Relación laboral / Trabajos familiares / Laboralidad | Publicado originalmente: 13 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS) 1. Problemática En muchos negocios familiares trabajan hijos, cónyuges o hermanos. ¿Son trabajadores por cuenta ajena, con contrato, nómina y cotización, o quedan fuera del Derecho del Trabajo por ser «familia»? La respuesta no es automática: la ley presume que no lo son, pero esa presunción puede desvirtuarse. De ello depende que el pariente tenga o no los derechos de un trabajador, algo decisivo, por ejemplo, ante un cese o una prestación.

FOGASA / Silencio administrativo / Prestaciones de garantía | Publicado originalmente: 29 de octubre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, RD 505/1985, LPAC) 1. Problemática Un trabajador reclama al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) los salarios o la indemnización que la empresa insolvente no le pagó, y el Fondo no resuelve en plazo o lo hace tarde y a la baja. ¿Qué valor tiene ese silencio? La respuesta, muy favorable al trabajador, es que el silencio del FOGASA es positivo: conocerlo permite consolidar el derecho frente a una denegación tardía.

Deudas laborales / Administrador / Levantamiento del velo | Publicado originalmente: 18 de octubre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CC, LSC) 1. Problemática El trabajador gana un juicio frente a su empresa, pero cuando va a cobrar se encuentra con que la sociedad está vacía, sin bienes, o ha desaparecido. ¿Puede entonces dirigirse contra el patrimonio personal del administrador o de los socios? La regla general lo impide, pero existen excepciones —el levantamiento del velo y las acciones de responsabilidad societaria— que conviene conocer para no quedarse con una sentencia incobrable.

Despido objetivo / Indemnización / Error de cálculo | Publicado originalmente: 5 de octubre de 2017 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática En el despido objetivo, la empresa debe poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año al entregar la carta. ¿Qué pasa si se equivoca y abona de menos? Aquí está el quid: si el error es excusable, solo paga la diferencia; si es inexcusable, el despido se declara improcedente (y la indemnización se dispara). Conocer la frontera es clave para ambas partes.

Despido improcedente / Indemnización / Régimen transitorio | Publicado originalmente: 3 de octubre de 2017 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, Ley 3/2012) 1. Problemática Un trabajador con muchos años de antigüedad es despedido de forma improcedente. ¿Cómo se calcula su indemnización si empezó a trabajar antes de la reforma de 2012? La respuesta es uno de los cálculos más delicados del Derecho laboral: un doble tramo (45 y 33 días) con topes propios. Entenderlo evita errores que cuestan miles de euros.

Extinción del contrato / Art. 50 ET / Impago de salarios | Publicado originalmente: 12 de septiembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LRJS, LO 1/2025) 1. Problemática La empresa no paga o paga tarde, o impone condiciones intolerables. El trabajador quiere irse con indemnización y derecho a paro, no como una simple baja voluntaria. El art. 50 ET lo permite, pero con una trampa peligrosa: no se puede abandonar el puesto sin más; hay que demandar y esperar la sentencia. Conocer el procedimiento evita perderlo todo.

Jubilación anticipada / Pensiones / Seguridad Social | Publicado originalmente: 12 de septiembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: LGSS, Ley 21/2021, CENDOJ) 1. Problemática Jubilarse antes de la edad ordinaria es posible, pero no de cualquier manera ni con las mismas condiciones para todos. La ley distingue dos vías muy distintas según por qué se anticipa la jubilación: una para quien deja de trabajar de forma forzosa (involuntaria) y otra para quien lo decide por propia voluntad. Las diferencias de requisitos y de penalización son notables, y conviene conocerlas antes de dar el paso.

Contrato de trabajo / Interpretación / Código Civil | Publicado originalmente: 1 de septiembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: Código Civil, CENDOJ) 1. Problemática ¿Qué pasa cuando una cláusula del contrato de trabajo es ambigua, o cuando lo que dice no coincide con lo que las partes realmente quisieron? ¿Prevalece la letra escrita o la intención común? Esta cuestión, en apariencia teórica, decide muchos pleitos sobre complementos salariales, condiciones más beneficiosas o pactos de permanencia. Conviene conocer las reglas que aplican los tribunales.