Derecho Individual y Colectivo / Daño moral | Publicado originalmente: 20 de enero de 2026 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, LRJS, LISOS) 1. Problemática Cuando un trabajador sufre la vulneración de un derecho fundamental (discriminación, acoso, represalia por ejercer derechos sindicales), surge el derecho a una indemnización por daño moral. Pero, ¿cómo se cuantifica un daño que, por su propia naturaleza, resulta extraordinariamente difícil de tasar con precisión matemática? La falta de criterios objetivos generaba durante años notable inseguridad jurídica, tanto para las empresas que debían provisionar el riesgo como para los trabajadores que reclamaban. La cuestión afecta a un número creciente de litigios: despidos discriminatorios, vulneración del derecho a la intimidad mediante videovigilancia irregular, acoso laboral o vulneración de la libertad sindical. En todos ellos, la cuantificación del daño moral resulta determinante para el resultado económico del procedimiento.