Despido nulo / Embarazo / Garantía objetiva | Publicado originalmente: 12 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TJUE, ET) 1. Problemática Si se despide a una trabajadora embarazada sin causa válida, ¿hace falta probar que la empresa la despidió por estar embarazada? ¿Y si la empresa ni siquiera sabía del embarazo? La respuesta sorprende a muchas empresas: la protección es objetiva y automática. Conocer su alcance exacto evita despidos que se convierten, sin remedio, en nulos, con readmisión obligatoria.

Derechos fundamentales / Daño moral / Indemnización | Publicado originalmente: 5 de febrero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS) 1. Problemática Cuando un despido o una decisión empresarial vulnera un derecho fundamental (la no discriminación, la garantía de indemnidad, la libertad sindical), además de la nulidad puede reclamarse una indemnización por los daños, incluido el daño moral. Pero ¿cómo se prueba un daño moral? ¿Cómo se pone cifra a algo intangible? La respuesta ha evolucionado hacia una mayor protección de la víctima, y conviene conocerla.

Alta dirección / Indemnización / Fiscalidad | Publicado originalmente: 29 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LIRPF) 1. Problemática ¿La indemnización que percibe un alto directivo cuando el empresario desiste de su contrato tributa como un rendimiento del trabajo más, o está exenta? Y antes aún: ¿puede el contrato dejar al directivo sin indemnización alguna? Estas dos preguntas, con un impacto económico notable, tuvieron respuestas cambiantes hasta que el Tribunal Supremo las fijó con claridad, primero en el plano laboral y después en el fiscal.

Antigüedad / Contratación temporal / Indemnización | Publicado originalmente: 15 de enero de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando se despide a quien ha encadenado contratos temporales durante años, la pregunta del millón es desde cuándo se cuenta su antigüedad. La empresa suele computar solo desde el último contrato; el trabajador, desde el primero. La diferencia puede multiplicar la indemnización. La doctrina de la «unidad esencial del vínculo» resuelve este conflicto, y conviene conocerla bien.

Laboralidad / Profesiones liberales / Relación societaria | Publicado originalmente: 11 de diciembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LSC) 1. Problemática Médicos, odontólogos, abogados, arquitectos, ingenieros o consultores prestan servicios bajo fórmulas muy diversas: como socios de un despacho o clínica, como administradores, mediante facturación o con un contrato laboral. Cuando la relación termina, surge la pregunta decisiva: ¿era una relación laboral (con despido e indemnización) o un vínculo societario/mercantil? La calificación correcta, no la etiqueta del contrato, determina los derechos.

Relación laboral / Trabajos familiares / Laboralidad | Publicado originalmente: 13 de noviembre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS) 1. Problemática En muchos negocios familiares trabajan hijos, cónyuges o hermanos. ¿Son trabajadores por cuenta ajena, con contrato, nómina y cotización, o quedan fuera del Derecho del Trabajo por ser «familia»? La respuesta no es automática: la ley presume que no lo son, pero esa presunción puede desvirtuarse. De ello depende que el pariente tenga o no los derechos de un trabajador, algo decisivo, por ejemplo, ante un cese o una prestación.

FOGASA / Silencio administrativo / Prestaciones de garantía | Publicado originalmente: 29 de octubre de 2017 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, RD 505/1985, LPAC) 1. Problemática Un trabajador reclama al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) los salarios o la indemnización que la empresa insolvente no le pagó, y el Fondo no resuelve en plazo o lo hace tarde y a la baja. ¿Qué valor tiene ese silencio? La respuesta, muy favorable al trabajador, es que el silencio del FOGASA es positivo: conocerlo permite consolidar el derecho frente a una denegación tardía.