Actualidad - Página 11 de 22 - Gutiérrez Arrudi

1 de julio de 2019

Indemnización por fin de contrato temporal: concluye el debate

Cuestión debatida Dada la reciente evolución doctrinal comunitaria del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y jurisprudencial de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (TS-IV), la cuestión consiste en determinar la indemnización procedente tras la extinción de un contrato temporal, por fin de contrato, sin impugnación judicial de la naturaleza del cese contractual, celebrado al amparo del artículo 15.1.a) ET, bien sea con una empresa privada o pública (trabajador por cuenta ajena).

20 de junio de 2019

Despido colectivo: preguntas y respuestas (y II)

El presente artículo supone una continuación del artículo despido colectivo: preguntas y respuestas, publicado el 27 de febrero de 2018. Su finalidad es facilitar las preguntas y respuestas en el examen anual de acceso a la condición de abogado. Está dirigido a los alumnos que cursan el Master Universitario de Acceso a la Abogacía, en todo el territorio nacional.

10 de junio de 2019

Devolución de gastos médicos

Una dura realidad Los datos estadísticos oficiales correspondientes al año 2018, revelan que la sanidad pública española esta sobresaturada: el 60% de los médicos atiende entre 30 y 50 pacientes al día; 1 medico de cada 10, atiende a más de 50 pacientes. El 85% de los médicos integrados en el Sistema Sanitario Público de nuestro país dedica menos de 10 minutos por paciente y un 40% de ellos entre 5 y 7 minutos.

3 de junio de 2019

Jornada a medida para todos

Un terreno abierto El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de 2019, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, recoge entre otras medidas una novedosa y radical redacción del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), jornada a medida para todos los trabajadores, con el siguiente texto:

27 de mayo de 2019

Procedimiento de despido y FOGASA: opción por la extinción del contrato

Cuestión jurídica planteada Se analiza, si puede el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA) en el acto de juicio de un procedimiento de despido, ejercitar anticipadamente en la vista oral, la solicitud de la opción legal (empresarial) de extinción del contrato de trabajo, asumiendo la posición procesal establecida para la empresa.

20 de mayo de 2019

Registro obligatorio de la jornada diaria: aviso a navegantes

A río revuelto, ganancia de pescadores En el debate nacional intenso, a veces crispado, y muchas veces interesado y parcial, protagonizado desde 2015 a través de los medios de comunicación sobre el registro obligatorio o no, de la jornada de trabajo a tiempo completo, destacaba por su relevancia la encuesta de población activa en España realizada en 2016, que puso de manifiesto que el 53,7 % de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores españoles, no se registraban.

13 de mayo de 2019

Sucesión empresarial y prescripción

Planteamiento La cuestión jurídica planteada es si en los supuestos de sucesión empresarial, el plazo de responsabilidad solidaria de tres años, art. 44.3 Estatuto de los Trabajadores (ET), actúa como singular plazo de prescripción, o las deudas previas están sujetas al plazo general de prescripción de un año, previsto en el art. 59 ET.

6 de mayo de 2019

Jubilación obligatoria y convenio colectivo

Planteamiento Algunos convenios colectivos establecen la jubilación obligatoria de sus trabajadores, cuando pueden acceder a la jubilación a partir de los 65 años, es decir cuando tienen derecho al cien por cien de la pensión ordinaria que les corresponde, conforme al siguiente cuadro de cotizaciones:

29 de abril de 2019

Responsabilidad empresarial “in vigilando”

Planteamiento En el marco de las relaciones laborales y, como responsabilidad del empresario (extracontractual), deviene aplicable con cierta frecuencia la previsión del art. 1902 del Código Civil (CC): el que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia está obligado a reparar el daño causado. Dicho precepto se complementa con la previsión del art. 1903 del CC: responsabilidad que se tiene o adquiere respecto de aquellas personas con las que existe un vínculo causal de unión, es decir la responsabilidad “in vigilando”.