Actualidad | Página 8 de 18 | Gutiérrez Arrudi

14 de julio de 2021

¿Puede la empresa suprimir las propinas? Condición de trabajo y modificación sustancial

Salario / Condiciones de trabajo / MSCT | Publicado originalmente: 14 de julio de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática En sectores como la hostelería, la restauración o el juego, las propinas son una parte significativa de los ingresos. ¿Puede la empresa prohibir de un día para otro que sus empleados las reciban? La pregunta enfrenta dos ideas: la naturaleza voluntaria y no salarial de la propina (que la clientela da libremente) y la expectativa consolidada de los trabajadores de seguir percibiéndola. La respuesta del Tribunal Supremo, matizada y de gran interés práctico, conviene tenerla clara tanto por las empresas del sector como por sus plantillas.

7 de julio de 2021

Vacaciones adicionales y contrato temporal: ¿mejora real o abuso de derecho?

Tiempo de trabajo / Vacaciones / Contrato temporal | Publicado originalmente: 7 de julio de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, ET, CC) 1. Problemática Una empresa ofrece a un trabajador temporal, de pocos meses, disfrutar de más vacaciones de las que le corresponden, con la condición de descontarlas del finiquito si no las ha devengado. ¿Es una mejora generosa o una trampa? Bajo la apariencia de un beneficio puede esconderse un abuso de derecho. Distinguir una cosa de otra es importante, porque las vacaciones tienen un régimen protector que no admite ciertas manipulaciones.

10 de febrero de 2021

Acoso sexual en el trabajo: indicios e inversión de la carga de la prueba

Derechos fundamentales / Acoso sexual / Carga de la prueba | Publicado originalmente: 10 de febrero de 2021 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TC, LRJS) 1. Problemática El acoso sexual en el trabajo suele producirse sin testigos y en un contexto de desequilibrio de poder, lo que hace especialmente difícil su prueba. ¿Tiene la víctima que demostrarlo con certeza plena, como cualquier otro hecho? La respuesta es no: existe un mecanismo de alivio probatorio, la inversión de la carga de la prueba, que conviene entender bien, porque es la herramienta central para que estas conductas no queden impunes.

22 de diciembre de 2020

Despido del trabajador fijo discontinuo: cómo se calcula la indemnización y la antigüedad

Fijos discontinuos / Indemnización / Antigüedad | Publicado originalmente: 22 de diciembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El trabajador fijo-discontinuo presta servicios de forma intermitente, por temporadas o llamamientos. Cuando se le despide —o cuando no se le llama—, surgen dos cálculos delicados: cómo se computa la indemnización (¿solo por lo trabajado o por toda la relación?) y desde cuándo cuenta la antigüedad. La distinción es decisiva, y la jurisprudencia la ha perfilado con precisión.

11 de diciembre de 2020

Préstamo de la empresa al trabajador: ¿qué jurisdicción es competente, la social o la civil?

Proceso laboral / Competencia / Salario | Publicado originalmente: 11 de diciembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ) 1. Problemática Es frecuente que la empresa conceda a un trabajador un préstamo o un anticipo, o que actúe como avalista de un préstamo bancario suscrito en condiciones ventajosas por su condición de empleado. Si después surge un impago y la empresa quiere reclamar, aparece una duda procesal de gran importancia práctica: ¿debe acudir al juzgado de lo social o al civil? Acertar con la jurisdicción evita perder tiempo, dinero y la propia acción.

19 de noviembre de 2020

Notificaciones electrónicas (LexNet) y cómputo de plazos: la regla de los tres días y el descanso

Proceso laboral / Notificaciones / Plazos | Publicado originalmente: 19 de noviembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TC, LEC) 1. Problemática Las notificaciones judiciales se practican hoy por medios electrónicos (LexNet, Avantius y similares). El art. 162.2 LEC establece una regla con consecuencias serias: si transcurren tres días sin que el profesional acceda al contenido de la comunicación, esta se tiene por efectuada con plenos efectos, aunque no se haya leído. ¿Es eso compatible con la tutela judicial efectiva y con el derecho al descanso de abogados y procuradores? Un juzgado lo cuestionó, y la respuesta tiene interés práctico directo para cualquiera que esté en un pleito.

18 de septiembre de 2020

Despido procedente y posterior absolución penal: ¿puede revisarse la sentencia firme?

Disciplinario / Revisión de sentencias / Proceso penal | Publicado originalmente: 18 de septiembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LRJS, LEC) 1. Problemática Un trabajador es despedido por unos hechos que también se investigan penalmente; el despido se declara procedente y la sentencia gana firmeza. Después, el proceso penal termina en absolución. ¿Puede entonces revisarse aquella sentencia laboral firme? La pregunta enfrenta dos principios: la cosa juzgada (la firmeza de lo resuelto) y la justicia material. La respuesta es muy restrictiva, y conviene conocerla antes de albergar expectativas.

30 de julio de 2020

Plazo para impugnar el despido: cómo se cuentan los 20 días de caducidad y la trampa de la conciliación

Despido / Caducidad / Conciliación | Publicado originalmente: 30 de julio de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática Quien recibe una carta de despido dispone de un plazo brevísimo y estricto para reaccionar: veinte días hábiles. Es un plazo de caducidad, lo que significa que, una vez agotado, el despido queda firme y ya no puede impugnarse, por injusto que fuera. El cálculo, sin embargo, esconde dudas y trampas (sobre todo en relación con la conciliación previa) que conviene aclarar, porque un error de cómputo puede costar el derecho a reclamar.

15 de julio de 2020

Trabajo a distancia y teletrabajo: derechos, acuerdo escrito y compensación de gastos (Ley 10/2021)

Tiempo de trabajo / Teletrabajo / Ley 10/2021 | Publicado originalmente: 15 de julio de 2020 (actualizado a la Ley 10/2021) | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE) 1. Problemática El teletrabajo dejó de ser una excepción improvisada para convertirse en un régimen regulado por ley. ¿Puede la empresa imponerlo o retirarlo unilateralmente? ¿Quién paga la luz, la conexión o el equipo? ¿Hace falta un acuerdo por escrito? La Ley 10/2021 respondió a estas preguntas con un marco de derechos y obligaciones que conviene conocer, porque afecta tanto a quien teletrabaja como a la empresa que lo organiza.