Actualidad | Página 10 de 18 | Gutiérrez Arrudi

8 de julio de 2019

Impago y retrasos en el salario: cuándo permiten extinguir el contrato con indemnización (art. 50.1.b ET)

Impago de salario / Art. 50.1.b ET / Extinción | Publicado originalmente: 8 de julio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LO 1/2025) 1. Problemática El salario debe pagarse de forma puntual e íntegra (arts. 4.2.f y 29.1 ET). Cuando la empresa deja de pagar o paga sistemáticamente tarde, el trabajador puede pedir la extinción de su contrato con la indemnización de un despido improcedente (art. 50.1.b ET). La duda histórica era: ¿a partir de cuántos impagos o retrasos? Esto, que durante años quedó al criterio de cada juez, ha sido objeto de una reforma que conviene conocer.

1 de julio de 2019

Indemnización por fin de contrato temporal: el cierre del debate tras la saga «de Diego Porras»

Contratación temporal / Indemnización / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 1 de julio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ, ET) 1. Problemática Pocos asuntos han generado tanta litigiosidad como la indemnización por fin de contrato temporal. Una sentencia europea de 2016 pareció igualarla a la del despido, abriendo miles de reclamaciones; después, el propio Tribunal de Justicia rectificó. Entender el recorrido de esta saga —conocida por el caso «De Diego Porras»— es la mejor forma de saber con seguridad qué se cobra hoy y por qué.

10 de junio de 2019

Reintegro de gastos médicos: cuándo paga la Seguridad Social la asistencia recibida fuera del sistema público

Asistencia sanitaria / Reintegro de gastos / Seguridad Social | Publicado originalmente: 10 de junio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, RD 1030/2006) 1. Problemática Una persona acude a un centro privado, paga la asistencia y después pregunta: ¿me lo devuelve la Seguridad Social? La respuesta intuitiva («si he pagado de mi bolsillo algo que cubre la sanidad pública, que me lo reintegren») choca con la regla legal, que es justo la contraria. Conviene conocer cuándo procede de verdad el reintegro de gastos médicos para no llevarse una sorpresa.

3 de junio de 2019

Adaptación de jornada por conciliación (art. 34.8 ET): la «jornada a la carta» y el deber de negociar de la empresa

Conciliación / Adaptación de jornada / Art. 34.8 ET | Publicado originalmente: 3 de junio de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El artículo 34.8 del Estatuto reconoce el derecho a solicitar una adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral: la llamada «jornada a la carta». Pero ¿puede la empresa decir simplemente que no? ¿Está obligada a negociar? ¿Qué ocurre si ignora la solicitud o la deniega sin más? El Tribunal Supremo ha dado, en 2025, una respuesta contundente que conviene conocer, tanto para pedir como para responder correctamente.

27 de mayo de 2019

FOGASA: qué cubre cuando la empresa es insolvente y cuándo puede optar por la indemnización en el despido

FOGASA / Insolvencia / Despido improcedente | Publicado originalmente: 27 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática Cuando la empresa no paga porque es insolvente o ha desaparecido, el trabajador no queda desamparado: existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubre, con límites, salarios e indemnizaciones. Dos cuestiones prácticas se repiten: hasta dónde llega esa cobertura, y qué ocurre en un despido improcedente cuando la empresa no comparece y es el propio FOGASA quien quiere optar por la indemnización en lugar de la readmisión.

20 de mayo de 2019

Registro de jornada obligatorio (art. 34.9 ET): qué exige, cómo se prueba y qué arriesga la empresa que no lo lleva

Registro de jornada / Tiempo de trabajo / Horas extra | Publicado originalmente: 20 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, LISOS) 1. Problemática Desde mayo de 2019 todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador. La medida nació para aflorar las horas extra no pagadas ni cotizadas. Las preguntas prácticas son tres: a quién obliga, qué consecuencias tiene no llevarlo y qué valor probatorio tiene de cara a reclamar horas extraordinarias.

13 de mayo de 2019

Sucesión de empresa (art. 44 ET): responsabilidad solidaria de tres años y el plazo real para reclamar

Sucesión de empresa / Art. 44 ET / Prescripción | Publicado originalmente: 13 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Cuando una empresa cambia de manos (venta, traspaso, cambio de contrata con asunción de plantilla), el trabajador conserva su empleo y sus condiciones: es la subrogación del art. 44 ET. Pero ¿qué pasa con las deudas que arrastraba la empresa anterior? La ley fija una responsabilidad solidaria de tres años; la duda práctica, que llegó al Tribunal Supremo, es si ese plazo es el que tiene el trabajador para reclamar o si rige el plazo general de un año.

6 de mayo de 2019

Jubilación forzosa por convenio colectivo: cuándo puede la empresa extinguir el contrato por edad

Jubilación forzosa / Convenio colectivo / Extinción del contrato | Publicado originalmente: 6 de mayo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: ET, Ley 21/2021, TJUE) 1. Problemática ¿Puede una empresa obligar a un trabajador a jubilarse al cumplir cierta edad? La regla de partida es que no: jubilarse es un derecho, no una obligación. Pero existe una excepción importante cuando lo prevé el convenio colectivo, y esa excepción tiene requisitos estrictos. Conviene conocerlos, porque una cláusula mal aplicada convierte la «jubilación forzosa» en un despido.

29 de abril de 2019

Responsabilidad «in vigilando»: cuándo responde la empresa por los daños que causa un trabajador a terceros

Responsabilidad civil / Empresa / Arts. 1902-1903 CC | Publicado originalmente: 29 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CC, CP) 1. Problemática Un trabajador, en el desempeño de su actividad, causa un daño a un tercero (un cliente, un peatón, otra empresa). ¿Quién responde, el trabajador o la empresa? ¿Puede el perjudicado dirigirse directamente contra la empresa, que suele ser más solvente? La respuesta —la llamada responsabilidad «in vigilando»— es clave tanto para el perjudicado que reclama como para la empresa que quiere protegerse.