Derecho Individual y Colectivo | Actualidad jurídica

1 de abril de 2019

Redes sociales y despido disciplinario: cuándo un comentario o un vídeo pueden costar el empleo

Despido disciplinario / Redes sociales / Buena fe | Publicado originalmente: 1 de abril de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, ET) 1. Problemática Las redes sociales han borrado la frontera entre lo privado y lo laboral. Un comentario, una foto o un vídeo publicados por un trabajador pueden llegar a la empresa y derivar en un despido disciplinario. ¿Hasta dónde llega la libertad de expresión del trabajador y cuándo su actividad en redes constituye un incumplimiento que justifica la extinción? Y, en paralelo: ¿puede la empresa usar esas publicaciones como prueba?

25 de marzo de 2019

Contrato de relevo y jubilación parcial: requisitos, reducción de jornada y la cotización del relevista

Contrato de relevo / Jubilación parcial / Seguridad Social | Publicado originalmente: 25 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, LGSS, ET) 1. Problemática El contrato de relevo es la pieza que permite a un trabajador jubilarse parcialmente —reduciendo su jornada y cobrando una parte de la pensión— mientras la empresa contrata a otra persona que cubre la jornada liberada. Es una figura muy útil para el relevo generacional, pero técnicamente exigente, y la reforma de 2024 ha endurecido sus requisitos. Un error en su gestión puede obligar a devolver la pensión.

18 de marzo de 2019

Empleada de hogar y embarazo: por qué el despido es nulo y qué cambió con la reforma de 2022

Empleo del hogar / Embarazo / Despido nulo | Publicado originalmente: 18 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, RD 1620/2011, RDL 16/2022) 1. Problemática El trabajo en el hogar familiar ha sido históricamente la relación laboral especial peor protegida: admitía el «desistimiento» (extinción sin causa) y carecía de prestación por desempleo. En ese contexto, ¿qué ocurría si se despedía a una empleada embarazada? Y, sobre todo, ¿qué ha cambiado tras la profunda reforma de 2022? Es una de las materias donde más ha avanzado la equiparación con el resto de trabajadores.

11 de marzo de 2019

Cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET): cuándo una contrata encubre un préstamo de mano de obra

Cesión ilegal / Contratas / Art. 43 ET | Publicado originalmente: 11 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, LISOS) 1. Problemática Externalizar servicios mediante contratas es legal y habitual. Pero a veces la «contrata» es solo una fachada: la empresa contratista se limita a aportar trabajadores que en realidad dirige y organiza la empresa cliente. Eso es cesión ilegal (prestamismo laboral), prohibida salvo a través de ETT autorizadas. La pregunta clave es dónde está la frontera entre la contrata lícita (art. 42 ET) y la cesión ilegal (art. 43 ET), y qué consecuencias tiene cruzarla.

4 de marzo de 2019

Despido objetivo: la indemnización debe ponerse a disposición a la vez que la carta (art. 53.1.b ET)

Despido objetivo / Indemnización / Simultaneidad | Publicado originalmente: 4 de marzo de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET) 1. Problemática En el despido objetivo, la ley exige que la empresa ponga a disposición del trabajador la indemnización (20 días por año, máximo 12 mensualidades) a la vez que le entrega la carta. Un fallo en este requisito formal convierte el despido en improcedente. ¿Vale el pago por transferencia bancaria? ¿Qué pasa si el dinero llega un día después? ¿Y si la empresa no tiene liquidez? Son cuestiones que deciden muchos pleitos.

25 de febrero de 2019

FOGASA, silencio positivo y cosa juzgada: cuándo no puede el Fondo reclamar lo que ya pagó

FOGASA / Silencio administrativo / Cosa juzgada | Publicado originalmente: 25 de febrero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, RD 505/1985) 1. Problemática El FOGASA dispone de un plazo para resolver las solicitudes de prestaciones; si no lo hace, opera el silencio positivo y se entiende reconocido el derecho del trabajador. Pero a veces el Fondo dicta después una resolución denegatoria, o intenta «recuperar» lo abonado alegando que no procedía. ¿Puede hacerlo? ¿Y si el derecho ya quedó reconocido por una sentencia firme? Aquí entra en juego un límite poderoso: la cosa juzgada.

4 de febrero de 2019

Despido por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET): la empresa debe intentar antes los ajustes razonables

Despido objetivo / Ineptitud sobrevenida / Ajustes razonables | Publicado originalmente: 4 de febrero de 2019 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, Ley 2/2025) 1. Problemática Cuando un trabajador, por motivos físicos o psíquicos, deja de poder desempeñar su puesto, la empresa puede plantearse el despido objetivo por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET). Pero esta vía se ha vuelto mucho más exigente: ya no basta un informe de «no apto». ¿Qué es exactamente la ineptitud sobrevenida, en qué se diferencia de la incapacidad permanente y qué debe hacer la empresa antes de extinguir?

28 de enero de 2019

Las propinas en hostelería: ¿son salario? Cotización, fiscalidad y reparto entre el personal

Propinas / Salario / Hostelería | Publicado originalmente: 28 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS, LIRPF) 1. Problemática La propina es una tradición arraigada, sobre todo en hostelería, pero genera dudas jurídicas constantes: ¿forma parte del salario? ¿Cotiza a la Seguridad Social? ¿Hay que declararla a Hacienda? ¿Cómo debe repartirse y puede la empresa quedarse una parte o imponer el criterio? La ausencia de regulación legal específica (salvo casinos y algún convenio) obliga a acudir a la jurisprudencia.

21 de enero de 2019

Garantía de indemnidad: el despido como represalia por reclamar es nulo (art. 24 CE)

Garantía de indemnidad / Tutela judicial / Despido nulo | Publicado originalmente: 21 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, CE, LRJS) 1. Problemática ¿Puede una empresa despedir o perjudicar a un trabajador porque ha reclamado sus derechos (una demanda, una papeleta de conciliación, una denuncia a Inspección)? La respuesta es no: lo impide la garantía de indemnidad, una manifestación del derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE). Entender cómo opera —y cómo se prueba— es clave para reaccionar frente a las represalias.