Actualidad | Página 4 de 18 | Gutiérrez Arrudi

9 de mayo de 2025

Cláusulas genéricas de turnos y horario: ¿puede la empresa cambiarlos años después sin más?

Modificación de condiciones / Contrato de trabajo | Publicado originalmente: 9 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, Código Civil, ET) 1. Problemática Es una situación muy frecuente, y una de las consultas más habituales en nuestro despacho. El contrato de trabajo incluye una cláusula amplia que habilita a la empresa a fijar «libremente» el turno (mañana, tarde, noche), la jornada (de lunes a domingo) o el horario. A la firma del contrato, la empresa concreta esas condiciones de una forma determinada (por ejemplo, turno de mañana, de lunes a viernes). Y así se trabaja durante años. Hasta que un día la empresa, invocando aquella cláusula genérica inicial, comunica un cambio: ahora será de lunes a domingo, o a turnos rotativos, sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La pregunta es: ¿puede hacerlo? ¿La cláusula genérica […]

27 de marzo de 2025

Prueba anticipada en el juicio laboral: el nuevo plazo de 10 días que cambia la estrategia

Derecho Procesal Laboral | Publicado originalmente: 27 de marzo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEDTSS) 1. Problemática Durante décadas, el juicio laboral se ha caracterizado por la oralidad y por un cierto «factor sorpresa»: cada parte llevaba su prueba documental y pericial al acto del juicio y la desvelaba allí, sin obligación de mostrarla antes a la contraria. Esa dinámica ha cambiado de raíz. La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE de 3 de enero de 2025), ha dado nueva redacción al artículo 82.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) e impone ahora la aportación anticipada de la prueba documental y pericial con diez días de antelación al juicio. La reforma, en vigor desde el 3 de abril de 2025, obliga a replantear por completo […]

20 de marzo de 2025

Accidente de trabajo mortal: ¿pueden la viuda y los hijos reclamar una segunda indemnización?

Accidente de trabajo / Indemnización | Publicado originalmente: 5 de marzo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE, LGSS) 1. Problemática Un trabajador sufre una enfermedad profesional o un accidente, reclama y cobra una indemnización por sus lesiones. Tiempo después, fallece a consecuencia de esa misma contingencia. La pregunta, dolorosa y frecuente, es: ¿pueden ahora la viuda y los hijos reclamar una segunda indemnización por el fallecimiento, o ese daño «ya se pagó»? La respuesta exige distinguir con cuidado qué se indemnizó y a quién, y conecta directamente con la cuantificación de los daños del accidente.

28 de febrero de 2025

Despido objetivo por causas económicas: cuándo está justificado (y cuándo es solo aparente)

Despido / Causas objetivas | Publicado originalmente: 28 de febrero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática La empresa atraviesa dificultades y decide extinguir uno o varios contratos invocando «causas económicas». El trabajador recibe una carta, una indemnización de veinte días por año (con tope de doce mensualidades) y la sensación de que poco puede hacer. Pero esa apariencia engaña: el despido objetivo económico está sometido a un control judicial exigente, y muchas extinciones que se presentan como inevitables no resisten un análisis riguroso de la causa. La cuestión clave es distinguir cuándo la causa económica es real y actual y cuándo es meramente aparente: una caída puntual de ventas, unas pérdidas contables maquilladas o el cierre de un único centro de un grupo de empresas no siempre justifican el despido. Conviene conocer el marco para no dar por bueno […]

13 de febrero de 2025

Despido y variación de la demanda: qué se puede añadir respecto a la papeleta de conciliación

Derecho Procesal Laboral / Despido | Publicado originalmente: febrero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CGPJ, LRJS) 1. Problemática Antes de demandar por despido hay que presentar la papeleta de conciliación. Y aquí surge una duda procesal de enorme trascendencia práctica: ¿queda el trabajador «atado» a lo que escribió en esa papeleta? Si en ella solo pidió la improcedencia, ¿puede después, en la demanda, pedir la nulidad o alegar que el despido fue una represalia? ¿O cualquier diferencia entre papeleta y demanda permite a la empresa alegar indefensión y tumbar la pretensión por un defecto formal? La cuestión enlaza con una tensión clásica del proceso laboral: el principio rogado y la prohibición de variación sustancial de la demanda (que protege a la parte demandada frente a sorpresas que le causen indefensión), frente al derecho a la tutela judicial efectiva del trabajador, que no […]

17 de enero de 2025

Traspaso de trabajadores dentro de un grupo de empresas: cómo hacerlo sin caer en cesión ilegal

Grupo de empresas / Movilidad | Publicado originalmente: 17 de enero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, CCom) 1. Problemática Los grupos empresariales integrados a nivel societario y funcional (art. 42.1 del Código de Comercio), con actividades complementarias, necesitan con frecuencia trasladar trabajadores de una sociedad a otra del grupo, de forma temporal o definitiva, para optimizar sus recursos humanos. La operación parece sencilla, pero esconde un riesgo jurídico de primer orden: si se hace mal, el «traspaso» puede calificarse como cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET), con consecuencias muy gravosas. La raíz del problema es que el Estatuto de los Trabajadores no regula específicamente la movilidad funcional de trabajadores dentro de un grupo de empresas. Y cuando el trabajador rechaza el traspaso (sin necesidad de alegar causa), la cuestión se reconduce a las figuras generales: el grupo de empresas […]

13 de diciembre de 2024

Pagas extra prorrateadas cuando el convenio lo prohíbe: ¿puede el trabajador reclamarlas?

Salario / Convenio colectivo | Publicado originalmente: 13 de diciembre de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Es una de las prácticas retributivas más extendidas: en lugar de pagar las dos pagas extraordinarias en verano y Navidad, la empresa reparte («prorratea») su importe en las doce nóminas mensuales. Para muchos trabajadores es incluso cómodo. Pero ¿es siempre legal? ¿Y qué ocurre si el convenio colectivo prohíbe expresamente ese prorrateo y la empresa lo hace de todos modos? ¿Puede el trabajador reclamar que se le vuelvan a pagar las pagas, alegando que lo cobrado mes a mes era salario ordinario? La cuestión tiene mucha más enjundia de la que parece, y la respuesta del Tribunal Supremo ha oscilado en los últimos años. Conviene conocer el estado actual, porque de ello depende que una misma práctica genere o no una deuda salarial […]

24 de octubre de 2024

Bajo rendimiento del trabajador: despido disciplinario o resolución del contrato

Despido disciplinario · Extinción del contrato | Publicado originalmente: 24 de octubre de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET], CENDOJ, CGPJ, CEF) 1. Problemática «Rinde menos que sus compañeros», «no llega a los objetivos», «ha bajado el ritmo». Con frases así, muchas empresas deciden extinguir el contrato de un trabajador por bajo rendimiento. Es una consulta cada vez más frecuente, y también una de las que más se saldan con la improcedencia del despido. La razón es simple: el bajo rendimiento, como causa extintiva, es una medida extrema que exige máxima objetividad, y en la práctica esos despidos suelen ser más aparentes que reales. Lo habitual es que no exista un tratamiento objetivo y verificado que acredite la comparación del rendimiento con otros trabajadores en condiciones homogéneas durante un periodo suficiente. El resultado: el proceso termina con el reconocimiento de la improcedencia y […]

28 de junio de 2024

Registro de jornada: por qué el papel ya no vale y qué cambia con el fichaje digital obligatorio

Registro de jornada / Derecho Europeo | Publicado originalmente: 28 de junio de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, MITES, CENDOJ, TJUE, Consejo de Estado, Inspección de Trabajo) 1. Problemática Hace ya años que el registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas. Y, sin embargo, el sistema sigue haciendo agua. La obligación nació con buena intención, pero su aplicación práctica ha estado lastrada por un problema de raíz: el registro en papel (y el Excel) es fácilmente manipulable. Fichajes falsos, corregidos, rellenados de una sola vez o modificados después son una realidad que se constata a diario, y no solo en sectores precarios, sino en empresas de todo tipo. Durante años han sido la Inspección de Trabajo y los tribunales del orden social quienes han evitado el naufragio del registro, supliendo con su interpretación las carencias de la norma. Se está […]