Actualidad | Página 3 de 18 | Gutiérrez Arrudi

1 de octubre de 2025

Compensación de gastos al trabajador: por qué no es salario (ni cotiza)

Salario y cotización | Publicado originalmente: 1 de octubre de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, TGSS) 1. Problemática ¿Todo lo que un trabajador percibe de su empresa es salario? La respuesta tiene consecuencias económicas de primer orden, porque de la calificación de cada cantidad como salarial o extrasalarial depende que cotice o no a la Seguridad Social, que tribute o no en el IRPF y que se compute o no para el cálculo de la indemnización por despido. El art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye del concepto de salario las cantidades percibidas en concepto de indemnización o suplido por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, junto a las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. El problema surge en la práctica diaria: dietas por desplazamiento, kilometraje, gastos de […]

12 de septiembre de 2025

Mutualidad de la Abogacía y jubilación: del problema histórico a la pasarela al RETA

Seguridad Social / Mutualismo alternativo / Jubilación | Publicado originalmente: sin fecha | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, Congreso de los Diputados) 1. Problemática Miles de abogados y otros profesionales que cotizaron toda su vida a una mutualidad alternativa, en lugar de al RETA, se han encontrado al jubilarse con pensiones ínfimas, de apenas unos cientos de euros, muy por debajo de lo que habrían obtenido en el sistema público. ¿Cómo se llegó hasta aquí? ¿Y qué solución ofrece la pasarela al RETA que se está tramitando? Conviene entender la cronología para valorar las opciones.

23 de julio de 2025

Indemnización por despido improcedente: ¿basta la tasada o cabe una adicional por la Carta Social Europea?

Despido / Derecho Social europeo | Publicado originalmente: 23 de julio de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CGPJ, CENDOJ, BOE, AEDTSS, Consejo de Europa) 1. Problemática Cuando un despido se declara improcedente y la empresa opta por no readmitir, el trabajador percibe una indemnización tasada: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Esa cantidad se calcula de forma automática, en función del salario y la antigüedad, sin necesidad de acreditar daño concreto alguno. La pregunta que ha agitado los tribunales en los últimos años es si ese tope resulta suficiente cuando el perjuicio real del trabajador (por su edad, su difícil reinserción, sus cargas familiares) supera con creces la cifra que arroja la fórmula legal. El debate no es teórico. El artículo 24 de la Carta Social Europea revisada (CSEr) y […]

10 de julio de 2025

Sanción de empleo y sueldo sin fecha de efectos: por qué puede ser nula

Disciplinario / Sanción / Formalidades | Publicado originalmente: 2024 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, ET, LRJS) 1. Problemática Una empresa impone una sanción de suspensión de empleo y sueldo, pero no fija cuándo se cumplirá: la deja «para cuando lo indique la dirección». ¿Es válida esa sanción indeterminada? La cuestión, que parece menor, ha llegado al Tribunal Supremo, con una respuesta de gran calado práctico: la fecha de efectos no es un detalle accesorio, sino un requisito que condiciona la validez de la sanción.

11 de junio de 2025

La «sana crítica»: cuándo puede revisarse la valoración de la prueba (y cuándo no)

Derecho Procesal Laboral | Publicado originalmente: 11 de junio de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: LEC, LRJS, CENDOJ) 1. De qué hablamos cuando hablamos de «sana crítica» La «sana crítica» es el sistema con el que el juez valora la prueba en la inmensa mayoría de los procesos. No es ni la prueba tasada (donde la ley fija de antemano el valor de cada medio) ni la libre convicción sin control: es un punto intermedio que obliga al juzgador a apreciar la prueba conforme a las reglas de la lógica, las máximas de la experiencia y los conocimientos científicos, motivando su decisión. La fórmula es antigua: procede de la Ley de Enjuiciamiento Civil de 1855 y hoy la recoge la vigente LEC 1/2000 para la prueba testifical (art. 376) y pericial (art. 348). En teoría, la sana crítica es una garantía: exige al juez […]

16 de mayo de 2025

Cambio de centro de trabajo sin cambiar de residencia: ¿puede negarse el trabajador?

Modificación de condiciones / Movilidad | Publicado originalmente: 16 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, CGPJ, ET) 1. Problemática La empresa comunica al trabajador que, a partir de cierta fecha, deberá prestar servicios en otro centro de trabajo de la misma compañía. No le exigen mudarse, pero el nuevo destino está más lejos: más kilómetros, más tiempo de viaje, más gasto. ¿Puede el trabajador negarse? ¿Tiene derecho a una compensación? ¿O simplemente debe acatar la orden como parte del poder de dirección del empresario? La respuesta depende de una distinción que el Tribunal Supremo ha venido afinando y que en 2025 ha dado un giro relevante. La frontera está entre tres figuras: el traslado (art. 40 ET), la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) y el simple ius variandi o poder ordinario de dirección (arts. 5.1.c y […]

9 de mayo de 2025

Cláusulas genéricas de turnos y horario: ¿puede la empresa cambiarlos años después sin más?

Modificación de condiciones / Contrato de trabajo | Publicado originalmente: 9 de mayo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, Código Civil, ET) 1. Problemática Es una situación muy frecuente, y una de las consultas más habituales en nuestro despacho. El contrato de trabajo incluye una cláusula amplia que habilita a la empresa a fijar «libremente» el turno (mañana, tarde, noche), la jornada (de lunes a domingo) o el horario. A la firma del contrato, la empresa concreta esas condiciones de una forma determinada (por ejemplo, turno de mañana, de lunes a viernes). Y así se trabaja durante años. Hasta que un día la empresa, invocando aquella cláusula genérica inicial, comunica un cambio: ahora será de lunes a domingo, o a turnos rotativos, sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La pregunta es: ¿puede hacerlo? ¿La cláusula genérica […]

27 de marzo de 2025

Prueba anticipada en el juicio laboral: el nuevo plazo de 10 días que cambia la estrategia

Derecho Procesal Laboral | Publicado originalmente: 27 de marzo de 2025 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: BOE, CENDOJ, AEDTSS) 1. Problemática Durante décadas, el juicio laboral se ha caracterizado por la oralidad y por un cierto «factor sorpresa»: cada parte llevaba su prueba documental y pericial al acto del juicio y la desvelaba allí, sin obligación de mostrarla antes a la contraria. Esa dinámica ha cambiado de raíz. La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia (BOE de 3 de enero de 2025), ha dado nueva redacción al artículo 82.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) e impone ahora la aportación anticipada de la prueba documental y pericial con diez días de antelación al juicio. La reforma, en vigor desde el 3 de abril de 2025, obliga a replantear por completo […]

20 de marzo de 2025

Accidente de trabajo mortal: ¿pueden la viuda y los hijos reclamar una segunda indemnización?

Accidente de trabajo / Indemnización | Publicado originalmente: 5 de marzo de 2018 | Revisado y verificado: 24 de junio de 2026 (fuentes: CENDOJ, BOE, LGSS) 1. Problemática Un trabajador sufre una enfermedad profesional o un accidente, reclama y cobra una indemnización por sus lesiones. Tiempo después, fallece a consecuencia de esa misma contingencia. La pregunta, dolorosa y frecuente, es: ¿pueden ahora la viuda y los hijos reclamar una segunda indemnización por el fallecimiento, o ese daño «ya se pagó»? La respuesta exige distinguir con cuidado qué se indemnizó y a quién, y conecta directamente con la cuantificación de los daños del accidente.