Actualidad | Página 3 de 18 | Gutiérrez Arrudi

12 de agosto de 2026

Indemnización por despido improcedente: ¿basta la tasada o cabe una adicional por la Carta Social Europea?

Despido / Derecho Social europeo | Publicado originalmente: 23 de julio de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CGPJ, CENDOJ, BOE, AEDTSS, Consejo de Europa) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente y la empresa opta por no readmitir, el trabajador percibe una indemnización tasada: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Esa cantidad se calcula de forma automática, en función del salario y la antigüedad, sin necesidad de acreditar daño concreto alguno. La pregunta que ha agitado los tribunales en los últimos años es si ese tope resulta suficiente cuando el perjuicio real del trabajador (por su edad, su difícil reinserción, sus cargas familiares) supera con creces la cifra que arroja la fórmula legal. El debate no es teórico. El artículo 24 de la Carta Social Europea revisada (CSEr) y […]

11 de agosto de 2026

Profesor asociado en la universidad: cuándo la contratación temporal es fraude de ley y el cese, despido improcedente

Universidad / Contratación temporal / Despido | Publicado originalmente: 4 de septiembre de 2020 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TJUE) 1. Problemática La carrera académica suele ser una larga sucesión de contratos temporales (asociado, ayudante, lector, contratado doctor…). La figura del profesor asociado está pensada para que profesionales que ejercen fuera de la universidad aporten su experiencia a la docencia. Pero ¿qué ocurre cuando una universidad encadena durante años contratos de asociado a alguien que, en realidad, cubre docencia ordinaria y permanente, como cualquier profesor? ¿Es válido o es fraude? Y, sobre todo, ¿qué pasa cuando lo cesan? Es una cuestión de gran relevancia, también en Aragón, por el peso de la Universidad como empleadora.

10 de agosto de 2026

Indefinido no fijo en la Administración: la «funcionarización» de la plaza no justifica el cese sin indemnización

Administración Pública / Indefinido no fijo / Despido | Publicado originalmente: 7 de octubre de 2019 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, ET, TREBEP) 1. Problemática Es una práctica que se repite en muchas administraciones: un trabajador indefinido no fijo (por reconocimiento o por declaración judicial tras una contratación temporal abusiva) ocupa una plaza de naturaleza laboral; la Administración convierte esa plaza en funcionarial, la saca a oposición y, cuando la cubre un funcionario de carrera, cesa al trabajador sin indemnización, alegando que la plaza ya está cubierta. ¿Es lícito ese cese?

9 de agosto de 2026

Indefinidos no fijos tras Obadal: fijeza, doble indemnización y sanción

Derecho Individual y Colectivo / Empleo público / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 30 de abril de 2026 | Revisado y actualizado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ, CGPJ, BOE, Comisión Europea) 1. Problemática ¿Tiene derecho un trabajador indefinido no fijo del sector público, víctima de abuso de temporalidad, a que se le reconozca la condición de fijo o, en su defecto, a una indemnización disuasoria? Esta pregunta lleva años generando inseguridad jurídica en miles de empleados públicos y en las propias Administraciones, que afrontan reclamaciones masivas sin un marco claro que delimite las consecuencias del abuso. La sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024 ya advirtió que las medidas españolas (conversión en indefinido no fijo, indemnización tasada de veinte días por año, responsabilidad patrimonial) podían ser insuficientes para sancionar el abuso. En 2026 el panorama ha dado un vuelco con dos resoluciones encadenadas: […]

9 de agosto de 2026

Tres cuestiones laborales de actualidad: indefinido no fijo, concurso y videovigilancia

Derecho Individual y Colectivo | Publicado originalmente: 25 de abril de 2022 | Revisado y verificado: 21 de septiembre de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TJUE, AEPD). 1. Problemática La experiencia diaria del despacho nos lleva a plantear, de forma breve y clara, tres problemas laborales de plena actualidad: la fijeza del empleado público temporal, el cobro de los créditos laborales cuando la empresa entra en concurso y la validez de la videovigilancia como prueba del despido. Las tres han evolucionado de forma muy relevante desde la publicación original y las tres siguen moviéndose. Precisamente por eso, cada una de ellas se desarrolla ahora en una entrada propia, publicada el mismo día que esta revisión, con el análisis completo, la jurisprudencia identificada y las preguntas frecuentes de empresa y de trabajador. Esta página queda como índice y punto de entrada: resume el estado de cada materia y remite al análisis […]

9 de agosto de 2026

Indefinido no fijo y fijeza en el sector público: del laberinto a la sentencia Obadal

Empleo público / Derecho de la UE | Publicado originalmente: 5 de junio de 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: TJUE, CENDOJ, CGPJ, BOE) 1. Problemática Miles de personas trabajan para la Administración pública española encadenando contratos temporales durante años, a veces más de una década, sin haber superado un proceso selectivo. La jurisprudencia creó para ellas una figura intermedia, el trabajador indefinido no fijo: ni fijo ni puramente temporal, su contrato dura hasta que la plaza se cubre reglamentariamente. La gran pregunta, que afecta a su estabilidad y a su futuro, es si ese abuso de temporalidad debe sancionarse convirtiéndoles en personal fijo, o si basta con una indemnización. Cuando publicamos por primera vez este análisis, la situación era de plena incertidumbre («aguas turbulentas»). Desde entonces el panorama ha evolucionado de forma decisiva, hasta una sentencia europea y una respuesta del Tribunal Supremo que […]

8 de agosto de 2026

Festivo en sábado o domingo: tienes derecho a un día de descanso compensatorio

Tiempo de trabajo / Festivos / Descanso semanal | Publicado originalmente: sin fecha | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET) 1. Problemática ¿Qué ocurre cuando un día festivo coincide con tu día de descanso semanal? Durante años se dio por hecho que ese festivo «se perdía»: si el 15 de agosto caía en tu día libre, simplemente no lo disfrutabas como festivo. El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han cambiado esa lógica, reconociendo el derecho a un día compensatorio. Conviene conocer el alcance de esta doctrina, en plena expansión.

8 de agosto de 2026

Videovigilancia como prueba en el despido: deber de información y proporcionalidad

Despido / Videovigilancia / Protección de datos | Publicado originalmente: 24 de mayo de 2023 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, TC, TEDH) 1. Problemática Las cámaras de seguridad son hoy omnipresentes en los centros de trabajo, y con frecuencia sus imágenes acaban sustentando un despido disciplinario (un hurto, una manipulación de caja, un incumplimiento grave). La pregunta clave es cuándo esas grabaciones son prueba válida y cuándo, por haberse obtenido sin respetar el deber de información o la proporcionalidad, son ilícitas y arrastran la nulidad del despido. La materia ha evolucionado mucho y sigue siendo de las más complejas del Derecho laboral digital. Conviene actualizar el estado de la doctrina, porque un mismo conjunto de imágenes puede llevar a un despido procedente o a uno nulo en función de detalles que la empresa suele descuidar.

8 de agosto de 2026

La carta de despido disciplinario: por qué la concreción de los hechos lo decide todo

Despido disciplinario · Requisitos formales | Publicado originalmente: 4 de julio de 2022 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE [ET, LRJS], CENDOJ, CGPJ) 1. Problemática La carta de despido es la pieza sobre la que gira todo el proceso de despido disciplinario. El art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que la comunicación escrita exprese los hechos que motivan el despido y la fecha de efectos. Parece sencillo, pero es justamente aquí donde se pierden muchos despidos: una carta vaga, genérica o imprecisa convierte en improcedente un despido que, en el fondo, podría estar justificado. Conviene precisar cuánta concreción exige la ley, porque el equilibrio entre el «no hace falta detallarlo todo» y el «esto es demasiado genérico» es la diferencia entre un despido procedente y uno improcedente.