24 de diciembre de 2018
El marco legal vigente ofrece la posibilidad al empresario que haya comunicado un despido con defectos formales, de realizar un segundo despido cumplimentando los defectos advertidos.
Actualidad
10 de diciembre de 2018
Se está generalizando en España y en los países avanzados donde las empresas aplican tecnologías GPS, el control de la actividad de los trabajadores.
3 de diciembre de 2018
Entendemos el finiquito como el remate de cuentas o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas, en definición comúnmente aceptada.
19 de noviembre de 2018
El art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece la regulación legal del período de prueba: “la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.
5 de noviembre de 2018
El art. 194.5 de la Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015) en la redacción aplicable en virtud de la disposición transitoria 26ª de esta norma, define la Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) como “aquélla que inhabilite por completo al trabajador para toda profesión u oficio”.
29 de octubre de 2018
En el ámbito laboral es frecuente encontrar ciertos actos del empresario como la denominada cesta de navidad, tiempo de descanso por bocadillo, mejoras salariales voluntarias y otras ventajas o beneficios del empleador, que inicialmente revisten una naturaleza de mera liberalidad pero terminan expresando su voluntad de atribuir un derecho al trabajador, ajenas al marco legal, convencional o contractual y cuya naturaleza jurídica de acto graciable o derecho adquirido se discute cuando la empresa pretende posteriormente su supresión unilateral.
22 de octubre de 2018
En los procedimientos de reclamación de daños y perjuicios por accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP), debe valorarse, con carácter previo a la formalización de la demanda, el inicio del cómputo del plazo de prescripción de la misma.
15 de octubre de 2018
De forma reiterada asumimos la defensa individual o plural de trabajadores que han sido despedidos por su empresa inmediatamente antes de la presentación y declaración de un concurso voluntario por el juez de lo mercantil.
9 de octubre de 2018
La incapacidad permanente total para la profesión habitual del trabajador, regulada en el Art. 194.4 de la Ley General de la Seguridad Social, es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o las más importantes tareas de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta, por lo que su valoración requiere verificar la conexión entre los requerimientos físicos y/o psíquicos exigidos y las reducciones anatómicas y funcionales, objetivas e irreversibles que sufra el trabajador.
