Actualidad - Gutiérrez Arrudi

23 de julio de 2025

Carácter ornamental de la Carta Social Europea

Origen: la radical reforma laboral de 2012 La reforma laboral de 2012, como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, complementado por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, imponia como principales cambios:

10 de julio de 2025

Fecha de efectos de la sanción disciplinaria al trabajador

Planteamiento En nuestros despachos profesionales, periódicamente, las empresas nos consultan la posibilidad de imponer sanciones graves o muy graves por incumplimientos manifiestos de los trabajadores, imponiendo efectos de suspensión de empleo y sueldo, de los días que establece el convenio colectivo para cada sanción (las sanciones leves imponen como efecto normal el apercibimiento por escrito).

11 de junio de 2025

Critica a la sana critica de jueces y magistrados en sus sentencias

La sana critica como valoración exclusiva de la sentencia Una reciente sentencia, recaída en un proceso de reclamación de salarios, inicialmente en cantidad superior a 3.000 euros, pero con idéntica base fáctica y sin explicación alguna reducida días antes del acto del juicio oral a una reclamación de cantidad inferior a 3.000 euros y, con ello imposibilitando el Recurso de Suplicación

16 de mayo de 2025

Cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia y modificación sustancial (II)

Planteamiento. Se acreditan cada vez con más frecuencia cambios de centros de trabajo que no exige cambio de residencia a los trabajadores, lo que impide calificarlo como un supuesto de movilidad geográfica por traslado, tipificado en el art. 40 ET., con los efectos compensatorios o extintivos legalmente aplicables.

9 de mayo de 2025

Contrato de trabajo y modificación sustancial (I)

Planteamiento. Desde el inicio de nuestra actividad profesional como abogados laboralistas, nos plantean muchos clientes qué hacer cuando el contrato de trabajo inicialmente suscrito, habilita genéricamente a la empresa a establecer libremente turnos, (mañana, tarde, noche y/o cuarto turno), o jornada (de lunes a domingo….) u horario… en definitiva, aspectos sustanciales del contrato de trabajo, que la empresa concreta de una forma determinada a la firma del contrato de trabajo

22 de abril de 2025

Discurso funerario a Carlos Carnicer

Intento activar la memoria personal frente a la memoria institucional y creo que finalmente Carlos Carnicer se liberó del dolor con su muerte en Zaragoza el 5 de abril de 2025. Es notorio que Carlos Carnicer Diaz fue decano del Colegio de Abogados de Zaragoza de 1991 al 2001 y presidente del Consejo General de la Abogacía Española de 2001 al 2016.

27 de marzo de 2025

La prueba en el nuevo proceso laboral

Planteamiento La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE núm. 3, de 3 de enero de 2025), modifica con efectos temporales de 1 de abril de 2025 la presentación de la prueba en el proceso laboral, y concretamente, el art. 82.5 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).

20 de marzo de 2025

Doble indemnización por el mismo accidente o enfermedad

Planteamiento Un trabajador, habitualmente derivado de un accidente de trabajo o enfermedad profesional grave, es reconocido y declarado en situación de incapacidad permanente (absoluta, total o parcial). Reclama y se le reconoce una indemnización de daños y perjuicios en concepto de responsabilidad civil por padecer el cuadro clínico y lesiones reconocidas por el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades), normalmente con propuesta de recargo de prestaciones.

28 de febrero de 2025

Despido objetivo por causas económicas

Marco normativo Extinción por causas objetivas (individual) Conforme al art. 53 ET, forma y efectos de la extinción por causas objetivas: La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: