Despido disciplinario · Conducta extralaboral · Buena fe contractual | Publicado originalmente: 13 de abril de 2018 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE [ET]) 1. Problemática Un trabajador protagoniza una conducta reprochable fuera de su jornada y del centro de trabajo: una ofensa a un compañero en la calle, un acto desleal con repercusión en la empresa, una actividad incompatible durante una baja médica. ¿Puede la empresa despedirle por algo que, en apariencia, pertenece a su vida privada? La frontera entre la esfera personal del trabajador y la facultad disciplinaria del empresario genera dudas frecuentes, y conviene trazarla con precisión.

Salario / Absorción y compensación / Convenio colectivo | Publicado originalmente: 16 de marzo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Sube el salario de convenio o el SMI, pero el trabajador ya cobraba más gracias a un complemento personal o a una mejora de la empresa. ¿Puede la empresa «absorber» esa subida en lo que ya pagaba de más, de modo que el trabajador no note el incremento? El mecanismo de la absorción y compensación es uno de los institutos peor comprendidos y más litigiosos de las relaciones laborales, y conviene entender cuándo opera.

Despido nulo / Embarazo / Garantía objetiva | Publicado originalmente: 12 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Si se despide a una trabajadora embarazada sin causa válida, ¿hace falta probar que la empresa la despidió por estar embarazada? ¿Y si la empresa ni siquiera sabía del embarazo? La respuesta sorprende a muchas empresas: la protección es objetiva y automática. Conocer su alcance exacto evita despidos que se convierten, sin remedio, en nulos, con readmisión obligatoria.

Derechos fundamentales / Daño moral / Indemnización | Publicado originalmente: 5 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS) 1. Problemática Cuando un despido o una decisión empresarial vulnera un derecho fundamental (la no discriminación, la garantía de indemnidad, la libertad sindical), además de la nulidad puede reclamarse una indemnización por los daños, incluido el daño moral. Pero ¿cómo se prueba un daño moral? ¿Cómo se pone cifra a algo intangible? La respuesta ha evolucionado hacia una mayor protección de la víctima, y conviene conocerla.

Alta dirección / Indemnización / Fiscalidad | Publicado originalmente: 29 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LIRPF) 1. Problemática ¿La indemnización que percibe un alto directivo cuando el empresario desiste de su contrato tributa como un rendimiento del trabajo más, o está exenta? Y antes aún: ¿puede el contrato dejar al directivo sin indemnización alguna? Estas dos preguntas, con un impacto económico notable, tuvieron respuestas cambiantes hasta que el Tribunal Supremo las fijó con claridad, primero en el plano laboral y después en el fiscal.