Actualidad | Página 15 de 18 | Gutiérrez Arrudi

16 de marzo de 2018

Absorción y compensación salarial (art. 26.5 ET): cuándo la empresa puede neutralizar una subida de convenio

Salario / Absorción y compensación / Convenio colectivo | Publicado originalmente: 16 de marzo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Sube el salario de convenio o el SMI, pero el trabajador ya cobraba más gracias a un complemento personal o a una mejora de la empresa. ¿Puede la empresa «absorber» esa subida en lo que ya pagaba de más, de modo que el trabajador no note el incremento? El mecanismo de la absorción y compensación es uno de los institutos peor comprendidos y más litigiosos de las relaciones laborales, y conviene entender cuándo opera.

9 de marzo de 2018

Reconocimiento médico e intimidad (art. 22 LPRL): cuándo es voluntario y cuándo puede imponerlo la empresa

Vigilancia de la salud / Reconocimiento médico / Intimidad | Publicado originalmente: 9 de marzo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, LPRL) 1. Problemática La empresa cita al trabajador a un reconocimiento médico. ¿Está obligado a pasarlo? ¿Puede negarse? ¿Qué datos de salud conoce la empresa? La vigilancia de la salud (art. 22 LPRL) cruza dos intereses en tensión: el derecho a la intimidad del trabajador y la prevención de riesgos. Conocer la regla y sus excepciones evita conflictos y abusos.

27 de febrero de 2018

Despido colectivo (ERE): preguntas y respuestas clave sobre umbrales, periodo de consultas y consecuencias

Despido colectivo / ERE / Periodo de consultas | Publicado originalmente: 27 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El despido colectivo (ERE) es uno de los procedimientos más complejos del Derecho del Trabajo. Empresas y trabajadores se enfrentan a las mismas dudas básicas: cuándo un despido es «colectivo», cómo se cuentan los umbrales, qué exige el periodo de consultas, qué indemnización corresponde y qué ocurre si el procedimiento tiene defectos. Conviene una guía clara, porque los errores se pagan con la nulidad de todos los despidos.

12 de febrero de 2018

Embarazo y despido nulo: la nulidad es objetiva y automática aunque la empresa no conociera la gestación

Despido nulo / Embarazo / Garantía objetiva | Publicado originalmente: 12 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Si se despide a una trabajadora embarazada sin causa válida, ¿hace falta probar que la empresa la despidió por estar embarazada? ¿Y si la empresa ni siquiera sabía del embarazo? La respuesta sorprende a muchas empresas: la protección es objetiva y automática. Conocer su alcance exacto evita despidos que se convierten, sin remedio, en nulos, con readmisión obligatoria.

5 de febrero de 2018

Indemnización por vulneración de derechos fundamentales: el daño moral y su cuantificación (LISOS orientativa)

Derechos fundamentales / Daño moral / Indemnización | Publicado originalmente: 5 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS) 1. Problemática Cuando un despido o una decisión empresarial vulnera un derecho fundamental (la no discriminación, la garantía de indemnidad, la libertad sindical), además de la nulidad puede reclamarse una indemnización por los daños, incluido el daño moral. Pero ¿cómo se prueba un daño moral? ¿Cómo se pone cifra a algo intangible? La respuesta ha evolucionado hacia una mayor protección de la víctima, y conviene conocerla.

29 de enero de 2018

Indemnización del alto directivo e IRPF: los 7 días por año son mínimo obligatorio y están exentos

Alta dirección / Indemnización / Fiscalidad | Publicado originalmente: 29 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LIRPF) 1. Problemática ¿La indemnización que percibe un alto directivo cuando el empresario desiste de su contrato tributa como un rendimiento del trabajo más, o está exenta? Y antes aún: ¿puede el contrato dejar al directivo sin indemnización alguna? Estas dos preguntas, con un impacto económico notable, tuvieron respuestas cambiantes hasta que el Tribunal Supremo las fijó con claridad, primero en el plano laboral y después en el fiscal.

15 de enero de 2018

Unidad esencial del vínculo: cómo computar la antigüedad real en cadenas de contratos temporales

Antigüedad / Contratación temporal / Indemnización | Publicado originalmente: 15 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando se despide a quien ha encadenado contratos temporales durante años, la pregunta del millón es desde cuándo se cuenta su antigüedad. La empresa suele computar solo desde el último contrato; el trabajador, desde el primero. La diferencia puede multiplicar la indemnización. La doctrina de la «unidad esencial del vínculo» resuelve este conflicto, y conviene conocerla bien.

8 de enero de 2018

Responsabilidad civil del accidente de trabajo y cosa juzgada: el proceso penal previo puede cerrar la vía social

Accidente de trabajo / Responsabilidad civil / Cosa juzgada | Publicado originalmente: 8 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LEC, LECrim) 1. Problemática Un accidente de trabajo grave a menudo da lugar a un proceso penal contra la empresa o sus responsables. Si en ese proceso penal se decide también sobre la indemnización de daños, ¿puede después el trabajador volver a reclamarla en el orden social, donde los criterios suelen serle más favorables? La respuesta —que sorprende a muchos— es que, en general, no: la vía social puede quedar cerrada. Y eso obliga a una decisión estratégica de la máxima importancia.

15 de diciembre de 2017

¿Puede el trabajador ser condenado en costas en el orden social? Justicia gratuita y multa por temeridad

Proceso laboral / Costas / Justicia gratuita | Publicado originalmente: 15 de diciembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, Ley 1/1996) 1. Problemática Muchos trabajadores dudan en demandar por miedo a que, si pierden, tengan que pagar las costas y los abogados de la empresa. ¿Es así en el orden social? La respuesta —una de las claves del acceso a la justicia laboral— es tranquilizadora, pero tiene un matiz importante: la multa por temeridad o mala fe.