Actualidad | Página 12 de 18 | Gutiérrez Arrudi

7 de enero de 2019

Prueba testifical y recurso de suplicación: por qué los testigos no sirven para cambiar los hechos en el recurso

Prueba testifical / Recurso de suplicación / Revisión fáctica | Publicado originalmente: 7 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS) 1. Problemática Tras un juicio laboral, si la sentencia no convence, la vía habitual es el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. Dos errores frecuentes lo condenan al fracaso: creer que toda sentencia es recurrible y pensar que se pueden «revisar los hechos» apoyándose en lo que declararon los testigos. Conviene conocer los límites de la suplicación para no perder el recurso por un planteamiento equivocado.

10 de diciembre de 2018

Geolocalización del trabajador: cuándo es lícito el control por GPS y qué límites impone la ley

Geolocalización / Control empresarial / Protección de datos | Publicado originalmente: 10 de diciembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEPD, RGPD, LOPDGDD, ET) 1. Problemática Cada vez más empresas instalan GPS en vehículos o apps de localización en móviles para controlar a su plantilla (repartidores, comerciales, transportistas). El empresario tiene facultades de vigilancia, pero la geolocalización afecta a la intimidad y trata datos personales. ¿Cuándo es lícita? ¿Hace falta el consentimiento del trabajador? ¿Puede estar activa fuera de la jornada?

3 de diciembre de 2018

El finiquito: valor liberatorio, la firma «no conforme» y cuándo se puede reclamar después

Finiquito / Extinción / Reclamación | Publicado originalmente: 3 de diciembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Al terminar la relación laboral, la empresa entrega un finiquito y pide la firma. Muchos trabajadores creen que firmarlo les cierra toda posibilidad de reclamar; muchas empresas, que con esa firma quedan blindadas. Ninguna de las dos cosas es del todo cierta. Conviene saber qué libera realmente un finiquito, qué se puede reclamar después y por qué la fórmula «no conforme» puede ser decisiva.

26 de noviembre de 2018

Demandar a la Administración como empleadora: la reclamación previa ya no es necesaria (Ley 39/2015)

Administración Pública / Vía administrativa / Proceso laboral | Publicado originalmente: 26 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, Ley 39/2015) 1. Problemática El personal laboral al servicio de una Administración (ayuntamiento, ministerio, organismo autónomo) que quiere reclamar (un despido, diferencias salariales, trienios) se pregunta si debe agotar antes algún trámite administrativo. Durante décadas era obligatoria la reclamación administrativa previa; pero la Ley 39/2015 cambió las reglas. Conocer el régimen actual es vital para no perder plazos de caducidad.

19 de noviembre de 2018

El periodo de prueba (art. 14 ET): por escrito, con duración exacta, y sus límites frente al desistimiento

Periodo de prueba / Extinción / Art. 14 ET | Publicado originalmente: 19 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El periodo de prueba permite a empresa y trabajador desistir del contrato libremente, sin indemnización. Por eso es tan importante que esté bien pactado: una cláusula descuidada puede convertir un cese aparentemente sencillo en un despido improcedente. La jurisprudencia reciente ha sido especialmente exigente con la forma, y conviene conocer sus reglas para no llevarse una sorpresa costosa.

12 de noviembre de 2018

Sucesión de plantillas en contratas (caso Somoza Hermo): cuándo el nuevo contratista responde de las deudas

Sucesión de empresa / Contratas / Subrogación | Publicado originalmente: 12 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, Directiva 2001/23/CE) 1. Problemática En sectores intensivos en mano de obra (limpieza, seguridad, contact center), cuando cambia la contrata el nuevo adjudicatario suele subrogarse en la plantilla por mandato del convenio colectivo. La pregunta clave es si esa subrogación «convencional» arrastra también las garantías del art. 44 ET —en especial, la responsabilidad solidaria por las deudas del contratista saliente— o si el convenio puede excluirla. La respuesta cambió a raíz de una sentencia europea.

5 de noviembre de 2018

Incapacidad permanente absoluta (art. 194 LGSS): qué inhabilita, qué pensión genera y su compatibilidad con el trabajo

Incapacidad permanente absoluta / Seguridad Social / Compatibilidad | Publicado originalmente: 5 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, LGSS) 1. Problemática La incapacidad permanente absoluta (IPA) es el grado de incapacidad que más protección genera, pero también el más exigente. ¿Qué inhabilita exactamente? ¿Qué pensión da derecho? Y, sobre todo, una duda que ha dado un giro reciente: ¿se puede trabajar cobrando la pensión de IPA? La respuesta ha cambiado, y conviene conocerla para no perder la pensión.

22 de octubre de 2018

Prescripción de la indemnización por accidente de trabajo: el año no empieza el día del accidente

Accidente de trabajo / Daños y perjuicios / Prescripción | Publicado originalmente: 22 de octubre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, CC) 1. Problemática Tras un accidente de trabajo, el plazo para reclamar la indemnización de daños y perjuicios es de un año. Pero ¿desde cuándo se cuenta ese año? Mucha gente cree, erróneamente, que desde el día del accidente, y por esa creencia pierde la acción. La realidad es más favorable al trabajador, y conocerla puede ser la diferencia entre cobrar o no la indemnización.

15 de octubre de 2018

Despido en empresa en concurso: ¿juez de lo social o juez mercantil? La clave es individual o colectivo

Extinción / Concurso de acreedores / Competencia | Publicado originalmente: 15 de octubre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, TRLC) 1. Problemática Cuando la empresa entra en concurso de acreedores, los despidos no desaparecen, pero cambia algo esencial: quién es competente para conocerlos. ¿El juez de lo social de siempre o el juez mercantil del concurso? La respuesta no es uniforme: depende de si la medida es colectiva o individual. Equivocar la vía supone perder tiempo y, a veces, derechos. Conviene tener clara la regla de reparto.