Derecho Individual y Colectivo archivos - Página 7 de 13

2 de septiembre de 2019

La contratación del abogado por abogado: consejos prácticos (y III)

Recordando algunos principios (i)-Denominación o nomen iuris La realidad acredita que el proceso de contratación de los jóvenes abogados por despachos colectivos o individuales, cuando no se utiliza el modelo oficial relativo a la relación laboral especial de los abogados, se hace bajo distintas denominaciones, colaboración profesional, arrendamiento de servicios o cualquier otra fórmula imaginativa, incluyendo la vía de hecho.

29 de julio de 2019

La contratación del abogado por abogado: convenio colectivo (II)

Fuentes de la relación laboral especial El Real Decreto 1331/2006 de 17 de noviembre que regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, reconoce en su art. 2 b):

22 de julio de 2019

La contratación del abogado por abogado: el proceso (I)

Marco normativo especial y origen singular El Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre (BOE de 18 de noviembre), regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, en cumplimiento del mandato de la Disposición Adicional Primera de la Ley 22/2005, ciertamente singular, dado que incorporaba al ordenamiento jurídico español diversas Directivas Comunitarias en materia de fiscalidad, de productos energéticos y electricidad, …

15 de julio de 2019

¿Fraude o prestación por desempleo?

Supuesto de hecho Un trabajador solicita excedencia voluntaria en la empresa en la que presta servicios y a continuación, sin haber agotado el plazo de la suspensión del contrato, inicia nueva relación con otra empresa, en la que ve extinguido su contrato de trabajo por desistimiento del empleador por no superación del periodo de prueba antes de los tres meses de trabajo.

8 de julio de 2019

Falta de pago de salarios y atrasos: ¿qué hacer?

Planteamiento Todo contrato de trabajo incluye dos obligaciones elementales y básicas, una del trabajador hacia la empresa, acudir a trabajar conforme a lo pactado y otra del empresario al trabajador, abonar puntualmente (sin atrasos) el salario pactado.

1 de julio de 2019

Indemnización por fin de contrato temporal: concluye el debate

Cuestión debatida Dada la reciente evolución doctrinal comunitaria del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y jurisprudencial de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (TS-IV), la cuestión consiste en determinar la indemnización procedente tras la extinción de un contrato temporal, por fin de contrato, sin impugnación judicial de la naturaleza del cese contractual, celebrado al amparo del artículo 15.1.a) ET, bien sea con una empresa privada o pública (trabajador por cuenta ajena).

10 de junio de 2019

Devolución de gastos médicos

Una dura realidad Los datos estadísticos oficiales correspondientes al año 2018, revelan que la sanidad pública española esta sobresaturada: el 60% de los médicos atiende entre 30 y 50 pacientes al día; 1 medico de cada 10, atiende a más de 50 pacientes. El 85% de los médicos integrados en el Sistema Sanitario Público de nuestro país dedica menos de 10 minutos por paciente y un 40% de ellos entre 5 y 7 minutos.

3 de junio de 2019

Jornada a medida para todos

Un terreno abierto El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de 2019, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, recoge entre otras medidas una novedosa y radical redacción del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), jornada a medida para todos los trabajadores, con el siguiente texto:

6 de mayo de 2019

Jubilación obligatoria y convenio colectivo

Planteamiento Algunos convenios colectivos establecen la jubilación obligatoria de sus trabajadores, cuando pueden acceder a la jubilación a partir de los 65 años, es decir cuando tienen derecho al cien por cien de la pensión ordinaria que les corresponde, conforme al siguiente cuadro de cotizaciones: