Derecho Individual y Colectivo archivos

17 de diciembre de 2025

Fiestas navideñas y despido disciplinario

Antecedentes. Desde hace algunos años, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo asume la posibilidad de declarar procedente los despidos disciplinarios por hechos ocurridos fuera del horario y del centro de trabajo, así se han planteado, entre otras:

21 de noviembre de 2025

Empleadas de hogar y desempleo: fin de la discriminación

Reconocimiento inicial de discriminación y desempleo En España con datos oficiales de 2025 constan registradas alrededor de 370.000 trabajadoras del hogar, en un entorno doméstico, particular y privado que concentra altos factores de vulnerabilidad: atomización de contratos y condiciones de trabajo, falta de cualificación reglada, mayoría de mujeres (más del 95 %) y de ellas casi la mitad de origen inmigrante, con una media de edad alta, lo que conlleva una falta real de alternativas laborales.

30 de octubre de 2025

Absentismo: problema o consecuencia (II)

Algunos datos. En febrero de 2011, se publicó el informe Absentismo Laboral en Aragón: aproximación práctica elaborado por nuestro despacho Gutiérrez Arrudi Abogados Laboralistas para el Gobierno de Aragón. En este mismo blog, el 11 de marzo de 2020 publicamos el artículo Absentismo: problema o consecuencia (1).

1 de octubre de 2025

Compensación de gastos al trabajador: no es salario

Marco normativo El art. 26.2 ET afirma: No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

12 de septiembre de 2025

Mutualidad de la Abogacía y jubilación: cronología de mentira y miseria

I. La Abogacía Institución se niega a integrar a los Mutualistas en el RETA (1980/1990) El RD 2540/1980 de 24 de octubre, puso en manos del Consejo General de la Abogacía Española, la posibilidad de integración de forma colectiva de todos los abogados españoles en la Seguridad Social, concretamente en su Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), decisión colectiva, que de haberse producido tenía efectos vinculantes para el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. No se hizo.

23 de julio de 2025

Carácter ornamental de la Carta Social Europea

Origen: la radical reforma laboral de 2012 La reforma laboral de 2012, como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, complementado por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, imponia como principales cambios:

10 de julio de 2025

Fecha de efectos de la sanción disciplinaria al trabajador

Planteamiento En nuestros despachos profesionales, periódicamente, las empresas nos consultan la posibilidad de imponer sanciones graves o muy graves por incumplimientos manifiestos de los trabajadores, imponiendo efectos de suspensión de empleo y sueldo, de los días que establece el convenio colectivo para cada sanción (las sanciones leves imponen como efecto normal el apercibimiento por escrito).

16 de mayo de 2025

Cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia y modificación sustancial (II)

Planteamiento. Se acreditan cada vez con más frecuencia cambios de centros de trabajo que no exige cambio de residencia a los trabajadores, lo que impide calificarlo como un supuesto de movilidad geográfica por traslado, tipificado en el art. 40 ET., con los efectos compensatorios o extintivos legalmente aplicables.

9 de mayo de 2025

Contrato de trabajo y modificación sustancial (I)

Planteamiento. Desde el inicio de nuestra actividad profesional como abogados laboralistas, nos plantean muchos clientes qué hacer cuando el contrato de trabajo inicialmente suscrito, habilita genéricamente a la empresa a establecer libremente turnos, (mañana, tarde, noche y/o cuarto turno), o jornada (de lunes a domingo….) u horario… en definitiva, aspectos sustanciales del contrato de trabajo, que la empresa concreta de una forma determinada a la firma del contrato de trabajo