Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

16 de febrero de 2024

Pasarela al RETA de los abogados por cuenta propia

Seguridad Social / Mutualismo alternativo / RETA | Publicado originalmente: 16 de febrero de 2024 | Revisado y verificado: 24 de agosto de 2026 (fuentes: Congreso de los Diputados, BOE) 1. Problemática Durante años la pasarela al RETA fue una reivindicación; después, una proposición de ley en trámite. Desde el 1 de agosto de 2026 es derecho positivo: la disposición transitoria 47.ª de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por la Ley 2/2026, de 29 de julio. Y, sin embargo, todavía no puede cruzarse. Ese desajuste entre vigencia y operatividad desplaza las preguntas útiles. Ya no se trata de saber si habrá pasarela, sino de precisar quién puede acogerse exactamente, qué se transfiere y qué queda fuera, cómo se convierte ese capital en tiempo cotizado, cuándo se abre y se cierra la ventana de solicitud y qué cabe hacer si la Administración deniega. El origen histórico del problema […]

27 de diciembre de 2023

Periodo de prueba «según convenio»: la cláusula genérica que convierte el cese en despido improcedente

Periodo de prueba / Desistimiento / Despido | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Cuando una empresa cesa a un trabajador «por no superar el periodo de prueba», suele creer que basta con eso: un desistimiento libre, sin indemnización. Pero si la cláusula del periodo de prueba estaba mal redactada, ese cese no es un desistimiento, sino un despido. La diferencia es enorme: cero euros frente a una indemnización por improcedencia. Conviene saber cuándo el cese «en prueba» se convierte en despido.

29 de septiembre de 2023

Actualidad laboral: tres análisis especializados

Tres análisis actualizados sobre jubilación parcial, audiencia previa al despido y caducidad frente a la Administración.

18 de julio de 2023

Informe de detective privado: cuándo es prueba válida en el despido

Prueba / Despido disciplinario / Derechos fundamentales | Publicado originalmente: 18 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TEDH) 1. Problemática El control de las bajas presuntamente fraudulentas mueve buena parte de la investigación privada en el ámbito laboral. Las empresas recurren con frecuencia a detectives para acreditar que un trabajador en situación de incapacidad temporal realiza actividades incompatibles con su dolencia (jardinería, construcción, deporte, trabajo para terceros), y sustentar con ese informe un despido disciplinario o una sanción. Pero el informe del detective choca de frente con un derecho fundamental: la intimidad del trabajador. La pregunta clave es cuándo ese informe es prueba válida y cuándo, por haberse obtenido vulnerando derechos fundamentales, es ilícito y arrastra la nulidad o improcedencia del despido. De esa frontera depende, muchas veces, el resultado del pleito.

5 de julio de 2023

Permisos de conciliación y permiso parental: las novedades del RDL 5/2023 que siguen vigentes

Conciliación / Permisos / Directiva 2019/1158 | Publicado originalmente: 5 de julio de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ) 1. Problemática El Real Decreto-ley 5/2023 introdujo un paquete de permisos de conciliación que muchas empresas todavía no han asimilado del todo. ¿Qué derechos nuevos existen? ¿Cuántos días de permiso corresponden hoy por hospitalización de un familiar? ¿Qué es el permiso parental? ¿Y qué pasa si se despide a quien los ejerce? Conviene una guía clara, porque estos derechos han sido, además, objeto de una intensa interpretación por el Tribunal Supremo en 2025 y 2026.

27 de diciembre de 2022

Despido durante la baja médica o por discapacidad: ¿cuándo es nulo tras la Ley 15/2022?

Despido nulo / Discapacidad / Incapacidad temporal | Publicado originalmente: 27 de diciembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, TJUE, CENDOJ) 1. Problemática ¿Es nulo el despido de quien está de baja médica o tiene una discapacidad? La respuesta ha cambiado mucho en pocos años: la Ley 15/2022, la jurisprudencia europea y, sobre todo, la reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores han reforzado la protección. Distinguir cuándo un despido es nulo (con readmisión) y cuándo es solo improcedente es hoy decisivo, porque las consecuencias económicas son muy distintas.

21 de noviembre de 2022

Despido nulo o improcedente: la regla general sobre la calificación del despido

Despido / Calificación / Doctrina del Tribunal Supremo | Publicado originalmente: 21 de noviembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Cuando un despido carece de causa o esta no se acredita, ¿es nulo o improcedente? La diferencia es decisiva: la nulidad obliga a readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación; la improcedencia permite a la empresa optar entre readmitir o indemnizar. La pandemia llevó este debate al extremo, a propósito de la llamada «prohibición de despedir» del art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020, y su resolución por el Tribunal Supremo fijó una regla general que sigue plenamente vigente y conviene conocer. El interés del análisis trasciende el contexto COVID: lo que el Tribunal Supremo aclaró es cuándo un despido sin causa es nulo y cuándo es solo improcedente, una cuestión que se plantea a diario en cualquier […]

10 de noviembre de 2022

Despido fulminante y tolerancia empresarial: cuándo la falta deja de justificar el despido

Despido disciplinario · Teoría gradualista | Publicado originalmente: 10 de noviembre de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET], CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática Una situación frecuente: un trabajador acumula durante meses retrasos, ausencias o pequeños incumplimientos que la empresa tolera sin advertencia ni sanción alguna; un día, la dirección decide despedirlo de forma fulminante invocando precisamente esa conducta reiterada. ¿Es válido ese despido, o la propia tolerancia empresarial previa lo debilita? La cuestión enfrenta dos ideas: la facultad disciplinaria del empresario (art. 58 ET) y el principio de proporcionalidad que rige todo el Derecho sancionador. La respuesta exige conocer la teoría gradualista del Tribunal Supremo y el papel que juegan la tolerancia y la ausencia de sanciones previas.

15 de junio de 2022

Cuánto se indemniza la lesión de derechos fundamentales: el criterio LISOS y la cuantificación del daño moral

Tutela de derechos fundamentales / Cuantificación | Publicado originalmente: 15 de junio de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TC) 1. Problemática Una vez sentado que la vulneración de un derecho fundamental da derecho a una indemnización por daño moral (art. 183 LRJS), la pregunta decisiva es cuánto. La ley no fija un método de cálculo, y el daño moral es, por naturaleza, difícil de medir. Durante años, esa indeterminación produjo indemnizaciones dispares y, con frecuencia, simbólicas, lo que vaciaba de eficacia la tutela. La jurisprudencia ha ido construyendo un método para cuantificar de forma objetiva y proporcionada estas indemnizaciones, en la línea de romper con las limitaciones tradicionales del daño moral. Conviene actualizar ese método, decisivo tanto para preparar una reclamación como para anticipar el riesgo económico de la empresa.