27 de marzo de 2025

La prueba en el nuevo proceso laboral

Planteamiento La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE núm. 3, de 3 de enero de 2025), modifica con efectos temporales de 1 de abril de 2025 la presentación de la prueba en el proceso laboral, y concretamente, el art. 82.5 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
20 de marzo de 2025

Doble indemnización por el mismo accidente o enfermedad

  Planteamiento Un trabajador, habitualmente derivado de un accidente de trabajo o enfermedad profesional grave, es reconocido y declarado en situación de incapacidad permanente (absoluta, total o parcial). Reclama y se le reconoce una indemnización de daños y perjuicios en concepto de responsabilidad civil por padecer el cuadro clínico y lesiones reconocidas por el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades), normalmente con propuesta de recargo de prestaciones. El trabajador posteriormente fallece a causa de las lesiones, su viuda e hijos reclaman otra indemnización por los daños morales derivados del fallecimiento. Cuando la victima fallece a causa de las lesiones y ya ha percibido una indemnización por las mismas: ¿es posible y compatible reclamar otra indemnización por la viuda e hijos, derivada del fallecimiento y del mismo accidente o enfermedad?
28 de febrero de 2025

Despido objetivo por causas económicas

Marco normativo Extinción por causas objetivas (individual) Conforme al art. 53 ET, forma y efectos de la extinción por causas objetivas: La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
13 de febrero de 2025

Despido y variación de la demanda

Planteamiento La doctrina pacifica de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sostiene que «para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de indefensión» ( sentencias del TS de 8 de febrero de 2018, recurso 129/2016; 27 de febrero de 2018, recurso 689/2016 y 19 de diciembre de 2019, recurso 28/2018, entre otras).
17 de enero de 2025

Traspaso de trabajadores entre empresas del mismo grupo

Planteamiento Muchas empresas integradas a nivel funcional y societario en un grupo de empresas conforme al art. 42.1 del Código de Comercio con actividades normalmente complementarias, necesitan de forma temporal o permanente, traspasar trabajadores de una a otra con la finalidad de optimizar sus recursos humanos adaptándose a sus necesidades organizativas y productivas.
13 de diciembre de 2024

Prorrata de pagas extras y convenio colectivo

Planteamiento Establece el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, bajo el epígrafe gratificaciones extraordinarias, que: El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
19 de noviembre de 2024

AUDIENCIA PREVIA OBLIGATORIA Y DESPIDO DISCIPLINARIO

Marco normativo El art. 96.1 de la Constitución Española (CE) y art. 23.3 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, de Tratados y otros Acuerdos Internacionales, señalan que los Tratados internacionales válidamente celebrados pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español tras su publicación oficial.
24 de octubre de 2024

Bajo rendimiento: despido disciplinario o resolución contractual

Planteamiento En nuestros despachos profesionales cada vez es más habitual la consulta sobre despido disciplinario o resolución contractual, que traen causa en el bajo rendimiento y la disminución continuada y voluntaria de la actividad normal o pactada del trabajador.


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del mecanismo de recuperación y resiliencia.

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