Actualidad | Página 6 de 18 | Gutiérrez Arrudi

13 de febrero de 2025

Despido y variación de la demanda: qué se puede añadir respecto a la papeleta de conciliación

Derecho Procesal Laboral / Despido | Publicado originalmente: febrero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, CGPJ, LRJS) 1. Problemática Antes de demandar por despido hay que presentar la papeleta de conciliación. Y aquí surge una duda procesal de enorme trascendencia práctica: ¿queda el trabajador «atado» a lo que escribió en esa papeleta? Si en ella solo pidió la improcedencia, ¿puede después, en la demanda, pedir la nulidad o alegar que el despido fue una represalia? ¿O cualquier diferencia entre papeleta y demanda permite a la empresa alegar indefensión y tumbar la pretensión por un defecto formal? La cuestión enlaza con una tensión clásica del proceso laboral: el principio rogado y la prohibición de variación sustancial de la demanda (que protege a la parte demandada frente a sorpresas que le causen indefensión), frente al derecho a la tutela judicial efectiva del trabajador, que no […]

17 de enero de 2025

Traspaso de trabajadores dentro de un grupo de empresas: cómo hacerlo sin caer en cesión ilegal

Grupo de empresas / Movilidad | Publicado originalmente: 17 de enero de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, CCom) 1. Problemática Los grupos empresariales integrados a nivel societario y funcional (art. 42.1 del Código de Comercio), con actividades complementarias, necesitan con frecuencia trasladar trabajadores de una sociedad a otra del grupo, de forma temporal o definitiva, para optimizar sus recursos humanos. La operación parece sencilla, pero esconde un riesgo jurídico de primer orden: si se hace mal, el «traspaso» puede calificarse como cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET), con consecuencias muy gravosas. La raíz del problema es que el Estatuto de los Trabajadores no regula específicamente la movilidad funcional de trabajadores dentro de un grupo de empresas. Y cuando el trabajador rechaza el traspaso (sin necesidad de alegar causa), la cuestión se reconduce a las figuras generales: el grupo de empresas […]

13 de diciembre de 2024

Pagas extra prorrateadas cuando el convenio lo prohíbe: ¿puede el trabajador reclamarlas?

Salario / Convenio colectivo | Publicado originalmente: 13 de diciembre de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Es una de las prácticas retributivas más extendidas: en lugar de pagar las dos pagas extraordinarias en verano y Navidad, la empresa reparte («prorratea») su importe en las doce nóminas mensuales. Para muchos trabajadores es incluso cómodo. Pero ¿es siempre legal? ¿Y qué ocurre si el convenio colectivo prohíbe expresamente ese prorrateo y la empresa lo hace de todos modos? ¿Puede el trabajador reclamar que se le vuelvan a pagar las pagas, alegando que lo cobrado mes a mes era salario ordinario? La cuestión tiene mucha más enjundia de la que parece, y la respuesta del Tribunal Supremo ha oscilado en los últimos años. Conviene conocer el estado actual, porque de ello depende que una misma práctica genere o no una deuda salarial […]

24 de octubre de 2024

Bajo rendimiento del trabajador: despido disciplinario o resolución del contrato

Despido disciplinario · Extinción del contrato | Publicado originalmente: 24 de octubre de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET], CENDOJ, CGPJ, CEF) 1. Problemática «Rinde menos que sus compañeros», «no llega a los objetivos», «ha bajado el ritmo». Con frases así, muchas empresas deciden extinguir el contrato de un trabajador por bajo rendimiento. Es una consulta cada vez más frecuente, y también una de las que más se saldan con la improcedencia del despido. La razón es simple: el bajo rendimiento, como causa extintiva, es una medida extrema que exige máxima objetividad, y en la práctica esos despidos suelen ser más aparentes que reales. Lo habitual es que no exista un tratamiento objetivo y verificado que acredite la comparación del rendimiento con otros trabajadores en condiciones homogéneas durante un periodo suficiente. El resultado: el proceso termina con el reconocimiento de la improcedencia y […]

28 de junio de 2024

Registro de jornada: por qué el papel ya no vale y qué cambia con el fichaje digital obligatorio

Registro de jornada / Derecho Europeo | Publicado originalmente: 28 de junio de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, MITES, CENDOJ, TJUE, Consejo de Estado, Inspección de Trabajo) 1. Problemática Hace ya años que el registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas. Y, sin embargo, el sistema sigue haciendo agua. La obligación nació con buena intención, pero su aplicación práctica ha estado lastrada por un problema de raíz: el registro en papel (y el Excel) es fácilmente manipulable. Fichajes falsos, corregidos, rellenados de una sola vez o modificados después son una realidad que se constata a diario, y no solo en sectores precarios, sino en empresas de todo tipo. Durante años han sido la Inspección de Trabajo y los tribunales del orden social quienes han evitado el naufragio del registro, supliendo con su interpretación las carencias de la norma. Se está […]

21 de marzo de 2024

Salario regulador del despido: cómo se calcula la indemnización (y por qué suele ser mayor)

Despido / Salario | Publicado originalmente: 21 de marzo de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, LRJS) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente, la indemnización del trabajador depende de dos magnitudes: su antigüedad y su salario regulador. Parecen datos sencillos, pero rara vez lo son. La antigüedad obliga a valorar contratos sucesivos, interrupciones, unidad del vínculo y prestaciones a través de empresas de trabajo temporal. Y el salario regulador esconde casi siempre más de lo que dice la nómina. La consecuencia es de pura aritmética: cuanto mayor sea el salario regulador y la antigüedad que se reconozcan como hechos probados en la sentencia, mayor será la indemnización. Por eso, acreditar plenamente el salario y la antigüedad, y concretarlos bien en la demanda, no es un detalle técnico: marca la diferencia económica del pleito. Y, muy a menudo, el salario realmente […]

16 de febrero de 2024

Pasarela al RETA de los abogados por cuenta propia

Seguridad Social / Mutualismo alternativo / RETA | Publicado originalmente: 16 de febrero de 2024 | Revisado y verificado: 24 de agosto de 2026 (fuentes: Congreso de los Diputados, BOE) 1. Problemática Durante años la pasarela al RETA fue una reivindicación; después, una proposición de ley en trámite. Desde el 1 de agosto de 2026 es derecho positivo: la disposición transitoria 47.ª de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por la Ley 2/2026, de 29 de julio. Y, sin embargo, todavía no puede cruzarse. Ese desajuste entre vigencia y operatividad desplaza las preguntas útiles. Ya no se trata de saber si habrá pasarela, sino de precisar quién puede acogerse exactamente, qué se transfiere y qué queda fuera, cómo se convierte ese capital en tiempo cotizado, cuándo se abre y se cierra la ventana de solicitud y qué cabe hacer si la Administración deniega. El origen histórico del problema […]

29 de septiembre de 2023

Actualidad laboral: tres análisis especializados

Tres análisis actualizados sobre jubilación parcial, audiencia previa al despido y caducidad frente a la Administración.

18 de julio de 2023

Informe de detective privado: cuándo es prueba válida en el despido

Prueba / Despido disciplinario / Derechos fundamentales | Publicado originalmente: 18 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TEDH) 1. Problemática El control de las bajas presuntamente fraudulentas mueve buena parte de la investigación privada en el ámbito laboral. Las empresas recurren con frecuencia a detectives para acreditar que un trabajador en situación de incapacidad temporal realiza actividades incompatibles con su dolencia (jardinería, construcción, deporte, trabajo para terceros), y sustentar con ese informe un despido disciplinario o una sanción. Pero el informe del detective choca de frente con un derecho fundamental: la intimidad del trabajador. La pregunta clave es cuándo ese informe es prueba válida y cuándo, por haberse obtenido vulnerando derechos fundamentales, es ilícito y arrastra la nulidad o improcedencia del despido. De esa frontera depende, muchas veces, el resultado del pleito.