Actualidad | Página 10 de 18 | Gutiérrez Arrudi

3 de junio de 2019

Adaptación de jornada por conciliación (art. 34.8 ET): la «jornada a la carta» y el deber de negociar de la empresa

Conciliación / Adaptación de jornada / Art. 34.8 ET | Publicado originalmente: 3 de junio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El artículo 34.8 del Estatuto reconoce el derecho a solicitar una adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral: la llamada «jornada a la carta». Pero ¿puede la empresa decir simplemente que no? ¿Está obligada a negociar? ¿Qué ocurre si ignora la solicitud o la deniega sin más? El Tribunal Supremo ha dado, en 2025, una respuesta contundente que conviene conocer, tanto para pedir como para responder correctamente.

27 de mayo de 2019

FOGASA: qué cubre cuando la empresa es insolvente y cuándo puede optar por la indemnización en el despido

FOGASA / Insolvencia / Despido improcedente | Publicado originalmente: 27 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática Cuando la empresa no paga porque es insolvente o ha desaparecido, el trabajador no queda desamparado: existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubre, con límites, salarios e indemnizaciones. Dos cuestiones prácticas se repiten: hasta dónde llega esa cobertura, y qué ocurre en un despido improcedente cuando la empresa no comparece y es el propio FOGASA quien quiere optar por la indemnización en lugar de la readmisión.

20 de mayo de 2019

Registro de jornada obligatorio (art. 34.9 ET): qué exige, cómo se prueba y qué arriesga la empresa que no lo lleva

Registro de jornada / Tiempo de trabajo / Horas extra | Publicado originalmente: 20 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, LISOS) 1. Problemática Desde mayo de 2019 todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador. La medida nació para aflorar las horas extra no pagadas ni cotizadas. Las preguntas prácticas son tres: a quién obliga, qué consecuencias tiene no llevarlo y qué valor probatorio tiene de cara a reclamar horas extraordinarias.

13 de mayo de 2019

Sucesión de empresa (art. 44 ET): responsabilidad solidaria de tres años y el plazo real para reclamar

Sucesión de empresa / Art. 44 ET / Prescripción | Publicado originalmente: 13 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Cuando una empresa cambia de manos (venta, traspaso, cambio de contrata con asunción de plantilla), el trabajador conserva su empleo y sus condiciones: es la subrogación del art. 44 ET. Pero ¿qué pasa con las deudas que arrastraba la empresa anterior? La ley fija una responsabilidad solidaria de tres años; la duda práctica, que llegó al Tribunal Supremo, es si ese plazo es el que tiene el trabajador para reclamar o si rige el plazo general de un año.

6 de mayo de 2019

Jubilación forzosa por convenio colectivo: cuándo puede la empresa extinguir el contrato por edad

Jubilación forzosa / Convenio colectivo / Extinción del contrato | Publicado originalmente: 6 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: ET, Ley 21/2021, TJUE) 1. Problemática ¿Puede una empresa obligar a un trabajador a jubilarse al cumplir cierta edad? La regla de partida es que no: jubilarse es un derecho, no una obligación. Pero existe una excepción importante cuando lo prevé el convenio colectivo, y esa excepción tiene requisitos estrictos. Conviene conocerlos, porque una cláusula mal aplicada convierte la «jubilación forzosa» en un despido.

29 de abril de 2019

Responsabilidad «in vigilando»: cuándo responde la empresa por los daños que causa un trabajador a terceros

Responsabilidad civil / Empresa / Arts. 1902-1903 CC | Publicado originalmente: 29 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CC, CP) 1. Problemática Un trabajador, en el desempeño de su actividad, causa un daño a un tercero (un cliente, un peatón, otra empresa). ¿Quién responde, el trabajador o la empresa? ¿Puede el perjudicado dirigirse directamente contra la empresa, que suele ser más solvente? La respuesta —la llamada responsabilidad «in vigilando»— es clave tanto para el perjudicado que reclama como para la empresa que quiere protegerse.

15 de abril de 2019

Amianto y asbestosis: recargo de prestaciones, indemnización de daños y el nuevo Fondo de compensación a las víctimas

Amianto / Enfermedad profesional / Recargo y daños | Publicado originalmente: 15 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LGSS) 1. Problemática Las enfermedades causadas por el amianto (asbestosis, mesotelioma, cáncer de pulmón o de laringe) afloran a menudo décadas después de la exposición, cuando la empresa responsable puede haber desaparecido. Las víctimas y sus familias se preguntan qué pueden reclamar y a quién. La respuesta combina varias vías —prestaciones, recargo, indemnización de daños— y, desde 2025, un nuevo Fondo público de compensación que conviene conocer.

8 de abril de 2019

Encadenamiento de contratos temporales: cómo se calcula la antigüedad y la indemnización por despido

Contratos temporales / Antigüedad / Indemnización | Publicado originalmente: 8 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática A lo largo de una sucesión de contratos temporales, el trabajador suele firmar finiquitos y, a veces, percibir pequeñas indemnizaciones por fin de contrato. Cuando llega el despido, surgen dos preguntas conectadas: cómo se calcula la antigüedad de toda la cadena y qué ocurre con lo ya percibido en los contratos anteriores. Saber compensar correctamente esas cantidades evita reclamar de menos o de más.

1 de abril de 2019

Redes sociales y despido disciplinario: cuándo un comentario o un vídeo pueden costar el empleo

Despido disciplinario / Redes sociales / Buena fe | Publicado originalmente: 1 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, ET) 1. Problemática Las redes sociales han borrado la frontera entre lo privado y lo laboral. Un comentario, una foto o un vídeo publicados por un trabajador pueden llegar a la empresa y derivar en un despido disciplinario. ¿Hasta dónde llega la libertad de expresión del trabajador y cuándo su actividad en redes constituye un incumplimiento que justifica la extinción? Y, en paralelo: ¿puede la empresa usar esas publicaciones como prueba?