Actualidad | Página 4 de 18 | Gutiérrez Arrudi

13 de febrero de 2025

Despido y variación de la demanda: qué se puede añadir respecto a la papeleta de conciliación

Derecho Procesal Laboral / Despido | Publicado originalmente: febrero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CGPJ, LRJS) 1. Problemática Antes de demandar por despido hay que presentar la papeleta de conciliación. Y aquí surge una duda procesal de enorme trascendencia práctica: ¿queda el trabajador «atado» a lo que escribió en esa papeleta? Si en ella solo pidió la improcedencia, ¿puede después, en la demanda, pedir la nulidad o alegar que el despido fue una represalia? ¿O cualquier diferencia entre papeleta y demanda permite a la empresa alegar indefensión y tumbar la pretensión por un defecto formal? La cuestión enlaza con una tensión clásica del proceso laboral: el principio rogado y la prohibición de variación sustancial de la demanda (que protege a la parte demandada frente a sorpresas que le causen indefensión), frente al derecho a la tutela judicial efectiva del trabajador, que no […]

17 de enero de 2025

Traspaso de trabajadores dentro de un grupo de empresas: cómo hacerlo sin caer en cesión ilegal

Grupo de empresas / Movilidad | Publicado originalmente: 17 de enero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, CCom) 1. Problemática Los grupos empresariales integrados a nivel societario y funcional (art. 42.1 del Código de Comercio), con actividades complementarias, necesitan con frecuencia trasladar trabajadores de una sociedad a otra del grupo, de forma temporal o definitiva, para optimizar sus recursos humanos. La operación parece sencilla, pero esconde un riesgo jurídico de primer orden: si se hace mal, el «traspaso» puede calificarse como cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET), con consecuencias muy gravosas. La raíz del problema es que el Estatuto de los Trabajadores no regula específicamente la movilidad funcional de trabajadores dentro de un grupo de empresas. Y cuando el trabajador rechaza el traspaso (sin necesidad de alegar causa), la cuestión se reconduce a las figuras generales: el grupo de empresas […]

23 de diciembre de 2024

Convenio 158 de la OIT y despido: el origen del debate sobre la indemnización adicional

Despido / Derecho internacional del trabajo | Publicado originalmente: 17 de enero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CGPJ, CENDOJ, doctrina académica) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente y la empresa opta por indemnizar en lugar de readmitir, el trabajador percibe la indemnización tasada del art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (33 días por año, máximo 24 mensualidades). Esa cantidad es cognoscible de antemano y resulta claramente favorable al empresario, que puede «presupuestar» el coste del despido. La pregunta que ha agitado la doctrina y los tribunales es si esa indemnización tasada basta, o si cabe una indemnización adicional cuando el daño real del trabajador la supera. El debate se libró, en sus inicios, en torno al artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que exige una «indemnización adecuada» o una «reparación apropiada» frente al […]

13 de diciembre de 2024

Pagas extra prorrateadas cuando el convenio lo prohíbe: ¿puede el trabajador reclamarlas?

Salario / Convenio colectivo | Publicado originalmente: 13 de diciembre de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Es una de las prácticas retributivas más extendidas: en lugar de pagar las dos pagas extraordinarias en verano y Navidad, la empresa reparte («prorratea») su importe en las doce nóminas mensuales. Para muchos trabajadores es incluso cómodo. Pero ¿es siempre legal? ¿Y qué ocurre si el convenio colectivo prohíbe expresamente ese prorrateo y la empresa lo hace de todos modos? ¿Puede el trabajador reclamar que se le vuelvan a pagar las pagas, alegando que lo cobrado mes a mes era salario ordinario? La cuestión tiene mucha más enjundia de la que parece, y la respuesta del Tribunal Supremo ha oscilado en los últimos años. Conviene conocer el estado actual, porque de ello depende que una misma práctica genere o no una deuda salarial […]

24 de octubre de 2024

Bajo rendimiento del trabajador: despido disciplinario o resolución del contrato

Despido disciplinario · Extinción del contrato | Publicado originalmente: 24 de octubre de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET], CENDOJ, CGPJ, CEF) 1. Problemática «Rinde menos que sus compañeros», «no llega a los objetivos», «ha bajado el ritmo». Con frases así, muchas empresas deciden extinguir el contrato de un trabajador por bajo rendimiento. Es una consulta cada vez más frecuente, y también una de las que más se saldan con la improcedencia del despido. La razón es simple: el bajo rendimiento, como causa extintiva, es una medida extrema que exige máxima objetividad, y en la práctica esos despidos suelen ser más aparentes que reales. Lo habitual es que no exista un tratamiento objetivo y verificado que acredite la comparación del rendimiento con otros trabajadores en condiciones homogéneas durante un periodo suficiente. El resultado: el proceso termina con el reconocimiento de la improcedencia y […]

28 de junio de 2024

Registro de jornada: por qué el papel ya no vale y qué cambia con el fichaje digital obligatorio

Registro de jornada / Derecho Europeo | Publicado originalmente: 28 de junio de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, MITES, CENDOJ, TJUE, Consejo de Estado, Inspección de Trabajo) 1. Problemática Hace ya años que el registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas. Y, sin embargo, el sistema sigue haciendo agua. La obligación nació con buena intención, pero su aplicación práctica ha estado lastrada por un problema de raíz: el registro en papel (y el Excel) es fácilmente manipulable. Fichajes falsos, corregidos, rellenados de una sola vez o modificados después son una realidad que se constata a diario, y no solo en sectores precarios, sino en empresas de todo tipo. Durante años han sido la Inspección de Trabajo y los tribunales del orden social quienes han evitado el naufragio del registro, supliendo con su interpretación las carencias de la norma. Se está […]

21 de marzo de 2024

Salario regulador del despido: cómo se calcula la indemnización (y por qué suele ser mayor)

Despido / Salario | Publicado originalmente: 21 de marzo de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, LRJS) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente, la indemnización del trabajador depende de dos magnitudes: su antigüedad y su salario regulador. Parecen datos sencillos, pero rara vez lo son. La antigüedad obliga a valorar contratos sucesivos, interrupciones, unidad del vínculo y prestaciones a través de empresas de trabajo temporal. Y el salario regulador esconde casi siempre más de lo que dice la nómina. La consecuencia es de pura aritmética: cuanto mayor sea el salario regulador y la antigüedad que se reconozcan como hechos probados en la sentencia, mayor será la indemnización. Por eso, acreditar plenamente el salario y la antigüedad, y concretarlos bien en la demanda, no es un detalle técnico: marca la diferencia económica del pleito. Y, muy a menudo, el salario realmente […]

16 de febrero de 2024

Pasarela de la Mutualidad de la Abogacía al RETA: de la reivindicación a la ley

Seguridad Social / Mutualismo alternativo / RETA | Publicado originalmente: 16 de febrero de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: Congreso de los Diputados, BOE) 1. Problemática Tras años de reivindicación, los profesionales colegiados atrapados en el mutualismo alternativo, con pensiones muy inferiores a las del sistema público, tienen a la vista una salida: la pasarela al RETA, que permitirá trasladar sus derechos a la Seguridad Social. ¿En qué consiste exactamente? ¿Quién podrá acogerse y en qué condiciones? ¿Y en qué punto está su aprobación? Conviene una explicación clara, porque es una reforma técnica y en pleno trámite.

27 de diciembre de 2023

Periodo de prueba «según convenio»: la cláusula genérica que convierte el cese en despido improcedente

Periodo de prueba / Desistimiento / Despido | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando una empresa cesa a un trabajador «por no superar el periodo de prueba», suele creer que basta con eso: un desistimiento libre, sin indemnización. Pero si la cláusula del periodo de prueba estaba mal redactada, ese cese no es un desistimiento, sino un despido. La diferencia es enorme: cero euros frente a una indemnización por improcedencia. Conviene saber cuándo el cese «en prueba» se convierte en despido.