Actualidad | Página 12 de 18 | Gutiérrez Arrudi

4 de febrero de 2019

Despido por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET): la empresa debe intentar antes los ajustes razonables

Despido objetivo / Ineptitud sobrevenida / Ajustes razonables | Publicado originalmente: 4 de febrero de 2019 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, Ley 2/2025) 1. Problemática Cuando un trabajador, por motivos físicos o psíquicos, deja de poder desempeñar su puesto, la empresa puede plantearse el despido objetivo por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET). Pero esta vía se ha vuelto mucho más exigente: ya no basta un informe de «no apto». ¿Qué es exactamente la ineptitud sobrevenida, en qué se diferencia de la incapacidad permanente y qué debe hacer la empresa antes de extinguir?

28 de enero de 2019

Las propinas en hostelería: ¿son salario? Cotización, fiscalidad y reparto entre el personal

Propinas / Salario / Hostelería | Publicado originalmente: 28 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LGSS, LIRPF) 1. Problemática La propina es una tradición arraigada, sobre todo en hostelería, pero genera dudas jurídicas constantes: ¿forma parte del salario? ¿Cotiza a la Seguridad Social? ¿Hay que declararla a Hacienda? ¿Cómo debe repartirse y puede la empresa quedarse una parte o imponer el criterio? La ausencia de regulación legal específica (salvo casinos y algún convenio) obliga a acudir a la jurisprudencia.

21 de enero de 2019

Garantía de indemnidad: el despido como represalia por reclamar es nulo (art. 24 CE)

Garantía de indemnidad / Tutela judicial / Despido nulo | Publicado originalmente: 21 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TC, CE, LRJS) 1. Problemática ¿Puede una empresa despedir o perjudicar a un trabajador porque ha reclamado sus derechos (una demanda, una papeleta de conciliación, una denuncia a Inspección)? La respuesta es no: lo impide la garantía de indemnidad, una manifestación del derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE). Entender cómo opera —y cómo se prueba— es clave para reaccionar frente a las represalias.

7 de enero de 2019

Prueba testifical y recurso de suplicación: por qué los testigos no sirven para cambiar los hechos en el recurso

Prueba testifical / Recurso de suplicación / Revisión fáctica | Publicado originalmente: 7 de enero de 2019 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS) 1. Problemática Tras un juicio laboral, si la sentencia no convence, la vía habitual es el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. Dos errores frecuentes lo condenan al fracaso: creer que toda sentencia es recurrible y pensar que se pueden «revisar los hechos» apoyándose en lo que declararon los testigos. Conviene conocer los límites de la suplicación para no perder el recurso por un planteamiento equivocado.

10 de diciembre de 2018

Geolocalización del trabajador: cuándo es lícito el control por GPS y qué límites impone la ley

Geolocalización / Control empresarial / Protección de datos | Publicado originalmente: 10 de diciembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEPD, RGPD, LOPDGDD, ET) 1. Problemática Cada vez más empresas instalan GPS en vehículos o apps de localización en móviles para controlar a su plantilla (repartidores, comerciales, transportistas). El empresario tiene facultades de vigilancia, pero la geolocalización afecta a la intimidad y trata datos personales. ¿Cuándo es lícita? ¿Hace falta el consentimiento del trabajador? ¿Puede estar activa fuera de la jornada?

3 de diciembre de 2018

El finiquito: valor liberatorio, la firma «no conforme» y cuándo se puede reclamar después

Finiquito / Extinción / Reclamación | Publicado originalmente: 3 de diciembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática Al terminar la relación laboral, la empresa entrega un finiquito y pide la firma. Muchos trabajadores creen que firmarlo les cierra toda posibilidad de reclamar; muchas empresas, que con esa firma quedan blindadas. Ninguna de las dos cosas es del todo cierta. Conviene saber qué libera realmente un finiquito, qué se puede reclamar después y por qué la fórmula «no conforme» puede ser decisiva.

26 de noviembre de 2018

Demandar a la Administración como empleadora: la reclamación previa ya no es necesaria (Ley 39/2015)

Administración Pública / Vía administrativa / Proceso laboral | Publicado originalmente: 26 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, LRJS, Ley 39/2015) 1. Problemática El personal laboral al servicio de una Administración (ayuntamiento, ministerio, organismo autónomo) que quiere reclamar (un despido, diferencias salariales, trienios) se pregunta si debe agotar antes algún trámite administrativo. Durante décadas era obligatoria la reclamación administrativa previa; pero la Ley 39/2015 cambió las reglas. Conocer el régimen actual es vital para no perder plazos de caducidad.

19 de noviembre de 2018

El periodo de prueba (art. 14 ET): por escrito, con duración exacta, y sus límites frente al desistimiento

Periodo de prueba / Extinción / Art. 14 ET | Publicado originalmente: 19 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática El periodo de prueba permite a empresa y trabajador desistir del contrato libremente, sin indemnización. Por eso es tan importante que esté bien pactado: una cláusula descuidada puede convertir un cese aparentemente sencillo en un despido improcedente. La jurisprudencia reciente ha sido especialmente exigente con la forma, y conviene conocer sus reglas para no llevarse una sorpresa costosa.

12 de noviembre de 2018

Sucesión de plantillas en contratas (caso Somoza Hermo): cuándo el nuevo contratista responde de las deudas

Sucesión de empresa / Contratas / Subrogación | Publicado originalmente: 12 de noviembre de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TJUE, ET, Directiva 2001/23/CE) 1. Problemática En sectores intensivos en mano de obra (limpieza, seguridad, contact center), cuando cambia la contrata el nuevo adjudicatario suele subrogarse en la plantilla por mandato del convenio colectivo. La pregunta clave es si esa subrogación «convencional» arrastra también las garantías del art. 44 ET —en especial, la responsabilidad solidaria por las deudas del contratista saliente— o si el convenio puede excluirla. La respuesta cambió a raíz de una sentencia europea.