Derecho Individual y Colectivo archivos

31 de marzo de 2026

Solapamiento de festivos y descanso semanal

Planteamiento De manera reiterada se producen conflictos de interpretación y aplicación de carácter colectivo en relación a acuerdos extraestatutarios o convenios colectivos para determinar si cuando a un trabajador le corresponde el descanso semanal y ello coincide con un día festivo, esa fecha se subsume en los días de descanso pactado por convenio o acuerdo o, por el contrario, debe ser compensada al trabajador (garantía del descanso).

12 de marzo de 2026

Permisos retribuidos: criterios actuales

Marco normativo Afirma el art. 37.3.b) del vigente Estatuto de los Trabajadores que el trabajador¹, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

18 de febrero de 2026

Familia monoparental y prestación por nacimiento y cuidado del menor

Planteamiento La cuestión a debatir se plantea en determinar si, en una familia monoparental, el único progenitor (genérico indeterminado) que disfrutó de la prestación por nacimiento y cuidado del menor tiene derecho a acumular la prestación que le habría correspondido al otro progenitor de haber existido.

20 de enero de 2026

Indemnización por daño moral: criterios actuales

Planteamiento Las recientes sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 25 de marzo de 2025 (Rec. 1178/2024), 12 de diciembre de 2025 (Rec. 2601/2024) y 17 de diciembre de 2025 (Rec. 408/2025), actualizan la doctrina judicial sobre la indemnización por daño moral derivada de la vulneración de un derecho fundamental, que ha de ser fijada por el órgano judicial cuando sea muy difícil para la parte el establecimiento de las bases para su cuantificación.

17 de diciembre de 2025

Fiestas navideñas y despido disciplinario

Antecedentes. Desde hace algunos años, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo asume la posibilidad de declarar procedente los despidos disciplinarios por hechos ocurridos fuera del horario y del centro de trabajo, así se han planteado, entre otras:

21 de noviembre de 2025

Empleadas de hogar y desempleo: fin de la discriminación

Reconocimiento inicial de discriminación y desempleo En España con datos oficiales de 2025 constan registradas alrededor de 370.000 trabajadoras del hogar, en un entorno doméstico, particular y privado que concentra altos factores de vulnerabilidad: atomización de contratos y condiciones de trabajo, falta de cualificación reglada, mayoría de mujeres (más del 95 %) y de ellas casi la mitad de origen inmigrante, con una media de edad alta, lo que conlleva una falta real de alternativas laborales.

30 de octubre de 2025

Absentismo: problema o consecuencia (II)

Algunos datos. En febrero de 2011, se publicó el informe Absentismo Laboral en Aragón: aproximación práctica elaborado por nuestro despacho Gutiérrez Arrudi Abogados Laboralistas para el Gobierno de Aragón. En este mismo blog, el 11 de marzo de 2020 publicamos el artículo Absentismo: problema o consecuencia (1).

1 de octubre de 2025

Compensación de gastos al trabajador: no es salario

Marco normativo El art. 26.2 ET afirma: No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

12 de septiembre de 2025

Mutualidad de la Abogacía y jubilación: cronología de mentira y miseria

I. La Abogacía Institución se niega a integrar a los Mutualistas en el RETA (1980/1990) El RD 2540/1980 de 24 de octubre, puso en manos del Consejo General de la Abogacía Española, la posibilidad de integración de forma colectiva de todos los abogados españoles en la Seguridad Social, concretamente en su Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), decisión colectiva, que de haberse producido tenía efectos vinculantes para el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. No se hizo.