Amianto / Enfermedad profesional / Recargo y daños | Publicado originalmente: 15 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LGSS) 1. Problemática Las enfermedades causadas por el amianto (asbestosis, mesotelioma, cáncer de pulmón o de laringe) afloran a menudo décadas después de la exposición, cuando la empresa responsable puede haber desaparecido. Las víctimas y sus familias se preguntan qué pueden reclamar y a quién. La respuesta combina varias vías —prestaciones, recargo, indemnización de daños— y, desde 2025, un nuevo Fondo público de compensación que conviene conocer.

8 de abril de 2019

Encadenamiento de contratos temporales: cómo se calcula la antigüedad y la indemnización por despido

Contratos temporales / Antigüedad / Indemnización | Publicado originalmente: 8 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática A lo largo de una sucesión de contratos temporales, el trabajador suele firmar finiquitos y, a veces, percibir pequeñas indemnizaciones por fin de contrato. Cuando llega el despido, surgen dos preguntas conectadas: cómo se calcula la antigüedad de toda la cadena y qué ocurre con lo ya percibido en los contratos anteriores. Saber compensar correctamente esas cantidades evita reclamar de menos o de más.

1 de abril de 2019

Redes sociales y despido disciplinario: cuándo un comentario o un vídeo pueden costar el empleo

Despido disciplinario / Redes sociales / Buena fe | Publicado originalmente: 1 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, ET) 1. Problemática Las redes sociales han borrado la frontera entre lo privado y lo laboral. Un comentario, una foto o un vídeo publicados por un trabajador pueden llegar a la empresa y derivar en un despido disciplinario. ¿Hasta dónde llega la libertad de expresión del trabajador y cuándo su actividad en redes constituye un incumplimiento que justifica la extinción? Y, en paralelo: ¿puede la empresa usar esas publicaciones como prueba?

25 de marzo de 2019

Contrato de relevo y jubilación parcial: requisitos, reducción de jornada y la cotización del relevista

Contrato de relevo / Jubilación parcial / Seguridad Social | Publicado originalmente: 25 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, LGSS, ET) 1. Problemática El contrato de relevo es la pieza que permite a un trabajador jubilarse parcialmente —reduciendo su jornada y cobrando una parte de la pensión— mientras la empresa contrata a otra persona que cubre la jornada liberada. Es una figura muy útil para el relevo generacional, pero técnicamente exigente, y la reforma de 2024 ha endurecido sus requisitos. Un error en su gestión puede obligar a devolver la pensión.

18 de marzo de 2019

Empleada de hogar y embarazo: por qué el despido es nulo y qué cambió con la reforma de 2022

Empleo del hogar / Embarazo / Despido nulo | Publicado originalmente: 18 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, RD 1620/2011, RDL 16/2022) 1. Problemática El trabajo en el hogar familiar ha sido históricamente la relación laboral especial peor protegida: admitía el «desistimiento» (extinción sin causa) y carecía de prestación por desempleo. En ese contexto, ¿qué ocurría si se despedía a una empleada embarazada? Y, sobre todo, ¿qué ha cambiado tras la profunda reforma de 2022? Es una de las materias donde más ha avanzado la equiparación con el resto de trabajadores.

11 de marzo de 2019

Cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET): cuándo una contrata encubre un préstamo de mano de obra

Cesión ilegal / Contratas / Art. 43 ET | Publicado originalmente: 11 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LISOS) 1. Problemática Externalizar servicios mediante contratas es legal y habitual. Pero a veces la «contrata» es solo una fachada: la empresa contratista se limita a aportar trabajadores que en realidad dirige y organiza la empresa cliente. Eso es cesión ilegal (prestamismo laboral), prohibida salvo a través de ETT autorizadas. La pregunta clave es dónde está la frontera entre la contrata lícita (art. 42 ET) y la cesión ilegal (art. 43 ET), y qué consecuencias tiene cruzarla.

4 de marzo de 2019

Despido objetivo: la indemnización debe ponerse a disposición a la vez que la carta (art. 53.1.b ET)

Despido objetivo / Indemnización / Simultaneidad | Publicado originalmente: 4 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET) 1. Problemática En el despido objetivo, la ley exige que la empresa ponga a disposición del trabajador la indemnización (20 días por año, máximo 12 mensualidades) a la vez que le entrega la carta. Un fallo en este requisito formal convierte el despido en improcedente. ¿Vale el pago por transferencia bancaria? ¿Qué pasa si el dinero llega un día después? ¿Y si la empresa no tiene liquidez? Son cuestiones que deciden muchos pleitos.

25 de febrero de 2019

FOGASA, silencio positivo y cosa juzgada: cuándo no puede el Fondo reclamar lo que ya pagó

FOGASA / Silencio administrativo / Cosa juzgada | Publicado originalmente: 25 de febrero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, RD 505/1985) 1. Problemática El FOGASA dispone de un plazo para resolver las solicitudes de prestaciones; si no lo hace, opera el silencio positivo y se entiende reconocido el derecho del trabajador. Pero a veces el Fondo dicta después una resolución denegatoria, o intenta «recuperar» lo abonado alegando que no procedía. ¿Puede hacerlo? ¿Y si el derecho ya quedó reconocido por una sentencia firme? Aquí entra en juego un límite poderoso: la cosa juzgada.

11 de febrero de 2019

Despido disciplinario y casación: por qué es tan difícil llegar al Tribunal Supremo

Despido disciplinario / Recurso de casación / Unificación de doctrina | Publicado originalmente: 11 de febrero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, LO 1/2025) 1. Problemática Cuando un despido disciplinario llega al Tribunal Superior de Justicia y la sentencia no convence, ¿se puede recurrir al Tribunal Supremo? La vía es el recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD), pero en materia de despido disciplinario su admisión es, en la práctica, muy excepcional. Conviene entender por qué, para no construir expectativas equivocadas y enfocar bien la estrategia procesal.